新加坡科技业裁员潮，消除了高薪泡沫？被裁者每人有10岗位可选？
虽然通货膨胀攀高，新加坡全职雇员今年的收入还是继续增加，计入通胀后的实际收入中位数增长高于去年，达2.1％。同时，收入最低20％雇员的收入和收入中位数差距也缩减至18年来最小。
人力部12月1日发表《2022年劳动力报告》预估数据显示，新加坡全职居民的名义收入中位数从去年的4680元增加到今年的5070元，8.3％的增幅也比去年的3.2％高。即使计入通胀，实际增长有2.1％，高于去年的0.9％。不过，还是低于2014年至2019年的平均每年3.8％。人力部解释，疫情前的通胀较低。
新加坡2011年至2021年的整体通胀平均是1.05％，今年的整体通胀预计达6％。
低收入雇员的收入和中位数相比，差距进一步缩小。今年收入最低20％雇员的收入实际增长4.8％，占收入中位数的比重从2021年的0.53增至今年的0.55，是2004年以来最高水平。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在记者会上说：“政府关注提升低薪雇员的薪金，通过劳资政三方的努力如渐进式薪金模式，我们取得了成果，低薪雇员的收入增长更为强劲。话虽如此，提升低薪工人有赖整个社会。”
他认为通过在今年年底推出渐进式薪金标志，以及政府在2022年至2026年提供的渐进式加薪补贴计划，将能进一步协助低薪雇员涨薪。
居民就业率继续超越疫前水平
人力部研究及统计处长洪文兴说，虽然数据反映的是截至2022年6月新加坡走出疫情时的情况，但从趋势来看，接下来收入增长仍会超过通胀。
根据报告，新加坡居民就业率也继续超越疫情前水平，15岁及以上者就业率达67.5％，高于2019年6月的65.2％，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排名第三。
人力部也关注那些不在劳动队伍、觉得自己找不到工作而不愿求职的人。报告说，这类丧失信心的求职者（discouraged workers）从1万1600人减少至8900人。
由于经济增长、疫情相关的临时工作减少和劳动市场紧缺，从事合约或临时工的雇员比率从2021年的11.8％跌至11％。
同时，安全距离大使等临时工作减少，导致15岁以上居民劳动参与率略跌至70％。随着人口老龄化，人力部预计劳动参与率的增长将放缓。
陈诗龙在脸书上说：“尽管劳动市场有所改善，经济仍可能受到通胀和地缘政治的影响。我们会继续密切留意发展，随时准备为有需要的公司和雇员提供协助。我敦促所有人的转型中充分利用政府计划，建立具有可持续工资增长和弹性的劳动队伍。”
领域增长可更持续
科技业裁员潮或缓解高薪泡沫危机
科技业近期出现的裁员潮或许会缓解此领域的高薪泡沫情况，使科技业的增长更可持续。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在《2022年劳动力报告》预估数据发布会上说，即使裁员，科技领域的薪金增幅中位数依然强劲。
他说：“我跟一些业者和知情人士讨论过，他们认为国际间涉及许多科技公司的最新一波裁员，实际上可消除这个行业人员高薪要求的泡沫。业内人士的看法是这不一定是坏事，他们认为这会让未来的增长能更持久。”
目前，新加坡科技领域的裁员人数和职位空缺之间的比例是一对十，也就是说，每一名被裁者会有约10个工作机会等着他们。
一些被裁退者就在公司的帮助下找到新工作，有的则透过自身的网络求职。劳动力发展局和职总就业与职能培训中心（e2i）也根据公平裁员框架，提供如职业展和职业培训等资源。一些选择不继续从事科技相关工作的被裁者也参与了职业转换计划。
旅游业逐渐复苏
相关行业招聘增
贸工部日前发布数据，预测新加坡明年的经济增长可能介于0.5％至2.5％。对此，陈诗龙说，当局正在密切观察情况，各领域的就业机会也会不一。
其中，面向海外的领域如制造业和出口业会受到供应链干扰和各国提高关税的影响，但是随着旅游业逐渐复苏，旅宿、旅游和展览相关行业则会增加招聘。此外，绿色经济、可持续发展、金融服务、深科技和精密工程等也继续是受关注的领域。
陈诗龙说，虽然当局预计经济增长会出现疲软，不过相信新加坡不会陷入大规模经济衰退。
至于“渐进式薪金标志”是否会在今年内落实，陈诗龙说，当局正在努力争取，对此保持乐观。
PMET与非PMET失业率都下降
新加坡更多人从事与专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）相关的工作，而且无论是PMET或非PMET，失业率都下降了。
根据《2022年劳动力报告》的预估数据，今年从事PMET相关工作的居民达64％，高于2021年的62％。
人力部指出，这显示新加坡劳动力教育程度较高，信息与通讯、金融与保险和专业服务等领域也持续出现就业增长。
居民失业率方面，PMET的失业率减低0.8个百分点至2.6％，非PMET失业率减0.7个百分点至4.4％。
两者失业超过25周的长期失业率也下降了，PMET的长期失业率从0.8％减至0.5％，非PMET从0.9％降至0.7％，即大约回复到疫前水平。
不过，30岁至39岁的非PMET失业率达6.8％，高于疫情期间的6.5％；人力部解释，这主要是因为有更多人离职，有的为了照顾家庭，有些则是工作无法满足预期。
不到30岁的PMET失业率也从3.9％增至4.3％，离职主要的原因是工作满足感缺失。这组人的长期失业率维持在0.3％，显示他们求职没有困难。
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