名企招聘|世界那么大，施强集团带你从心出发

名企招聘第十三期

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关 / 于 / 施 / 强

浙江施强集团成立于1995年2月，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江）。业务领域涉及医药、教育、出国中介等，拥有中外员工3000余人。是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。

施强医药产业发展于1995年2月，集药品的研发、生产和销售为一体，设计年产能超百亿元。

药

业

教

育

科

技

公司自主研发了行业领先的智慧教育产品——乐课网智慧校园，是中国智慧教育领域领先的产品和系统解决方案提供商。

国际教育包括留学和语言培训，专注于外语培训、留学预科、A-Level、TESOL和华文培训。

国

际

教

育

出

国

中

介

是目前国内规模最大、项目最全的出入境服务机构之一，业务涉及留学、移民、商务考察与培训、国际冬夏令营等。

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薪 / 酬 / 待 /遇

具有竞争力的薪酬体系

运用专业科学的薪酬管理工具，为员工提供了具有竞争力的薪酬水平及多样化的激励政策：保底年薪、业绩奖励、旅游奖励、专项奖励等。

完善的福利体系

法定的五险一金、餐补、交通、通讯等生活补贴；党工福利、红白礼金、福利体检、带薪休假、节日慰问等生活福利。

广阔的发展平台

为员工提供管理和专业序列双通道发展平台、跨领域多元化发展机遇以及完善的内部晋升体系。

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热 / 招 / 岗 / 位

前端开发工程师

岗位职责：
1. 负责公司移动端前端界面交互实现；
2. 负责移动端前端的业务逻辑。
任职资格：
1. 计算机相关专业大学本科及以上学历，3年以上前端开发经验；
2. 具有扎实的CSS、HTML、JS、HTTP基础；
3. 熟练掌握React、VUE；
4. 熟悉前端的组件化、模块化、自动化开发；
5. 熟练移动端开发。

会计师

岗位职责：
1. 建立完善财务管理体系与制度，指导、监督、检查各业务公司的核算工作；
2. 负责监督检查企业财务运做和资金收支情况；
3. 编制公司税收制度及筹划方案，完善税收体系；
4. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
5. 组织各类财务培训工作，提高财务人员的专业知识和业务技能，加强对各公司财务人员的管理和考核。
任职资格：
1. 本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；
2. 会计师事务所工作经验5年以上且在甲方公司任职2-3年；
3. 具备会计从业资格证书，有较好的财务会计理论知识，了解国家财经政策、税务法规，熟悉银行结算业务等；
4. 有注册会计师资格或已通过部分课程的优先考虑。

招聘专员

岗位职责：
1. 根据业务发展需要定期梳理关键人才引进需求，制定招聘计划；
2. 负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作；
3. 不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率；
4. 分析、拓展、维护各类招聘渠道，以满足招聘需求；
5. 指导子公司HRBP进行渠道创新与突破，为子公司HRBP更好的开展工作提供招聘渠道方面的技术与数据支持。
任职资格：
1. 985/211院校本科及以上学历，人力资源相关专业，1-3招聘工作经验；
2. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道。

HRBP 

岗位职责：
1. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2. 负责业务团队的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求；
3. 负责定期开展销售团队培训工作，组织效率、人员效能评估及改进；
4. 负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
5. 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6. 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构；
7. 策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
8. 上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上HR工作经验，有HRBP工作经验优先；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4. 能接受偶尔出差，能深入到一线业务团队中开展工作。

行政文秘 

岗位职责：
1. 负责行政公文、总结报告及领导发言和相关材料的起草工作；
2. 优化、起草各类行政规章制度，收集合理化建议，并提交领导审核；
3. 负责日常会议的筹备与组织，会议纪要的拟写，跟进会议决议的落实；
4. 协助上级对集团行政办公提供支持，包括办公环境管理、会议管理、档案管理等工作；
5. 负责安排集团客户的接待工作，并制定接待流程；
6. 参与执行集团活动，组织部门团建活动，建立良好的团队氛围；
7. 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，文秘/行政管理等相关专业，有较强的文字功底和逻辑思维能力，工作经验不限；
2. 了解行政管理各项职能工作，具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
3. 优秀的外联、公关、协调、组织能力，思维敏捷，性格开朗，形象气质佳。

绩效专员

岗位职责：
1. 协助制定、完善公司绩效考核体系，并监督执行；
2. 协助制定、完善公司激励管理体系，并协助进行有效性评估；
3. 制定相关岗位的绩效考核表，定期进行绩效分析；
4. 统计、分析绩效考核数据，提供分析报告，及时提出针对性的异常问题解决方案，推动相关团队采取必要的应对措施；
5. 协助绩效模块erp信息化建设及优化。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 熟悉绩效模块方法论，善于系统性解决问题，1年以上绩效模块实操经验；
3. 具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
4. 熟悉国家及地方相关政策及法律法规。

培训专员

岗位职责：
1. 协助组织开展培训需求调研，分析调研结果并根据调研结果制订培训计划；
2. 跟进、监督各培训项目实施过程，协调过程中出现的问题；
3. 组建、管理集团内部师资队伍，拓展培训渠道；
4. 协助制订培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议；
5. 及时完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，管理学、教育学、心理学等相关专业优先考虑，工作经验不限；
2. 了解培训体系的建设、运营以及实务操作；
3. 熟练使用office办公软件。

求 / 职 / 须 / 知

公司地址：

杭州市滨江区滨安路1168号

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图文来源 |施强集团