【人才工作进展】区区校合作发展促进中心：搭建区校合作大平台，构建产教融合新生态

为深入实施“五区战略”和“人才强区”战略，区区校合作发展促进中心以挖掘驻区高校人才资源为重点，搭建区校合作平台。

做实大调研。中心成立以来，对辖区内所有高校进行走访调研，了解高校自身发展、专业特色、实习实训、就业创业、科技成果等方面情况，并建立人才库。截至2023年5月，全区24所高校，本科院校13所，高职高专院校11所，共设置理、工、文、经济、管理、艺术、教育等各类研究生、本科、专科专业，现有约31万在校生和2万名教职员工，总占地约2万亩，占武汉市高校总数近三分之一，是仅次于洪山区的第二大高校聚集区域。

办好大活动。进一步找准切入点、合作点，当“红娘”、牵“红线”，让高校与企业形成配对、“联姻”。促成陈友斌博士团队湖北微模式公司与4所高校就人工智能领域签订校企合作框架协议，成立“大健康政校企合作联盟”，进一步推动高校智慧为我区主导产业赋能。

建好大平台。建立区校合作工作机制，成立江夏区服务高校工作领导小组，进一步畅通区校对接渠道；建设区校合作信息平台，动态发布政府政策、高校人才资源、企业人才需求等相关信息，搭建信息服务“一张网”；促进政校企对接交流，促成3所高校与2家企业共建校企人才联合培养基地，组织6所高校与4家本土茶企成立江夏茶产业校企联盟，引导长江工程职业技术学院与金口街共建“长江文化研究中心”，进一步推动人才与街道、与产业对接，服务区域经济。

接下来，区区校合作发展促进中心将从引、育、用、留四个方面开展人才工作：一是打好引才基础。做好高校人才信息采集工作，分类摸底建库，明确人才需求和引进动向，将高校人才库纳入区校合作信息平台建设；二是强化育才方法。积极开展校政企人才联合培养工作，实现校政企精准对接，使更多的高校学子“上课即上岗，毕业就留夏”；三是搭建用才平台。发挥高校人才优势，打通高校科技成果转化“堵点”，瞄准区内产业人才缺口，深度推进校企合作，不断建强产业发展的人才支撑；四是保障留才措施。做好人才服务保障工作，送政策进高校，持之以恒做好高校人才引进、培养、使用、关心关爱全流程工作，让高校人才留在江夏、贡献在江夏。

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