从“月饼事件”到“迷J性侵女下属”，阿里价值观怎么了

昨夜今晨

“阿里女员工被侵害”一事

引发网络热议

并升至热搜第一

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曝阿里女员工遭领导侵害

事件起因是，昨天，有显示ID为阿里巴巴员工的网友在一网络平台上爆料，一名女同事在食堂发传单维权，维权内容为：该女同事在出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，而后其工作组长在女同事醉酒后多次进入其房间实施侵犯，事后公司一再拖延处理。

随后，相关截图和聊天记录在网络流传，引发公众关注。

当事女员工对公司层面的处理则提出几点诉求：①依据规章制度，开除涉事员工，相关公司永不录用；②需要一段长假，调理身心。

最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

阿里回应：涉事员工停职调查

8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

阿里CEO发文：震惊、气愤、羞愧

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

律师：如果所述属实，这是一起严重的性侵事件

针对该事件，上海大邦律师事务所丁金坤告诉记者，如果女员工所述属实，则是一起严重的性侵事件。表面上是饭局，实际上却是一起违法犯罪活动。

丁金坤认为，如果属实的话，在法律上，男商户已涉嫌触犯“强制猥亵罪”，即刑法第237条 “以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑”。其他参与人，安排饭局、协助灌醉的，应视为共犯追究。该女员工的男领导，除了涉嫌上述的“强制猥亵罪”外，还涉嫌强奸罪。

警方最新回应

@济南槐荫公安 微博8月8日通报，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

一家公司在招揽人才的过程中，难免会混入一些品行不端之人，公司的价值观、组织流程的作用在于将混入的品行不端之人暴露出来，进而清除出去。然而，在本次事件中，对于女员工提出将施害者开除的诉求，该施害者所属的淘鲜达事业部并未予以积极回应。

这样的处理效率与五年前的“月饼事件”形成鲜明对比。2016年9月，在一次集团内部抢月饼的活动中，阿里安全部门的4名员工利用“外挂”，多刷了124盒。得知此事后，行政部门以维护企业文化为由，迅速将其开除。

在公司内部投诉流程失效的情况下，女员工采用在员工食堂散发举报材料这种最原始的方式，直接惊动阿里集团高层。阿里集团对此成立独立调查组，调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，反思。调查组还公布，除涉嫌施害的男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

此类事件反应出的不只是几个品行不端之人的问题，更是组织失能对企业运营造成重大影响。互联网虽然表面上拉平了组织内部沟通的效率，但横在其中的阻塞依然不少。

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