金亚东跳野狼Disco、张彦大秀毛利舞，还有公司奖励员工大奔……这些宁波企业年会嗨翻了！
新春将至，公司年会成了职场人津津乐道的话题。
前有OPPO年会的“醒酒池”刷屏朋友圈，后有新东方的“释放自我2.0”唱了一曲吐槽歌……
相对于一直以“会玩”著称的互联网公司，以“硬核”制造业闻名的宁波企业，今年的年会又有哪些值得称道的新花样，又展示了怎样的企业文化呢？
近日,东南财金记者整理了一些具有代表性的企业年会,让我们来一睹他们的风采——
上市公司的高管们平时都忙得脚不沾地，给人的印象一般是做事认真、稳重、比较严肃。很难想象，在公司年会上，那些戴着墨镜，跳着野狼disco，或者穿着豹纹土著服大跳毛利舞的是同一拨人。
“对很多人来说，印象最为深刻的是公牛的排插，其次是墙壁开关。其实，从2015年开始，公牛数码产品也在市场异军突起。对于精品数码，公牛的定位就是面向年轻人。国潮元素是现如今年轻人最为崇尚的，因此我们将公牛制造充满活力的青春形象展示给大家。”
长阳科技的郭小姐说起公司年会，对金亚东等高管的表演，仍一脸的惊讶，“没想到老板还有这么可爱有趣的一面”。
2019年对长阳科技来说，无疑是一个大丰收的好年景——公司成功登陆科创板，在资本的助力下，公司业绩也格外亮眼。根据其公告，预计2019年年度实现归属于母公司所有者的净利润为1.37亿元到1.55亿元，同比增加55%到75%。
同样火爆的场面，也在上市企业激智科技年会上上演。
还记得在去年的年会上，激智科技董事长张彦带领一群高管激情四射演绎了一段爵士舞，今年他们又穿着豹纹土著服，女的敲着非洲鼓，男的跳着毛利舞，场面同样火热、震撼。
激智科技的周小姐说：“公司的高管们每年年会都特别用心，会给大家带来不一样的惊喜，今年也是如此，充满悬念，一支舞嗨翻全场，让大家特别振奋。”
公牛集团的年会用公牛人的话来描述，“就像是央视春节联欢晚会一样。”
整台晚会紧紧围绕公司的发展战略展开，节目精彩纷呈，如情景广播剧《青春公牛》以公牛25年的成长历程为切入点，演绎了公牛产业升级迭代的故事；而音诗画《四季》则在春、夏、秋、冬变换的场景中，公司高管们集体吟诵着《咏公牛精神》，呈现出携手共进、勇毅前行的和谐画卷。最惊艳的是，晚会还把公牛产品与“国潮”元素紧密结合，贯穿始终。
公牛集团相关负责人是这样解释的——
“对很多人来说，印象最为深刻的是公牛的排插，其次是墙壁开关。其实，从2015年开始，公牛数码产品也在市场异军突起。对于精品数码，公牛的定位就是面向年轻人。国潮元素是现如今年轻人最为崇尚的，因此我们将公牛制造充满活力的青春形象展示给大家。”
2019年对公牛来说，同样是值得纪念的一个年份。这一年，公牛在主板IPO成功过会。昨天，公牛集团首次公开发行股票网上申购，尽管每股发行价高达59.45元，仍受到广大投资者的追捧。据其公告，网上初步有效申购倍数达到6175.79倍，触发回拨机制，最终网上发行量占了本次发行的90%。
“过去一年，我们主动求变，不断创新，砥砺前行，取得了不俗的业绩，全集团总体销售额、盈利均取得了两位数的增长，公牛产品的市场占有率、品牌知名度和美誉度不断提升……” 公牛集团董事长阮立平在新年致辞中也激情洋溢，对未来充满了信心。
除了精彩的表演，抽奖活动和奖励优秀员工也是企业年会必不可少的环节。
全球安防领域的领头雁——盛威国际一直是羡煞旁人的“别人家公司”。去年年会上，公司的一位保洁阿姨获得了10万元的股权奖励，令媒体津津乐道，而今年的重磅福利同样引人关注——
今年，该公司两位业绩表现特别优秀的员工，分别喜提一辆价值超100万元的S级奔驰豪华轿车和一辆最新款的别克君威。
另有数十名员工，分别获得8888元至28888元不等的奖金，外加海外双飞五日游，可以携带家属往日本、新加坡等地来一场“说走就走的旅行”。
当然，企业年会的真正意义绝不仅仅是“节目秀”和发放奖金，它还有更多的诉求，比如塑造品牌形象，丰富企业文化，增强企业的凝聚力、员工的归宿感和使命感等等。
在谈到，为何对员工奖励出手如此大方时，盛威集团文化传播中心负责人娄巧灵便将其归结为：是企业“感恩文化”的集中体现——
“因为感恩政府与社会，我们在年会上捐赠了588万元慈善基金；因为感恩客户，我们还给合作伙伴颁了奖；因为感恩股东和员工，我们还给16名优秀员工颁发了十年风雨同舟金币，上面刻着他们的名字……”
在盛威集团年会上，就出现了感人至深的一幕：江西粒康餐饮有限公司的总经理罗红勇，是盛威国际创始人徐普南的弟子，他当场宣布将公司5%的股权，捐赠给徐普南发起的浙江普世慈善基金会。
罗红勇解释说：“我想为公司播下一颗善的种子，和师傅一样，心怀感恩之心行正道！”
在徐普南的眼中，一家企业存在的价值除了生产优质产品、善待消费者和员工外，还要为社会承担应有的责任，而每年都以“感恩盛典”命名的年会，更是向社会昭示企业文化的最好舞台。
正因如此，员工的获得感与凝聚力也油然而生。今年获得公司年度风云人物奔驰车大奖的员工王磊激动地表示：
“平台的内生力是保障盛威家人真正幸福的根本所在，我们将全力以赴，为打造百年盛威添砖加瓦。”
同样，在中基宁波集团的年会上，董事长周巨乐的一番新年致辞也格外振奋人心。
2019年，国际贸易不确定因素加剧，一波三折，但是中基人不畏艰险、越挫越勇，走出了一条逆势上扬的漂亮弧线：2019年中基进出口额达39亿美元，同比增长16%，这样的加速不仅高居宁波榜首，更是跃升为全省的外贸冠军。
“中美贸易摩擦打打停停，只会缓和不会结束，明年的经济形势还会很严峻。环境越差，机会越大，机会总是留给有准备的人！我相信，只要我们继续保持创业创新的奋斗精神，抓住机遇，充分发挥每一位员工的专业能力，上下联动，中基一定会更好！”周巨乐说。
的确，企业年会不再是简简单单的“吃喝玩乐”，它更是一场企业文化的注脚。
“每年写串词的时候，都会看到公司业绩一点一滴的进步！现在公司规模很大，有许多子公司，而年会也给了我们同事之间相互认识了解的机会。”
中基天时供应链管理有限公司总经理张卓颖，参与中基年会主持10多年了。而中基不断顺势而为、改革创新的企业文化，正是张卓颖眼中“连年进步”的基石。
赛尔富公司相关人士说，每年公司年会都会准备一场丰盛的家宴，全体员工欢聚一堂。“无数个忙碌的日子，连成不同寻常的一年，大家聚在一起总结过去、展望未来，让我们有了‘家’的感觉，特别幸福。”
任科是浙江秦鼎文化创意有限公司创始人，每年辞旧迎新之际是他最忙碌的时候——帮助企业策划年会。
“以前我们只需要帮企业对接到一些专业的表演团队，安排合适的节目，现在几乎都要帮企业员工编排节目，策划周期也因此拉长。”任科说，“不过，这种员工参与的方式，在拉近团队距离上效果确实不错。这也是许多企业举办年会的第一要义。”
任科另一个感受最深的就是，随着95后甚至00后逐渐步入职场，这两年企业对年会清奇画风的接受度越来越高。比如，至今他参与策划的8场年会，几乎每场都会来一遍《野狼disco》或者歌词串烧。
这一点，宁波珂源互动公关策划有限公司的佟薇也有同感。今年是他们团队承办时尚品牌one more年会的第三年，举办场地从前两年精美的酒店转移到了one more新入驻的办公大楼内。
“这样做一方面是为了迎合one more作为服装品牌“时尚、独特”的个性化标签，另一方面品牌方也希望开源节流，将活动经费用到更实在的地方。” 佟薇说。
当然，更隐晦的转变还体现在年会的展现渠道上，越来越多的“甲方爸爸”看准了对外输出品牌文化的机会。比如，要求年会结束半小时内把9张精修出来的照片给到企业，一两小时后制作出15秒短视频，以便企业员工发朋友圈。有的企业甚至还邀请人气网红前来捧场。
盛唐互动是宁波最早一批承接年会的活动策划公司，至今已有16个年头了，可以说，每一年他们都在新思维、新创意的激荡中成长。
盛唐互动事业二部总监缪永炜告诉记者，B站跨年晚会刚结束，就有一家宁波企业问他：“我们可不可以也这样做？”
对B站的主流用户来说，2020确实是一个很特别的年份。如今，80后、90后事实上已成了社会的中坚力量，很多东西对他们来说有着强烈的情感共鸣，“当它开口的时候，你才会惊觉，这是年轻人的声音，是他们这一代人的声音。”
与其说，企业年会是对B站跨年晚会的致敬，不如说是对新势力、新思维的拥抱。这又何尝不是一种企业文化的诠释！
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文字：王婧 严瑾 王心怡 史旻 编辑：诸新民 美编：周驰
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