为什么华人在美国职场输给印度人？
华人在美国职场输给印度人是不争的事实。华尔街日报曾经报道，中国的主要领导人前几年在美国跟美国商界领袖会面时，其中中国出生的公司总裁一个都没有，而印度裔总裁却有好几个。按说，中国比印度人口还多，两个民族的民众也都能吃苦，那么为什么华人很少在商界脱颖而出？
这是一个老生常谈的问题，网上也有很多这方面的文章，但是真正的答案是没有的，因为这样的社会学现象很难被验证，所以谁也不能证明其真正原因。这里我仅从我个人的角度，提出我个人观点，供大家参考，期望能起个抛砖引玉的作用。
第一，很多印度裔妈妈不上班。
我认识的印度裔同事和朋友，他们的老婆一般都不上班。我认识的比较成功的华人，他们的老婆也不上班。
我认为，老婆不上班，对个人的事业有两个方面影响。一方面，老婆不上班，老公就必须拼命工作，因为是背水作战，没有退路。如果做不好，就没有饭吃。另一方面，老婆不上班，家里的所有杂事都有老婆承担，老公可以全力以赴地去工作，时间和精力都可以100% 投入。
同时，一个人上班，也容易为工作而搬家。机会合适，就可以搬家接受，少了两个人同时找工作的困难。
第二，印度社团的人比较团结。
印度人比华人团结，也是有目共睹。我听说印度人刚来美国，他们的社区会提供帮助，而等他安定以后，也需要帮助别人。
团结的社区有许多好处。首先，社区内资源和信息可以共享。房屋买卖，投资管理，买卖保险，都可以在社区内完成。其次，社区内的人从事不同的行业，大家可以相互学习，取长补短。譬如有健康问题，可以直接问社区里的医生。
更重要的是，社区内的人可以提供相互支持和帮助。
无论中国还是美国，一个人要职位升迁，就会剥夺别人的升迁机会。这样的竞争，某种程度是你死我活的竞争。成功的人上位，失败的人走人。
当年GE 的总裁韦尔奇(Jack Welch)退休，有三个候选人竞争，结果是杰夫-伊梅尔特 (Jeff Immelt) 上位，其他两个候选人走人。
我以前一个同事竞争首席信用官（Chief Credit Officer）失败，就离开了我们银行。当然，他后来去了另一家银行任首席信用官，并在那家银行被收购时套现，则是后话。
在这样的情况下，社区的支持就非常重要。赢了，要想着以后帮助别人；输了，知道有人可以帮助你。
在没有社区帮助的情况下，去竞争的时候心理压力就很大。赢了当然好，输了怎么办？为了避免输后的可怕结局，有人可能就选择不去竞争，安心做技术。
结果当然就是没有升迁。
从这个角度看，一个人的财务独立可以帮助他去竞争。林肯当上律师以后，每次竞选失败就回去做律师。美国前议长以前有一个自己的公司，保证了他的财务独立。
第三，印度人的英文和法律知识比华人好。
印度是英文教学，所以虽然他们英语单词发音不一定准确，但是他们的语法和重音都没有问题，所以美国人容易听懂。
同时，印度被英国殖民几百年，对美国的法律制度比较熟悉。
因为他们英文好，了解法律，所以他们跟美国人交流时比较自信，并且知道自己的权益和禁区。
华人对法律概念比较模糊，不是很明白自己的权益，所以就比较谨慎，怕得罪别人，也不清楚别人是否侵犯了自己的利益。
我以前的一个同学，跟一个同事为工作发生争执。那个同事收拾东西准备回家时，他拍了同事的肩膀，让同事坐下，先给他文件以后再走。同事当场打电话给人事部门报案，我同学也为此丢了工作。都是男生，也不是打架，就这样违背了公司规定。
不久前有MIT 华人博士和老婆用内部信息交易而被开除。内部信息交易是违法行为，他自己知道法律的严肃性吗? 知道自己在以身试法吗？网上有许多评论，但是却经常忽视了一点，知道什么是法律界限，并确定自己是否愿意违法。
第四，华人强调硬功夫。
我们华人的传统文化，强调功夫超群，手艺出众。我们小时候也是讲学好数理化，走遍天下也不怕。金庸先生的武侠书，也是讲究武功超群，打遍天下无敌手。
其实，在当今社会，群体合作比个人功夫重要。没有几件事情只有一个人能做，很多事情需要一个团队去完成。
这样的情况下，就需要情商，需要协调、沟通，大家一起努力，把事情做好。
如果一个人因为自己能力强而看低自己的同事，结果是适得其反。同事不喜欢你，领导要做好准备随时替代你，更不要想着升迁了。
金庸在《鹿鼎记》里面，已经取代了主人公单打独斗的形象。韦小宝没什么武功，安全靠双儿保护，政治上靠皇上保护，江湖上有天地会照顾，这样才可以成功。
孔夫子早就告诉我们，劳心者治人，劳力者治于人。虽然劳力与劳心不一定矛盾，但是两者兼得还是比较难。
第五，能力远在考试之外。
华人社区，大家谈教育，比较关心小孩学校成绩，班级排名。
我也经常看到奥数培训班。
如果孩子喜欢奥数，并且有这方面的兴趣，试试也未尝不可。但是，如果孩子奥数好就认为孩子聪明，以后可以学数学，那就误导了。
奥数不是数学，许多奥数教练自己就不是数学家。美国现在的奥数国家队教练，已经领导美国队两次取得世界冠军，也仅是副教授，并且他当数学教授跟他是奥数教练应该没有半毛钱关系。
奥数以外，其它的竞赛，也是培养孩子的奋斗精神和努力工作的态度，而不是学多少未来有用的知识。
我们这些华人移民，自己当年是通过考试出来的，所以容易形成一种观念，以为考试成绩很重要。
其实，考试以外的自学能力，时间管理能力，自我控制能力和面对失败以后的重新站起能力，比考试成绩重要得多。
孩子应该有一个自我提高的追求。这样，需要演讲口才的话，会去学演讲；需要管理才能的话，会去学工商管理；需要财务销售知识的话，自然也会去学市场营销......
授之以渔而非鱼！
第六，上大学不是目的。
中国的科举制度已经被废除几百年了，但是我们还常带着考科举的态度考大学。
过去考科举，只要考上，就是官员，不再需要学习。
我们当年考大学时，只要考上，就能毕业，毕业以后就是国家干部编制，国家包工作分配。现在在中国上大学，只要考上，也基本会毕业，找工作则是拼爹的事，所以大家只关心考上大学。
但是，在美国，考上大学才是系统学习的开始。到了大学以后，如果表现不好，不仅心理压力大，还可能被大学淘汰，不能正常毕业。在这样的情况下，我们需要拼命去名校吗？ 难道去了名校就自动会有领导才干，就会升到管理层吗？如果上大学就是混个毕业，找到一份工作，那么上个普通大学就可以找到一份工作。
我认为，教育是培养一个人的是非辨别努力，独立思考努力，时间管理能力和自学能力。只要孩子能自学，会为自己的目标不断努力，那么他的教育就成功了。
第七，孩子的情商教育。
不管我们对领导的能力怎么看，也不管我们自我感觉多么好，但是，我们应该承认，领导的情商比我们高。
在全中国，编程能力超过马云或者任正非的人应该以万计，但是他们为什么能上位，应该是他们的情商。
汉高祖刘邦曾问群臣：“吾何以得天下？”群臣回答皆不得要领。刘邦遂说：“我之所以有今天，得力于三个人－－－运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
那么，刘邦为什么能统帅手下的能人为自己用，则是情商。
中国有句名言，士为知己者死。根据卡耐基的理论，每个人都只关心自己，领导则要学会关心别人。对一个人来说，他的牙疼，比中东地区几千人被杀还重要。你自己牙疼，你会找人帮忙。中东几千人被杀，你可能未必会采取什么行动。
我以前一个同事，是我们银行东部地区的首席商业信用官（Chief Commercial Credit Officer of East Territory）。我有一次问他，你怎么审批贷款，他说，看财务报表和公司文化。我说，财务报表是现成的，容易看，文化怎么看？他说，我跟公司领导走访他们公司。如果领导跟他的下属打招呼，问你儿子最近童子军活动任何，或者你女儿跳舞比赛结果怎样，则公司文化比较好。相反，如果当领导一走进屋，大家都扭头去干活，不愿意看领导，则公司文化就不好。
当然，这仅是例子。归纳来说，领导把员工当朋友，员工就卖力。领导把员工当苦力，员工就把领导当仇人。
第八，感激的心。
我认为，在这个世界上，我们都需要心存感激，为自己，也为别人。
我不知道是否印度人比华人有更多感激的心，但我认为，华人感激的心方面，还有提升空间，包括我自己。
对自己的收获心存感激，自己心里也愉快。哲学家说，人生就是半杯水，取决于你看到半杯满的部分还是半杯空的部分。
对别人的帮助心存感激，那么可以建立友谊和未来的合作机会。如果总认为别人对自己帮助得不够，那么你周围就没有一个好人。当你认为周围的人都不好时，你以为他们会认为你好吗？
当我们带着满腔的热情去提高自己，帮助别人，那么每天就会有好心情。是否爬到高位，可能就不重要了。
谋事在人，成事在天！只要不懈努力，明天就会更好！
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