41％新加坡员工宁失业不愿受委曲| 低薪员工月入每年应至少涨8.4%
新加坡一项调查发现，41％的员工宁愿失业也不愿在工作中感到不愉快。若工作无法让他们享受人生，超过半数（52％）会辞职。
调查显示，每四名员工当中，超过三人说他们重视远程办公的重要性；若他们无法在家办公，42％不会接受这份工作。（档案照）
44％的员工认为如果工作对社会有贡献，他们不介意薪水较低，这比全球平均水平高出一成。
人力资源公司任仕达（Randstad）今年2月至3月针对1000名受雇于新加坡的雇员，展开一年两次的“工作观察调查”，旨在了解劳动力对新加坡就业市场的意见和看法。调查对象的年龄介于18岁至67岁。
调查结果显示，每四名员工当中，超过三人说他们重视远程办公的重要性；若他们无法在家里办公，42％不会接受这份工作。不过，只有稍微过半（52％）的员工透露，他们的雇主提供远程办公的选择。
另外，每五名员工当中，就有四人说工作时间的灵活度对他们很重要。若不能在他们想要的时段工作，41％说他们不会接受这份工作。
任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）认为，在过去两年里，工作的意义已有了很大改变，员工也有机会重新评估他们希望自己的职业能如何与生活结合。
“很多员工正在寻找能提供更多福利支持的工作，这主要来自良好工作场所文化和明确沟通，以及相关培训项目和强大的管理团队。”
她强调，雇主必须向员工提供整体及全面的工作环境，因为从长远来看，吸引人的工资本身可能不能有效维持员工的积极性和生产力。
零售业劳资政工作组建议 低收入雇员月薪每年涨至少8.4%
零售业渐进式薪金模式将在9月1日落实，惠及1万9000名低薪雇员。零售业劳资政工作组建议，下来三年每年将三类低薪雇员的总月薪调高8.4%至8.5%，其中收入最低的收银员和零售助理职位下月起总月薪须达到最低1850元，有半数雇员的收入预计将获增加。
零售业劳资政工作组星期一（8月15日）公布针对零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的建议，从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员总月薪的复合年均增长率设在8.4%至8.5%，也列明零售工作的最低培训需求和职业升迁路径。
零售业PWM将涵盖4万6000名全职和兼职的本地居民雇员，当中1万9000人为低收入工友。
以低收入零售业雇员的其中一个类别收银员和零售助理为例，包括津贴和绩效奖金等可变动薪金组成部分的总月薪自9月1日起须达到至少1850元，并以8.4%的复合年均增长率逐年递增，直至2025年8月31日。至于其他两个类别的职位，高级销售助理和收银员以及助理销售主管，他们的月薪增幅则须达到年均8.5%。
零售业劳资政工作组指出，1850元接近目前零售助理和收银员的月薪中位数，因此预计有半数这类职位雇员的薪金将在PWM下增加。工作组说，雇主有六个月的宽限期做出调整，以满足这一薪金模式的要求。
此外，所有PWM涵盖的雇员都须完成一项新技能资格（WSQ）的培训模块作为最低要求，工作组建议也列出清晰的零售业职业升迁途径。
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文：王康威、王嬿婷
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