疫后荷官需求大增

疫后旅客大量回流

带动中场对荷官需求大增

吸引不少失业荷官重返老本行

不少博企正积极增聘人手

……

有现职荷官表示

新入职者起薪点很低

通过试用期后才接近2万元

希望有加薪机会

人资公司称博企正增聘中场人手应对大增的客量

澳门统计暨普查局公布今年第二季博彩业人力资源需求及薪酬调查结果，截至今年第二季末，博彩业共有51,693名全职雇员，按年减少1,899名，当中荷官有23,675名，减少418名。有人资公司表示，疫后旅客大量回流，带动中场对荷官需求大增，吸引不少疫情期间曾从事博彩业的失业人士重返老本行。

博企积极增聘人手

本地人力资源公司代表刘先生表示，自疫后旅游业谷底反弹，旅客明显回流，带动博企中场生意回暖，对荷官需求量增大，不少博企正积极增聘人手。此外，博彩业招聘要求不算高，只需高中程度学历，有助消化在疫情期间失业的人士，尤其原本从事博彩业的居民。

至于毕业生则视乎自身就读的专业科目，若专业性较强如会计、工商管理、工程等，基本不会选择投身博彩业，多选择晋升空间较大的企业。只有小部分毕业生希望在“空白期”赚取收入，才会“做住先”，同时积极寻找对口工作。

薪酬福利具吸引力

薪酬方面，现时博彩业入职薪酬约1.8万元，大型博企可达2万元，其余福利已恢复至疫前水平，对疫下求职人士具一定吸引力。

此外，博企下半年仍持续拓展业务，博彩业发展前景良好，可带动周边行业逐步向好。现时零售业不断增加职位空缺，聘请本地居民。若复苏保持势头，或可吸引投资者来澳增开零售店铺，增加本地就业岗位。

现时博企积极发展非博彩元素，演唱会、展览活动多不胜数，但因活动较短期，相关企业多数招聘兼职人士从事场务工作，暂未见相关全职岗位空缺。

荷官职缺本地人避风港

今年第二季末荷官有近2.3万人

统计暨普查局公布，今年第二季末，荷官有近2.37万名，平均薪酬约2.03万元。有现职荷官表示，新入职者起薪点很低，只有通过试用期后才接近2万元。疫后荷官有职缺，也算是本地人的避风港。人工不过不失，收入相对稳定，当然希望随着经济好转，有加薪机会。

试用期起薪点一万

中学毕业的陈小姐，投身职场十多年，职涯围绕娱乐场内的工作如娱乐场公关、会籍开卡员等。去年受贵宾厅整顿影响而失业，幸好凭经验很快找到其他工作，但薪酬一般。直至今年初，见有娱乐场聘请荷官，考虑到有家庭经济压力，为求有高且稳定收入，只好一试。

虽然成功参与培训，但试用期的起薪点仅1万元，到真正入职后，薪酬才有接近1倍的加幅，所以决心捱下去。但荷官工作压力不轻，除须轮班，遇上客量多时，公司经常要求加班，但“计钟”方法“甚妙”，为保工作，只好忍气吞声。

据其观察，过去多月不少新入职者已抵受不住压力选择辞职，当中大部分是年轻人，不排除是现时就业巿场职位空缺选择多，年轻人更有底气转职。疫后荷官职缺，是本地人避风港，但目前2万元薪酬并非理想水平，目标是2.8万至3万元，只能寄望公司会再加薪，或等待转工机会。

轮班疲惫辞职转行

大学毕业的陈先生，曾任职销售员近两年，见有娱乐场招聘荷官便一试，但最终未过试用期便选择辞职。他表示，由于荷官职位独招本地人，加上听闻过往荷官薪酬甚高，月入基本可达2万至3万元，非常吸引。但入职后发现轮班工作相当疲惫，并非自己想要的生活。且疫后人资巿场有不少职位空缺，光是其“老本行”销售员的职缺也有很多选择，具经验者更加“吃香”，起薪点连佣金至少2万元，比较下决定辞工转职，更大原因是对本澳复苏前景有信心，坚信无做错转职决定。

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