全市组织部长会议精神鼓舞鞭策江夏区年轻干部

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3月20日，全市组织部长会议召开，会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委工作要求，以迎接、学习、贯彻党的二十大为主线，不断提高全市组织工作质量，为奋力打造新时代英雄城市提供坚强组织保证。江夏年轻干部在认真学习领会会议精神后纷纷表示，要牢记初心使命，做到政治忠诚、公道正派、业务精通、作风优良，努力成为堪当重任的年轻干部。

肖璐

江夏区委组织部办公室副主任

千秋功业，关键在人。会议指出，要坚持把政治建设摆在首位，扎实做好换届“后半篇文章”，健全干部从严管理和激励保护机制，常态化培养选拔优秀年轻干部，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。这不仅是建设新时代干部队伍的需要，也是主动作为、为建设新时代英雄城市提供队伍保障的现实需要。“用一贤人则群贤毕至。”作为一名组工干部，就是高标准严要求对待自己，以自身出众实现对外服众，具体做到“三个锤炼”。

锤炼“察人识人”的慧眼。当好干部、党员、人才的娘家人，在平时工作中和大事要事上看担当、看能力、看实绩，为事业兴旺发展提供“金点子”、发现“千里马”。

锤炼“知重负重”的铁肩。在千头万绪的工作面前，既做到忙而不乱又坚持主动作为，在工作中做好政治建设、思想建设、能力建设，不断提高干事担事素质水平。

锤炼“我将无我”的淡泊。充分发扬组工干部的优良作风，甘于当衬托红花的绿叶，甘于为干部服务，努力为他人的成长助力喝彩，从而使自己也收获出彩人生。

张小草

江夏区委组织部高层次人才服务中心副主任

会议强调，要积极争创国家级吸引和集聚人才的平台，全方位培养引进用好人才，更好把科教人才优势转化为创新发展优势。人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力，人才“引得进”更要“用得好”“留得住”。要发挥好人才政策的“磁场效应”，确保政策制定精准科学、政策执行掷地有声、政策优化用心用情，不断完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制和健全人才激励机制；要建设好集聚人才的创新平台，加快构建产业生态圈与创新生态链，打造人才实现价值、发挥作用的最佳“栖息地”，增强人才的充实感、成就感。要配套好人才服务的后勤保障，同步推进教育、医疗、养老等配套设施，保障人才在衣食住行等方面需求，让充分的社会保障成为留才的“软实力”。

熊苹

江夏区委组织部四级主任科员

会议强调，全市组织系统要在政治忠诚、公道正派、业务精通、作风优良上作表率，以更高标准、更严要求建设模范部门、打造过硬队伍。身为组工干部，要恪守16字标准，永葆4颗真心。一是对党的忠心。要将讲政治置顶，时刻在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向，做政治上的老实人、明白人。二是为民的公心。要把人民放在心中，淬炼我将无我，不负人民的境界，践行党全心全意为人民服务的宗旨，多为群众办实事 、办好事。三是做事的匠心。树牢“组织工作无小事”的理念，以“钉钉子”精神和“工匠”精神培养专业能力，努力成为干部工作、人才工作和基层党组织建设的“行家里手”，不断为推动组工事业发展添砖加瓦。四是做人的清心。要对自己要求严一点、标准高一点，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，做人有底气，干事有朝气。

杨孟克

江夏区舒安街道办事处三级主任科员

人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。会议提出，要增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力，纵深推进党建引领基层治理，全面推动各领域党建提质增效。我们要用好党建引领这支“笔”，在起笔、运笔、收笔中着力把党的组织优势、政治优势转化为社会治理的行动优势，推进党建引领基层社会治理水平“提档升级”，绘就社会治理“善治蓝图”。要进一步优化居民区组织体系建设，压实街道大工委、社区大党委成员单位工作职责职能，实现真正的“优势互补、资源共享”。要不断深化居民区治理工作体系建设，开展“红色业委会”建设，做实“三方联动”服务机制，发挥基层“红色细胞”的示范引领作用，着力解决小区管理中的痛点、难点、重点问题。要不断畅通“民呼我应”机制运行，用好线上线下双管齐下的亲民、便民服务渠道，理顺呼应机制，健全工作流程，明确职能分工，将信息化平台与社会治理有效融合，确保“呼”的有效，“应”的有力。

张蕴弛

江夏区法泗街道办事处四级主任科员

会议强调，要围绕迎接党的二十大，坚定不移强化新时代党的创新理论武装。身处于伟大时代，组工干部要在斗争中不断加强理论学习，时刻校正思想坐标。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、及时跟进学、反复深入学，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、领会准、运用好，不断提高自身的政治素养和理论水平。要认真学习全市组织部长会议精神，在学中做，在做中感悟，在感悟中巩固。学思践悟，为进一步的具体实际工作实践铺就平稳道路，为组织工作提质增效努力贡献新思想和新力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

王坤警

江夏区湖泗街道办事处一级科员

会议强调，要积极争创国家级吸引和集聚人才的平台，全方位培养引进用好人才，更好把科教人才优势转化为创新发展优势。人才是推动高质量发展的第一驱动力，也是推动武汉“五个中心”建设最持久的核心要素。做好做实人才工作，要重调研，聚焦人才工作重点；学习人才阵地稳、招才力度大、人才政策优地区好经验、好做法，多“取取经”，因地制宜、有效突破、力争改革，持续推动招才引智更好转变。要强保障，聚焦人才引进工作；人才工作核心要点在“实”，要有实实在在的措施，要有足以吸引到人才的“硬核”举措，要把政策用活用透，要把服务保障做好做实做深。要重监管，聚焦责任工作落实；要针对人才工作政策落实出台有关考评考核细则，要做到有反馈有速度、督办有力度、整改有深度，要持续营造更好更优的“人才工作”环境，力争把人才引进来、留下来、安定下来。

陶玉

江夏经开区大花岭村两委后备干部

当前，我们正处于奋力开拓建设新征程的关键时期，要想奋力打造新时代英雄城市，以最好的精神面貌迎接、学习、贯彻党的二十大。要加强干部队伍建设，切实使干部素质能够适应新形势下的发展要求。一方面要加强基层历练，既要上接天气，也要“接地气”，把深入基层调研，脚上沾“泥土味”当做培养干部的“练兵场”，积极引导干部在服务基层的过程中锻造为民服务的“初心”，只有在实践中经风雨、见世面，才能壮筋骨、增才干；另一方面把基层治理和创新能力作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，把在基层中堪担重任的干部选拔出来，重用起来。

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