车谷工匠守正创新 筑梦技工美好未来

武汉经开区有一位大国工匠、行家里手，他是神龙公司“自动化设备医生”王雄，曾荣获“全国技术能手”、全国汽车行业“十大最美青工”、“荆楚工匠”“武汉市技能大师”、荣获国务院特殊津贴。

从一线操作工到“设备守护神”

1996年11月，中专毕业的王雄应聘来到神龙公司，通过对工作的热爱和对专业技术孜孜不倦的追求，使他从车间的一名操作工逐步成长为维修工、班长、技术员，完成了从一名普通操作工到技能大师的华丽转身，成为了一名神龙公司一线工人技术立身、岗位成才的青年楷模。

“遇到问题，要多问几个为什么？”在长期的工作中，王雄不断总结，摸索了一套“事后维修”“预测维修”和“预知维修”的方法，并把“兵不血刃”的“预知维修”作为维修工作的最高境界。他编制的设备典型故障模拟预案，让众多维修人员快速掌握处理设备故障的方法，大大提高了业务技能水平。

“维修是件技术活，没有扎实的基本功、过硬的技能，将一筹莫展，寸步难行。”为提升自身技能与知识水平，工作之余，王雄始终苦学不缀，获得了中国地质大学通信工程专业本科毕业证书。

2011年，王雄从众多维修高手中，脱颖而出，担任了公司自动化技术员。凭借过硬的技术本领和严谨的工作态度，持续不断地向新领域挑战，完成了多项技术突破，如检测区前束转毂变频控制器故障问题、加注机设备电气线路故障问题等。

“凡事皆有因，设备维修如同医生治病，找准病因，对症下药，就能手到病除。”经过多年积累，王雄练就了“望闻问切”的技术绝活，被业内誉为“自动化设备医生”，也被同事们称为“设备守护神”。

创建青年“加油站”

将资深经验传授

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。王雄深知，一个人的能力再大，也干不好一个团队的工作。2013年，以“王雄”命名的技能大师工作室在神龙公司成立，该工作室于2020年获评国家级技能大师工作室。

王雄发扬传帮带精神，将资深经验传授给年轻员工，提高技术团队力量，并且为学员制作了培训教材，指导每位员工进行配盘、接线、设置参数、组态PLC等实际操作，促进员工技术水平快速提高。

“看着那些好学、肯学的年轻人，我就仿佛看见了许多年以前的自己。”看到年轻员工的点滴进步，王雄总是引以为傲。

如今，“王雄技能大师工作室”已逐渐成为青年成长成才的“加油站”、引才聚才的“强磁场”、改革创新的“前沿地”。截至目前，工作室累计开展专业技能培训近千人次，七千多人学时，完成名师带高徒23对，这些技能人才正遍布着公司各工厂维修领域，发挥着技术中坚力量，传承着学知识、练技术的工作传统，用实际行动筑梦技工美好未来。

专家“强强联合”

释放更大能量

工作室以王雄的名字命名，却并不在王雄所在的车间，而是在神龙公司培训中心。来自神龙武汉一厂、二厂、三厂、制造管理部等单位的8名电气专家“强强联合”，组成一支专业而敬业的团队。

除了面向新进员工的入门级系统培训之外，工作室还承担专项技术培训。“我们每个人都结合自己的岗位制作针对性强的专题课件，然后提交给培训中心，像超市一样，供各个车间挑选。如果有需要，再进行细致培训。”王雄对这种高效的培训流程很是满意。

“‘传递’是应该做的事儿，‘提高’也是应该做的事儿。工作室明确了“一人一年一课题”的攻关目标，自我加压，释放更大能量。”打开工作室课题集，或降低能耗，或助力量产，这些“答卷”正显示着工作室各成员脚踏实地的智慧。据了解，工作室已完成技术攻关45项，累积产生经济效益726万元。

截至目前，武汉经开区以“王雄技能大师工作室”为代表的国家、省、市级技能大师工作室已建成6家，高技能人才培养基地已建成7家。共211名技能工人先后获评“湖北省首席技师”、“武汉工匠”等省、市、区级技能人才称号。

今年，武汉经开区持续完善车谷英才——技能人才政策体系，《人才强区战略3.0》进一步拓展了技能人才支持范围，加强了技能人才支持力度，对入选人才可给予最高20万元的个人奖励，同时利用“车谷人才一卡通”平台，对获评技能人才，在家属随迁、子女入学、配偶就业、租购房、健康医疗等方面提供优质服务。接下来，武汉经开区将进一步深入实施人才强区战略，充分发挥技能人才培养主阵地作用，做强人才存量、做大人才增量、激活人才变量，努力把武汉经开区建设成为全国知名、省内一流的高技能人才沃土、大国工匠摇篮，力争为武汉经开区经济社会高质量发展提供坚强有力的技能人才支撑。

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作者：王璐思   张梦雅   编辑：关馨

审稿：邱晟刚   邵峥嵘

执行总编：温庆丰   陈佑军

中共武汉经开区工委组织部

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