筑巢引凤，引才2100余人背后的密码

人才兴则科技兴，人才强则创新强。人才是江夏创新发展的“第一密码”。

10月底，江夏区委区政府在深圳举办 “智会大湾区·才聚汤逊湖”为主题的江夏·粤港澳大湾区招才引智系列活动。江夏区委书记张斐在启动仪式上面向粤港澳、面向全国、面向全球，广发“英雄帖”、吹响“集结号”，诚邀各领域企业家、投资人、创业者们，担当江夏的“城市合伙人”，结成“创新共同体”，打造“产业大联盟”。

这次活动满载而归，共签约总投资272亿元，引入人才2100余人、有意向回流江夏的校友企业20余家、有意向回汉创业就业的湖北籍人才700余名。

收获的背后是精心的培育。近年来，江夏区深入实施“创新活区”战略，始终把人才作为第一资源，牢固树立“人才首位”理念，以人促产、以产兴城、以城聚人，推动“人产城”融合发展，为打造中部地区高质量发展示范区提供强劲支撑。

坚定不移实施“五区战略”，围绕打造武汉都市圈，抢抓汤逊湖组团的战略机遇、践行“一示范四先行”的实施路径，奋力实现“中部示范、千亿倍增”的目标，江夏比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。厚植人才沃土，激荡人才活水。当下的江夏，将“第一资源”源源不断转化为高质量发展的“第一动能”，成为人才集聚、创新创业、大有可为的一片热土。“核潜艇之父”黄旭华院士、“电磁弹射之父”马伟明院士、“航天纺织梦之队”徐卫林院士，带领团队在江夏潜心科研；引入程时杰、傅廷栋等两院院士，在企业培养人才队伍、增强自主创新能力、促进科技成果产业化方面发挥重要作用；以洛特福李平、瑞科美曹元成、索真医学陈新德为代表的一批海归精英，在江夏找到了施展才华的舞台，引领行业细分领域发展，众多优秀年轻创业者也来到这里追梦。

招引高端人才的同时，江夏也面向区内外大学生群体喊出“才聚江夏 智创未来”的口号。成立武汉首家“校地企人才联盟”，充分挖掘区内25所高校近30万大学生的资源优势，吸引上万名年轻人创业，留汉大学生新增社保数、落户数、就业数均居武汉前列。

借助此次大湾区招才引智系列活动，江夏再发“英雄帖”，计划引进和培育3名顶尖科技人才、30名国家级领军人才、50名省级领军人才、80名市级高端人才、150名区级特色拔尖人才，引进和落地50个左右产业高端创新创业人才团队……

“三山三水三分田，大城大乡大江夏”。宜人的生态环境、便利的居住条件、良好的发展前景……无疑都是江夏吸引人才的重要因素。但，远不是充要条件。如何确保人才引得来、育得优、用得好、留得住？南光谷小编在采访中，听到最多的一个词就是——包容。水的滋养，塑造出江夏人包容、宽厚、善良的品格。战国时期，江夏人春申君黄歇广纳天下英才，至今传为美谈。传承春申精神，而今的江夏打开胸怀，不拒众流，方为江海。

“在江夏创业，我们有主人翁的感觉。”今年7月，武汉友美科自动化有限公司入选江夏区2023年“瞪羚企业”，谈到公司的成长历程，企业创始人康志文、郭康富感慨万千。友美科于2019年落户江夏，康志文原以为自己是没有存在感的“小透明”，没想到区政府有关领导主动上门来服务，“你们的技术走在前沿，很有前景，有什么困难尽管跟我们说。”

这并不是一句客套话。4年多来，区政府给予友美科许多帮助，对接资本市场和技术创新资源，帮助企业产品出海竞争。友美科不负期待，苦练内功，一举解决了西方“卡脖子”难题，实现进口替代，如今已成功进入规模以上企业，是江夏积极培育中的“专精特新”中小企业之一。江夏的包容，不分企业大小，总有相匹配的政府部门、服务机构提供对应服务，协助企业成长发展。作为经济肌体里的“毛细血管”，中小企业对此最为敏感。许多和友美科一样的企业都表示，感受到了江夏的悉心呵护，“这样的关怀，让我们有信心扎根在这片热土。”有的地方，创业者失败，投来的是鄙弃的眼光。江夏的包容，也是无论成功失败，都始终与创业者、企业家并肩，在汲取经验、摸索规律中不断进步。

前不久，刚刚入选2023全球前2%顶尖科学家榜单的华中科技大学教授曹元成深有感触地说， “江夏是‘后盾’，能够让我们放开手脚、有所作为，最大限度地去实现自身价值”。这位教授谈起他的创业经历，走出实验室面向市场创业那会，并不是想象中的美好，反而是“九死一生”的惊心动魄：资金周转难、赛道转换难、订单交付难、收购谈判难……曹元成和他的瑞科美新能源几次站在“悬崖”边。是一份坚持到底的决心和江夏“不抛弃，不放弃”的信心，让他们抓住一线生机，绝处逢生。今年新春，瑞科美拿下2.4亿元的开门红大单，成功获得1.8亿元股权融资。“科技创新是世界上最难的事情之一，做成必须宽容和坚持，所以要允许失败、宽容失败。企业有困难，我们帮助它；创业者失败了，我们鼓励他。要为实干者助力，为创新者兜底，增强人才在江夏干事创业的信心和勇气。”这就是江夏对人才的包容态度。

今年1月，华域视觉全球最大研发中心，引进600名高端研发人员；3月，中国船舶重工第七一〇研究所武汉总部暨研发中心签约，将陆续引进1500名高端研发人员；9月，得力华中总部项目落户江夏，涵盖智能研发中心、智慧供应链、智能制造等业务版块。

一波又一波人才聚拢，与江夏并肩而行，江夏如何回应？一个字——“真”。既有真金白银，又有真情实感，更要真抓实干，真正做到人才引得进，留得住，用得好。在江夏，“礼遇人才”蔚然成风。区领导多次走访看望区内高端人才，认真听取他们的意见，解决实际困难，为人才的安居乐业提供良好环境。相关部门组建高层次人员服务专班，在人才落户、子女入学协调、人才公寓、医疗保健、交通社保等方面提供及时高效专项服务。

此次赴大湾区，招引力度再加码。江夏区委常委、组织部部长孙娅莉发布“汤逊湖人才十条”，对首次购房A类人才（顶尖科技人才）给予全额房票补贴、人才团队最高给予4000万元资金支持，含金量十足的政策，在力度和覆盖上大胆突破，乃全省首创。今年8月以来，江夏已兑现房票补贴政策493人，奖励补贴面积6500平方米，补助资金5300万元。“再次宣传江夏人才安居政策！”从大湾区归来，开发区领导第一时间在企业服务群里向企业家朋友“安利”新政。楚能新能源相关负责人第一时间响应：干货十足，目前我公司已有6人各获得15平米购房奖励。 “江夏政策吸引人、环境打动人、服务温暖人，正是这一系列暖心之举让越来越多的人才愿意在此扎根。”一位高技术人员透露了众多人才的心声。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

来源\南光谷

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