《组织人事报》刊发区委常委、组织部部长、党校校长孙娅莉署名文章

2024年1月9日《组织人事报》6版刊发江夏区委常委、组织部部长、党校校长孙娅莉的署名文章《让年轻公务员“冒尖”更“拔尖”》。

全文如下。

聚焦政治把关、专业储备、实践锻炼、严管厚爱，着力增强年轻公务员建设新时代英雄城市的能力本领。

全国组织工作会议指出，聚焦更好激发干部积极性主动性创造性，持续优化选育管用工作。进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设，不断加大年轻干部工作力度。近年来，武汉江夏区深入学习贯彻习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示批示精神，聚焦政治把关、专业储备、实践锻炼、严管厚爱，着力增强年轻公务员建设新时代英雄城市的能力本领。

强化政治把关，确保政治过硬

强化政治忠诚。坚持把党的创新理论作为年轻公务员培训的主课、必修课，组织开展各类培训30余期，运用“青平读书会”等10余种形式，培训1129人次，切实推动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

落细政治标准。将政治标准和政治要求落实到考录、晋升、调任、考核等各环节，严把政治首关。落实新时代好干部标准，运用干部政治表现情况测评表，在考核评价中注重对政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现的考察，对政治上不合格的“一票否决”。

提升政治能力。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，围绕项英故里、熊廷弼公园等红色资源，通过设置党性教育专题课，开展党史教育现场教学等，提升新录用公务员政治能力。突出实践锻炼，在产业转型、科技创新、经济发展一线和偏远街道加强政治历练，使年轻公务员政治能力同工作职责相匹配。

抓好专业储备，优化队伍结构

找准专业短板。坚持把补齐专业短板作为公务员队伍建设的出发点，加大对公务员队伍的分析研判和统筹力度，全面深入调研，按照“3311”产业布局对专业人才的需求，指导各街道和区直单位逐一分析专业“存量”，找准专业短板和“缺口”。

补充新鲜血液。突出专业储备抓源头，在考录中紧贴需求精准设置专业。近3年新招录公务员163名，研究生以上学历和新能源、生物医药等专业人才占比超过40%。全区 35 岁以下公务员占比提升至28.4%，急需紧缺专业公务员占比提升了18.6%。

建立人才储备库。根据专业所需、单位急需，创新开展全区公务员竞争性选拔储备工作，建立“专业人才储备库”，分层分类、分专业、分领域，定期对公务员队伍专业“缺口”进行预测预警和有效补充，先后有15名公务员转任到专业部门及重点岗位。探索竞争性调任形式，让专业人才及专项选聘生择优进入公务员队伍，实现专业人做专业事。

加强实践锻炼，提升履职能力

聚焦能力培训。认真落实武汉市新录用公务员“1+5”能力提升要求，制定5个板块实践内容，通过窗口服务、志愿讲解，不断提升年轻公务员依法行政、调查研究、公文写作、群众工作等履职能力。

推动帮带成长。紧盯年轻公务员成长“黄金期”，开展“青蓝结对·导师帮带”，制定“四个一”任务清单，定期考核验能。近3年结对帮带新进公务员193名，帮助新进公务员从“自然生长”向“有序成长”转变。

突出岗位磨炼。选派23名年轻公务员到街道实践锻炼基地砥砺品格，78名年轻公务员到招商引资、城市规划、信访维稳等吃劲负重岗位增长才干，6名年轻公务员到上级专业部门和高等院校开阔眼界，促进年轻公务员扛重活、打硬仗、敢担当、善作为。

坚持以赛促干。建立赛马机制，开展年轻公务员大比武、“双百” 大练兵活动10余场，吸引1563人次参加比拼，选树优青50余名，引导青年公务员对标对表、比学赶超。

坚持严管厚爱，激励担当作为

从严要求管理。从严把握试用期和服务期管理规定，出台《关于进一步规范全区干部借调工作的规定（试行）》，清理借调公务员24名，严格限制随意抽借调人员，帮助年轻公务员墩好苗、扎稳根。

拓宽成长渠道。充分释放职务与职级并行政策红利，对政治上成熟、历练上扎实的年轻公务员，破除隐性台阶，大胆使用起来。目前全区35岁以下正科实职人数64人，其中32岁以下的有14人；8名公务员在职级晋升时享受年度考核优秀晋升年限减半年的政策。

 提振干事激情。开展“青禾计划”，区委组织部与163名近年新招录年轻公务员座谈调研、交心谈心，帮助年轻公务员树立正确的价值观。重视年轻公务员荣誉积累，激励年轻人干事创业。近3年全区35岁以下公务员有203人次因年度考核优秀受到嘉奖，近5年3人获评全市“百佳公务员”，10余人次获得中央部委荣誉称号。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

作者\孙娅莉

（江夏区委常委、组织部部长、党校校长）

来源\组织人事报

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