已落实！教师平均工资低于公务员将问责当地！！2021年将有更大提升……
最近，关于#教师平均工资低于公务员将问责当地#上了热搜
国务院教育督导委员会办公室重要提醒各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复。
（来自教育部截图）
今年2月初，也有不少老师报喜，在未接到任何通知的情况下，就收到了一笔奖金。
有的人看到这里会认为，老师的工资已经很高了，居然还要涨工资？那只能说你并非真的了解老师。
我们来看看，老师真实的工资待遇是怎样的？
这些都是来自老师们的真实留言反馈。可见还是有相当多的老师没有收到奖金，有些地区不仅没有发放奖金，甚至还存在工资减少、拖欠教师工作及绩效奖金的现象。
并不是人们所说的那么高。
11月6日，河南省南阳市人民政府网站发布了教师工资清查情况，官宣已经完成“教师工资高于公务员”。
此外，金华市义乌市人民政府新闻办发文称，三年来，义乌市教师薪酬增长了60%，已经达到公务员水平；2019年，该市财政每花掉4元钱就有1元投入教育；该市每年拿出15%的土地出让金，专门用于教育项目。
文章强调，教育不能有多少钱干多少事，而要有多少事要多少钱；教育投资是最有效的投资，投资教育就是投资未来。
顶层设计
小编注意到，上述新闻中强调的“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”，是一项保障教师待遇的重要政策。
2018年1月，中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确指出，健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
2019年12月，国务院教育督导委员会办公室发出通知，明确2020年将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。通知指出，各地要高度重视义务教育教师工资待遇保障工作，认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。通知强调，各地要做好统筹安排，按照国务院关于保障义务教育教师工资待遇的工作部署，加大工作力度。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。
2020年7月，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。
基层落实
“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”，顶层设计层层推进，要求基层落实的信号也在声声加强：这是一项硬任务，也是全国各地政府都要面临的一场“大考”。
在这场考试中，金华主动交出了一份答卷，让人看到了一种自信的底气。有没有认真对待和完成这场考试，体现的就是一个地方对于教育的重视程度。
小编了解到，教师收入中的岗位和薪级工资可以执行国家统一政策和标准，但绩效工资和津贴补贴的发放往往受地方财政影响。东北师范大学中国农村教育发展研究院刘善槐教授曾在采访中表示，教师薪资管理体制以区县为主，工资水平与县域财政能力有很大关系。
有一个细节值得注意，即便是在金华市内部，每个区县对教师工资的保障也并非完全一致，有的地方也是到了2018年才补齐2017年教师与公务员年终奖金的5000元差额。这揭示出一个道理，教师工资水平保障，尤其是实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”这一目标，与地方经济发展水平并不存在必然的关系。
尽管各地经济发展程度不同，能够用于支持教育事业的财政总量不同，但在各自的资金池中怎么分配自然是有优先级的。富裕的地方，要重视教师工资保障，才能实现这一目标；对于不那么富裕的地方，则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”，拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的。
此外，深圳大学师范学院陈武林副教授在《中国教育报》上发文称，从现有政策动员和政府执行力来看，做到教师薪资待遇保质保量且发放到位并不难，关键还要加强和改善地方政府对教师队伍的投入力度和治理方式。说到底，仅仅从法律上规定教师待遇的标准和参照系还不够，根本还是要矫正教育治理观念，厚植地方执政者的教育情怀，让教师真正成为学校教育的主人，如此方能吸引更多优秀人才投身教育事业，也才能更好地满足人民对优质教育的需求。
为此，小编今天特意整理了大家比较想去追梦的“魔都”上海和我们的邻省安徽两省教师工资实际收入信息，含省会、地、县、乡村，供大家参考。
上海
1、学校上海宝山区东南角。公办初中11年教龄，中级。2019年到手10w出头，同区同学科同工作量差不多12w多点。另外宝山区一年有9600伙食费，不过每天中饭要自费。
2、上海某区重点高中，两个班英语，班主任，中学一级教师，硕士，从教6年。上海以较低廉的工资(相较于房价)提供较优质的师资队伍，要求高并引以为傲，强烈建议有从教想法的孩子们去了解下深圳苏州杭州武汉市了解下性价比。9月扣完各种，打卡工资10500 （包含了2000块的教师节补助），年中绩效大概有个6千块，年底有个两三万的绩效，饿不死，但过不上体面的生活，外地来奋斗的小朋友慎重，平均下来工资到手一个月1万，加绩效3万，14万到15万的样子。
3、上海浦东新区在编初中教师，大部分老师，中小学都是差不多，基本上12-13万平均到手，公积金1500。这是非常低的水平，上海周边城市都比上海高，目前教师缺口很大，招聘其实一直在降低要求，只要不是太差，必要条件满足就没几个做不成老师的。福利几乎等于没有，每年大概就是发几箱水果，一年两次发日常用品，聊胜于无。
4、上海静安某普通公办初中，工龄：一年，目前刚转正， 工作量：两个班语文课，班主任，工资基本情况：月8K~9K(班主任津贴1900；主科课时70/节)，每学期有10K左右绩效，一年到手合计12W左右。每月扣税大概2K，其中公积金700多，养老金1000。
5、上海郊区，9年制公办主课新老师一枚～上海这边教学还是比较轻松的，到手14w左右，7.40上班，4.20下班。三个月的寒暑假，平时有蛋糕卡，江浙沪旅游什么的小福利～结婚生第一个孩子大概有3w补贴(听说)如果是外地人的话，上海做教师性价比没有苏南那边高。研究生的话，想买房可以申请安家费，不过得排队，大概50w左右(难拿)。一个班大概40到50个孩子，公积金1000多一点(很低)大概了解的就这么多～
6、坐标奉贤区庄行镇，公办初级职称，初中老师一年到手大概14-15万，班主任老师多个1-2万。但如果是奉贤南桥镇上的公办初级初中老师班主任也就14-15万。一个区的学校老师待遇还有不一样呢？为什么？因为庄行那边农民工的子女比较多，对教育不会很上心，学校又有指标，老师相应的就要管的更多，而且奉贤大多数人都居住在南桥，从南桥到庄行就有30分钟车程。离家远，上班压力大，老师也难招自然工资高一点了。
7、坐标上海，新入职人民教师一枚(小学)。工资由两部分组成：基本工资+绩效，(1)基本工资：每月基本保持不变，岗位工资，交通补贴，粮油补贴都在里面。相对的，养老金，医疗保险金，失业保险金，工会费，职业年金都会从里面扣除。(2)绩效工资：也就是大工资，跟你的岗位，工作量，超课时等等有关。相应的，公积金要从大工资里面扣除。绩效工资每个月不一样，放假少一点，可能四千多，上班了多一点，有时候会有七八千。每个月工资加起来，平均下来一个月8000左右吧。今年社保调整，基本工资基本不能看了，扣的很多。公积金第一年会少一点，第二年会根据你过去一年的工资进行调整。
除了上述两个工资外，还有饭贴，每月800。吃不完的钱只能刷卡，不能提现。第一年会有房帖12000，除此之外还有6个节日奖金(被我算在大工资里面了)。年终奖根据教龄会有所不同。除了上面这些就没了。如果是上海本地人，工资差不多了，可以活的比较滋润，外地的要负担房租的压力，也是一大笔钱。去年一年一共拿了不到11万，其中光房租就用掉了两万多……emmmm怎么说呢，教师这个职业，不会饿死，也发不了财(没有职业道德底线的不算)，清高还是要有的 。
8、上海静安某初中2020年新进教师。10月工资扣掉过节费只有4000。
安徽
1、坐标安徽合肥，教龄近30年，副高5档，每月12000，年底绩效7一8万。
2、合肥县域高三主科老师加班主任，初级职称，每个月六七千，公积金2000，年底一次性奖励三四万，年终高考考核两万。非班主任每月减一千，非高三减一千，非毕业班减去高考考核。
3、安徽芜湖某小学教师收入，月工资收入3200元，住房公积金每月2343元，房补5000元/年，绩效收入12000元，普发奖金61209元。按照每月工资取平均值计算，年收入合计约14.5万。和扬州的初中教师爆料的收入差不多，这一点让人有点意外，因为从地方财政来看，芜湖肯定是不如扬州的。比较之后，收入差异在于收入实发到手比扬州样本的初中教师实发到手多一些，扬州公积金偏高。因为教授的是小学，所以比较轻松，除非碰上一天内好几节课扎堆的情况，否则小学应该普遍比较轻松。虽然只是小学，但是上课也很认真，带的班级基本上在平行班内能第一、第二。平时一般不把学校的事带到家里，在学校就把备课以及学生的作业弄好，回家就没事了。学校氛围整体还好，跟同事之间没有关系不好。
4、安徽芜湖市区真高，无为县就不行，入编3年一般工资3000不到，奖励一年也就40000多。
5、安徽某县城二中在编生物教师（高中）。打卡工资2200元每月，职业年金+公积金大概25000每年，一次性绩效42000元。共计9万多元，平均每月7788元。本地社平工资3000出头，绝大多数人的工资不到4000。（这个工资是刚入职三年内的工资）而这里省城的一次性绩效都达到了七万多，工资不低的。
6、安徽铜陵普高老教师，每年到手13W+。
7、安徽安庆，中一，教龄28年，每月打卡工资4500，公积金1200，绩效10000左右，财政另外补发6个月奖金3万，目前只发三个月。
8、安徽安庆宿松县乡镇教师(小学)，每年工资加上这样那样的公积金、绩效奖、年终一次性奖金等等不低于十五万(保守)，高中教师达到了三十到四十万。
9、入编两年，中二职称，安徽宣城乡镇教师，月打卡工资2700左右，期末绩效6000左右（因为当班主任，每个月200补贴，期末一起发，普通教师应该5000左右），每年的一次性奖励（或者各位名目的补贴）总计10000左右。
10、坐标安徽，28年教龄，一级教师。打卡工资4869。一年绩效7180，班主任一年300，一次性奖励2018年38000(刚发的，19年的还没有)，住房公积金 1696(自己+财政)。
11、安徽宿州砀山县县高中，25年工龄，高级职称，2019年个人所得税APP显示的纳税工资13万。
12、安师大毕业，研究生学历，高中数学老师，非班主任，皖南县城一中，去年上岸，一个月打卡2500多，公积金一共900多，绩效半年4000多，参加高考阅卷，5天800块钱。
13、安徽六安山区小学教师，2014年上班，现在每月工资2286.39元。
14、安徽，蚌埠怀远乡镇高级教师，打卡工资5022，上年的工资基数是9000多点，知足常乐。
15、皖北县城一中高中历史老师，研究生学历（全日制），中级职称，25年教龄，每月打卡工资3425元，绩效考核达标每月703元。
16、安徽省阜南县偏远乡村教师，教龄28年，2004年评上一级教师，现每月打卡工资4430元，住房公积金每月1932元，全年绩效5000元，偏远补助每月1000，年底一次性奖励18000，再无其他收入。
17、坐标安徽，教龄27年，中一职称，每月打卡5900多。绩效，年终从来没有过。
18、安徽宣城某县，教龄27年，中一职称，打卡4700，绩效一年14000，公积金每月1800，财政发的六个月工资40000一年，今年目前只补发三个月两万。
19、安徽滁州县城，中二职称，打卡2500元。
从以上两地的热心网友提供的数据来看
地区的不同会直接影响到当地教师的收入水平
并且同一省份的不同地市
教师之间的收入水平也会有所差异
但是不论是怎样的差异
都可以看到
在逐步提高教师收入水平这件事情上
全国各地都在慢慢完善落实
既然南阳、义乌两地都已落实下来
相信与他们毗邻的江西省
也将在近几年逐步落实
毕竟
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。提高教师待遇，让教师成为让人羡慕的职业，吸引更多优秀人才加入教师队伍，打造出高素质的教师队伍。教育上去了，民族就有希望，国家就有未来。
教育是什么样子，明天就是什么样子；教师什么样子，课堂就是什么样子、学生就是什么样子。全社会共同守护教育工作者的信仰和从教情怀，让“尊师”氛围成为常态，让“重教”惠及每一位老师。
所以想要踏入教师这个行业
却又担心收入问题的小伙伴们
大可不必再担惊受怕啦
作为有着寒暑假、受人尊敬的教师行业
将会越来越好
也会吸引更多有志青年的加入！
从现在教育部和各省市的政策来看，2021年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。
这次国家动真格了！
亲爱的老师们，铁腕督查，限期落实教师工资，教师涨工资今年不再是梦！让督查的暴风雨来得更猛烈些吧！
期盼各地相关部门把提高教师工资待遇落到实处，不要再寒了一线教师的心！
设【教师E读】为☆星标☆公众号，不错过任何一篇好文。
写在最后：
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