全力北职工社区：党校办到“家门口”， 党员教育“零距离”

武汉经开区沌阳街道全力北职工社区是以企业和职工为主体的社区，辖区内聚集了格力电器等39家中外企业，容纳企业职工2万余人，工业年产值近300亿元。由于辖区党员流动性大，组织关系复杂，在党员教育工作中存在有效覆盖不足、内容质量不高、作用发挥不够等问题。为了解决这些问题，社区党总支在阵地建设、特色发掘和立足实际等方面进行了一些探索。

打造特色“新阵地”，提高党员教育覆盖广度

社区坚持内部挖潜，利用社区党群服务中心打造了业余党校、红色礼堂、红色书吧等一站式“家门口”教育基地，引入VR技术、科普馆等信息化技术，将智慧党建融入党员教育培训。同时，整合辖区内武汉商学院智慧党建中心、格力电器党建学术报告厅等17家单位的阵地资源，实现社校企资源共享、阵地共用，每年开展“红色读书会”等活动20余场，党课宣讲50场，覆盖党员5000余人次，真正做到党校建到“家门口”、党课送到“家门口”，着力解决有效覆盖不足的问题。

建设品牌“加油站”，拓展党员教育培训深度

一方面，社区从党员工作性质出发，将党员按照企业管理人员、技术骨干、一线工人划分，有针对性地进行分类培训，每年开展个性化学习活动100余场次，切实将党的理论知识转化为与党员自身息息相关的实际案例，促进企业互联互通、互比互超。另外，社区从党员工作实际出发，组建了一支由市“五老”、党组织书记、高校专家、劳模工匠等20余人组成的“红色先‘蜂’”理论宣讲团，定期将党课送进企业、车间、小区。同时，针对企业需求开发了20多节精品党课，由高校教授、企业骨干授课，组成帮带导师团，手把手教、一对一带，全程跟踪指导，让党员成长为企业的“多面手”，有效解决内容质量不高的问题。

筑牢规范“练兵场”，加大党员教育实践力度

社区分类制定了《党员积分管理制度》《共建理事会管理章程》等一系列制度，规范党员教育管理。在实践中，以职工居民需求为导向，设置关爱老人、子女看护、法律援助等19项服务岗位，每年开展党员星级评定，引导党员以服务换积分，以积分换荣誉。成立劳模工匠工作室，着力在企业生产一线中将党员培养成业务骨干，将业务骨干发展为党员，培育了以武汉市劳动模范胡家泉为代表的20余名红色先锋，打造党员教育“建管学用”链条式闭环管理，解决作用发挥不够的问题。

通过以上步骤，社区破解了党员教育有效覆盖不足、内容质量不高、作用发挥不够三大难题，社区党总支被评为武汉市“五星”基层党组织，并入选2020年武汉市首批党员教育“四库”名单，真正将党校办到“家门口”，把理论教育学“深”、党性教育炼“实”，实现党员教育“零距离”。

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作者：官勤    编辑：张鸣   

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执行总编：温庆丰   陈佑军

中共武汉经开区工委组织部

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