车之声｜干部当学习“毛遂自荐”精神
6月14日，南阳市委发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》，制度明确规定“干部可以向单位党组织负责同志自荐，可以向市委组织部自荐，也可以直接向市委主要领导自荐”。《办法》推出后，引发广泛关注和讨论。
两千多年前，赵国毛遂在秦军围城的危急时刻，通过自荐出使楚国说服楚王出兵救赵，挽救赵国命运。“毛遂自荐”的故事至今广为流传，“毛遂自荐”的精神值得我们学习。
毛遂关键时刻挺身而出，在不被看好甚至被嘲笑的情况下，凭借智慧谋略说服楚王派兵，联合魏国，解了邯郸之围。放眼现在，少数干部存在两种错误思想：一种是“明哲保身”“枪打出头鸟”“多做多错，不做不错”的“躺平”思想，美其名曰“中庸”；还有一种则是“凡事争抢”“不肯吃亏”的“蹦极”思想，凡事追求“低付出，高回报”“少出力，多出彩”，美其名曰“上进”。
毛遂自荐的精神，谓之“义”“勇”“智”。毛遂自荐于用人之际，受命于危亡时刻，谓之“义”；前程未卜，毅然前行，谓之“勇”；临危不乱，力挽狂澜，谓之“智”。干部自荐也应当经过深思熟虑，遵从事业为上，人岗相宜的原则。平时稳得住，关键时刻站得出，有智慧、有勇气、有担当，厚积薄发。毛遂自荐的精神，还在“真”“清”“信”。要学习毛遂的“真”，言出必行而非夸夸其谈；学习毛遂的“清”，清醒认知而非好高骛远；学习毛遂的“信”，坚定信念而非左右摇摆。
毛遂自荐，首先是有真才实学和清晰的自我定位，能够客观科学地看待评价自己。自我定位不够清晰的结果有两种，一是低估自己，内心不够强大，太在意外界的声音，导致遇到一点挫折或不客观的评价就陷入自我怀疑，情绪失控甚至自暴自弃。另一种则是高估自己，不能够静下心来沉淀，急于求成，野心很大却没有足够的能力和素质去支撑，在付出没有获得预期回报时便觉得“怀才不遇”，抱怨“命运不公”。我们要学习毛遂，从大局的角度出发而不是个人利益的角度进行自荐，让实力和公心成为面对质疑时毫不动摇的底气，敢于在适合自己的舞台绽放光彩，敢于在急难险重的任务上勇挑重担。
毛遂自荐不等于冒进、出风头，其目的是人事相宜、人尽其才。毛遂自荐的故事还有后半段。毛遂是一个优秀的外交官，却并非一个优秀的将军。第二年燕国派军进攻赵国，由于之前的力挽狂澜，平原君和赵王执意任命毛遂领兵对抗燕国，对军事一窍不通的他拼尽全力却未能改变赵军全军覆没的结果，拔剑自刎，令人唏嘘。干部自荐也应当慎重考虑，实事求是，不要贪大喜功。人岗不匹配，对个人和事业而言都是灾难。同时遇到合适的机会时也不要畏首畏尾，在犹豫退缩中消耗了热情，磨灭了才华。
干部既要敢于毛遂自荐，也要做好接纳不同结果的思想准备；组织对于毛遂自荐的干部既要充分鼓励，也要加强考察鉴别。谨防“毛遂自荐”变成“跑官要官”，做到标准不降、程序不落，通过自荐加强个人与组织的良性互动，拓宽组织发现、识别干部的渠道。让有能力、有想法的干部通过自荐充分发挥特长，实现价值。
武汉经开区
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作者：杨子慧 编辑：关馨
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