9月起新加坡S准证薪金门槛和外劳税调高，就业准证须认证学历
S准证的外籍劳工税及薪金门槛和将在今年9月双双上调100元至150元，届时这类外籍雇员的薪水跟新加坡最高三分之一的准专业人士和技师看齐。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生3月1日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，从今年9月起，S准证的薪金门槛将从原有的3000元调高150元至3150元；由雇主支付的第一级外劳税，也会从450元，涨至550元。
（何炳耀摄）
人力部在去年宣布，为了减少对企业的影响，将分三次调整S准证薪金门槛和外劳税，今年9月将是第二次调整，下一轮调整是在2025年9月。
就业准证及S准证收入门槛以新加坡最高三分之一专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的薪水为基准。就业准证一般是发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。人力部已宣布今年就业准证薪金门槛保持不变。
S准证要求在9月进一步调高后，一些行业可能会出现人手短缺，人力部将允许来自服务与制造业的企业，从非传统来源地聘请工作准证员工。
不过为了确保员工素质，雇主每月给予的薪水不可少过2000元，聘请这类员工也有人数限制，客工比率顶限不能超过8%，以避免雇主过度依赖非传统来源地员工及确保员工团队多元化。
非传统来源地职业清单（Non-Traditional Source Occupation List，简称NTS OL）涵盖的职位，包括印度餐馆的厨师、食品加工员、钣金工人、焊接与火焰切割员等，而非传统来源地包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉和缅甸。
“人力部会和其他机构和行业密切合作，不时检讨非传统来源地职业清单。”
9月起申请就业准证
雇主须呈第三方学历认证
今年9月起，雇主为外籍雇员申请新就业准证时，须提交第三方认证的学历，确保企业有意聘请者的文凭及以上学历，皆经过验证无误。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生3月1日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，作出以上宣布。
人力部已咨询劳资政伙伴和行业协会，决定新要求和互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。这意味着雇主有责任确保有意聘请员工的学历真实无误。
人力部去年宣布将在今年9月起实施COMPASS评估，申请者需在四个基本项目包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用新加坡人的评估中，取得至少40分，才能申请或更新准证。
根据COMPASS框架，在学历项目下，申请者拥有大学学位同等学历可取得10分。若无意在学历项目下取分，雇主可不提交学历证明，但申请者仍需满足其他项目总计最低40分的要求。
陈诗龙也承诺，将尽量减少对雇主带来的不便，“请放心，我们会确保顺利实施，及尽量减少干扰招聘流程。”
更多有关第三方学历认证的详情，将在新措施落实前公布。陈诗龙也宣布，今年就业准证薪金门槛保持不变。目前这类白领雇员除了金融服务业，每月最低收入须有5000元。
在计分制度下，除了四大项目，人力部也设有两个加分项目，分别是战略经济优先奖励及技能奖励。加分项目旨在鼓励企业引进新加坡紧缺的人才，及进行创新或迈向全球化。
人力部将在3月底公布短缺职业列表，及战略经济优先项目细节。
此外，雇主可登录myMOM Portal网站，使用职场洞察工具（Workforce Insights Tool），了解企业在基础项目上，所可取得与公司相关的分数。
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文：卢慧菁
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