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重磅!新加坡紧缺27职业,申请EP就业准证者可加分,毕业自百家顶级大学也加分!

联合早报 新加坡鱼尾文 2023-05-28


27个职业列入“紧缺职业清单”,申请就业准证者如果从事这些行业,可以在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。聘用他们的雇主要是参加了14个“经济优先战略”中的任何一个项目,或与全国职工总会携手设立企业培训委员会,也可以另外加10分。


新加坡人力部3月31日下午公布“互补专才评估框架”(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目,即就业准证(Employment Pass)申请者的月薪和学历、企业雇员是否来自多元化的国家和地区,以及雇主是否聘用了足够的新加坡员工。


COMPASS将从9月1日开始实施,申请准证者须在以上四个项目中累计至少40分。不过,如果申请者从事的是新加坡紧缺的职业,或企业有参加“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities)项目进行创新或迈向全球化,申请者可以获得加分,帮助他们跨过分数门槛。



紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定,过程参考了劳资政三方伙伴以及行业机构的意见。


清单每三年将检讨一次,当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。31日公布的27个职业,属于新加坡劳动队伍目前不具备相应技能的工作,以及目前或未来将有很大需求的岗位。


这包括替代蛋白质食品应用科学家、金融/投资顾问(高净值/超高净值家办和慈善机构)、碳项目经理、临床心理学家、人工智能科学家/工程师、云端技术专家、海事技术总监等。



人力部也强调,如果就业准证申请者在原本的四个评估项目无法得到足够分数,需靠职业加分跨过40分的门槛,当局会对申请者的资格进行额外的审查,比如了解对方的资历。这些人的工作也会同申请时的紧缺职业绑定,如果就业准证持有者调往新的岗位,准证资格就得重新评估。


雇主如果加入经济机构的战略经济计划,或与全国职工总会携手设立企业培训委员会,就可以获得10分加分,加分连续三年有效。战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划(Research Incentive Scheme for Companies),以及企业发展局的企业腾飞计划(Scale-up SG)。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。


人力部也在网上公布“顶级学府”名单,其中包括列入QS世界百强的大学、享有盛誉的亚洲高校、新加坡自主大学,以及在具体领域获得业界高度认可的院校。毕业自这些学府的就业准证申请者,在“学历”项目下可以获得最高的20分。


疫后复常 去年可远程办公职缺减至21%


新加坡雇主去年可更轻易填补职位空缺,在六个月或更长时间内未能填补的职缺比率降至新低。尽管近期一些科技巨头接连裁员,新加坡科技人才仍然吃香,资讯通信领域的新职位空缺占比是所有行业中最高的。


人力部报告:科技人才仍吃香,资讯通信领域新职缺占比最高。(何家俊)


根据人力部3月30日发布的《2022年职位空缺》报告,新加坡去年4月解除边境限制及安全管理措施后,雇主积极填补冠病疫情期间空出来的岗位,这类职缺的占比从2021年的56%,增至去年的61%。同一时期的新创岗位占比相应减少,从44%降至39%。


资讯通信领域的新职位空缺连续三年在各行业中占比最高,达69%,反映这个行业不断在创新及重组,以跟上科技瞬息万变的步伐。


人力部指出,数码化趋势持续创造出对科技技能的需求,因此软件、网络及多媒体开发人员,以及软件与应用管理员等科技人才仍是许多企业的招揽对象。业务发展与销售经理和执行人员,以及医疗专业人员也依然吃香。


去年12月的职位空缺连续三个季度减少至10万4500个,但仍比冠病疫情前在2019年12月的5万1100个多出一倍。


随着增长领域的人力需求稳健发展,这些职位空缺大多是专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)岗位,比率从前年的53%增至去年的56%。除了资讯通信领域,增长领域还包括金融与保险服务、专业服务,以及医疗与社会服务等。


报告也显示,在六个月或更长时间内未填补的空缺从2021年的35%,减至去年的27%,是至今最低的。未填补的非PMET职缺明显减少,从49%降至34%,因为雇主在边境限制解除后,能聘请外籍员工填补制造和建筑领域的空缺。劳动力市场紧缩也促使雇主加薪以吸引人才。


非PMET职缺方面,雇主认为雇人难的原因包括求职者不愿做体力活、认为工作环境不理想或工资不够吸引人等。至于PMET职缺,常见原因包括工资不够吸引人、求职者缺乏专业技能与工作经验等。


针对科技行业裁员的趋势,人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上回答提问时说,新加坡裁员情况并不普遍,报告显示市场对科技人才的需求仍高,而且各个行业都有需要科技人才的岗位,并非只集中在科技行业。


新加坡中央商业区(何家俊)


人力部:职缺情况料趋缓


人力部3月15日公布的《2022年劳动市场报告》也显示,截至去年第四季,被裁退的新加坡居民六个月内找到新工作的比率为73%,是2015年第二季以来最高的。近四成从资讯通信领域被裁的居民回到同样领域,另有约两成投身金融与保险服务,以及专业服务。


新加坡人力资源学院人力资源专家陈志强接受《联合早报》访问时说,在六个月或更长时间内未填补的职缺比率下跌,显示技能与工作条件不匹配,以及期望不匹配问题有所改善,这也许是因为求职者有足够时间掌握所需技能。


放眼未来趋势,人力部说,随着招聘情绪保持积极,加上全球经济逆风对劳动力需求的影响,预计新加坡职位空缺情况会趋缓。


陈志强指出,面对全球陷入经济衰退的风险,许多科技企业已经受到高利率影响,如果越来越多领域受波及,人们的整体消费能力降低,市场就会产生连锁反应。“希望这不会发生,否则职位空缺预计会在短时间内大幅减少。”


疫后复常

去年可远程办公职缺减至21%


冠病疫情相关限制放宽后,更多职场活动回到办公场所进行,可远程办公的职位空缺比率从前年的31%,减至去年的21%。


《2022年职位空缺》报告显示,专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)岗位仍比非PMET岗位更有可能远程办公。



去年有37%的PMET职缺可以远程办公,非PMET职缺则只有3%。一些领域也因工作性质而较少推行远程办公,例如建筑业只有不到一成的职缺可以远程办公,包括PMET岗位,这类岗位往往涉及现场操作与维护工作。


人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上也指出,越来越多雇主在评估求职者时,更加注重技能,不再把学历当成主要考量。


比起2017年的67%,去年有74%的职缺没有把学历视为主要决定因素。这个比率比前年增加一个百分点。


就PMET职缺而言,求职者的技能和工作态度才是更重要的考量,只要求职者符合最低学历要求,技能和工作态度会是优先考量,学历较高的求职者未必比其他人更占优势。至于非PMET职缺,雇主的主要考量是相关工作经验和技能。


这份职位空缺报告的数据来自人力部去年的调查,当局访问1万5500家企业与机构,涵盖的雇员人数超过207万人。


陈诗龙:招聘模式趋向以技能为主


人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在脸书贴文说,这些年来,不把学历当成主要决定因素的职缺比率越来越高,反映出雇主在心态上趋向以技能为主的招聘模式。


“政府持续帮助雇主重新设计工作,让工作更具吸引力,同时也采取基于技能的招聘模式,考虑更广泛的人选。”


人力部文告指出,难以填补职缺的雇主应继续推进业务转型、重新设计工作内容,并在招聘时考虑更多人选,例如来自其他领域的中途转业求职者、年长员工、残障者和释囚等。


政府会通过各类计划支持雇主这么做。例如,雇主可通过生产力提升计划获得重新设计工作方面的援助,也可借助新加坡劳动力发展局的转业计划,为新岗位招聘和培训中途转业者。


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文:黄贝盈

 

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