事件升级！哥大HR发邮件威胁学生工，继续罢工我就让你失去工作！

到了期末，学生们都熬夜赶Due，抱怨吃不饱睡不好发际线都不保。殊不知教职工也是忙得焦头烂额，不仅有一大堆卷子要批，论文要看，还要和学校的HR部门开撕。

上个月，哈佛大学学生工会组织罢工, 工人阶级与资本的对抗大戏已经在纽约市上演，而且愈演愈烈。哈佛，哥大都是百年的名校，卷入罢工风波，难免被指责为“黑心雇主”。

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12月8日，美国哥伦比亚大学的所有校门前，都聚集着罢工示威人群，他们封锁了校园的入口，阻止其他学生进入课堂。

他们高举标语，一边高喊“Don't cross”，一边手拉手连成圈，将校门围了起来。

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一只巨大的充气肥猫站在学校门口，代表着抗议。数十名司机鸣着汽车喇叭表示支持。

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一些横幅被插在校园的各个角落，上面写着“Fair Contract Now”。抗议的人群一直在校园内流动。

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据网友的爆料，抗议者还肘击了留学生，阻止他们进出校园！

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一直到晚上，人群都聚集在图书馆门前继续抗议…

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周三的行动是自罢工开始以来参加人数最多的一次，工会成员中有学生工会成员、New York University、Fordham University和City University of New York的员工，以及Teamsters Local 804等工会成员。

连日来的游行示威，非常影响学生们的正常上课，还有同学被迫改成线上final。学校还说了，受影响的同学们“你可以自行选择把课程成绩显示为pass/fail。”

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罢工的是老师，可怜的是学生。

那么事情为何会发展到今天的局面呢？

因薪酬福利无法达成一致，学生工会组织罢工

这次与学校对抗的是包括研究生博士生在内的学生工，他们大部分是担任助教、助研和讲师等职位。这些职位有全职也有兼职，工资待遇因学院和专业而异。在疫情的影响下，美国通货膨胀，什么都涨价，只有工资不涨，学生工人组成的工会就与校方沟通，提出了提高工资水平，完善员工福利的要求。

根据哥大学生工会公布的消息，他们的主要诉求如下：

01

提高工资水平

哥伦比亚大学所处的是美国一线城市纽约市区，消费水平在全美国都是数一数二的高。但是，学生工人的薪酬水平却并不高。目前，学校的每小时最低工资与纽约市的标准一样，只有15美元。要知道，这个最低时薪一般是一些没有学位要求，没有技术要求的超市收银员之类的岗位。虽然大部分学生工的最低时薪能达到17美金，但是大家依然感到入不敷出。

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从年薪看，社会工作学院学生工每年只有29,000 美元，工程学院的工资最高，一年最多能达到41,500 美元。在签订劳动合同谈判中，工会要求为一年合同的博士生提供最低45,000 美元的年薪，第二年和第三年续约每年增加 3%。同时，工会要求把学校职位的最低时薪提高到26美元。

02

增加保险福利

不仅工资太低，学生工还缺乏最基本的福利，比如医疗保险。美国的医疗成本非常高，因此健康保险是最重要的员工福利。大多数正规的雇主都会提供健康保险、牙科保险和视力保险。

在最新的劳动合同谈判中，工会要求学校把健康保险的范围扩大，博士学生的保险应该可以包括其家属，这也是很多美国大公司的常见福利。另外，需要增加牙科和视力健康保险，从而让更多兼职工作的学生受益。最后，工会还提出，学校要加强心理健康的服务。

03

完善歧视案投诉程序

除了提高工资和完善福利，哥大工会的第三个诉求与哈佛学生工会一致，主要是关于针对性别骚扰和歧视投诉的第三方仲裁程序。为了保障学生在遇到歧视等问题后得到公正地处理，工会要求学校为学生建立法律基金，支持学生投诉或者申诉，让第三方专家加入仲裁和调解，建立更客观的程序。

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哥大的学生工人联合会工会代表了3000多名研究生工人，从10月份就开始和校方交涉续签合同的条款，然而，校方为了控制成本，不肯妥协。双方僵持不下，学生工人只好通过罢工活动表示抗议，给学校施加压力。 

罢工活动从11月3日开始，这是今年第二次罢工（第一次发生于今年3月份）。一开始只有数十名学生工人停止工作以表示抗议，包括助教、研究助理和教师，大部分是担任授课的研究生和博士生。

罢工抗议在美国并不是什么稀奇事，哈佛的学生工会就通过两周的罢工最终和学校达成一致。按照正常的发展，一般是学生抗议的同时，学校会和工会代表继续谈判，双方都会作出一定的妥协，最终达成一致。因为学生工的最终目的就是继续工作，而学校也需要尽快恢复教学工作。

而且，作为一所百年名校，哥大有雄厚的经济实力。在2021财年，学校的资金（College endowments，包括基于捐赠资金和金融资产的投资价值）收到了 32.3% 的回报，学校总价值增加到143.5 亿美元，这一整年盈利1.5 亿美元。

但是，由于哥大人力资源部门的一封邮件通知，让这次事态严重升级。

哥大HR发邮件威胁学生，“火上浇油”

12月2日，大学3,000 名研究生收到一封来自大学人力资源部的电子邮件。发件人是人力资源副主席Dave Driscoll，邮件中，他措辞有严厉，直接发出最后通牒：如果你在12月10日之后继续罢工，我们就不能保证你能保住这份工作了。

（ If you’re still exercising your right to engage in protected activity on or after December 10 there’s no guarantee that you’re going to get your job back）。

学校表示，如果在这个日期之后不能返工，HR部门会找到其他人来接手你的职位。收到这一份邮件后，学生感到非常愤怒。如果你继续罢工，你就会丢掉这份工作，这明白着就是威胁！

面对抗议者的气愤，学校却表示他们此举也是实属无奈。哥伦比亚大学在一份声明中说：

“面对罢工造成的极其艰难的情况，我们的首要任务是我们学生的学业进步，尤其是课程被中断的本科生。上周发送给工会谈判委员会的消息解释了该大学对春季任命和教学任务的处理方式对于履行这一承诺是必要的。美国劳动法允许更换离开教室的教师。对于12月10日后复工的罢工学生工，我们将尽一切努力为他们提供合适的职位。”

目前，事态严重升级，双方各持一词，真不知该如何收场。

那么，美国高校遍地开花的工会运动会在未来影响到美国的政治版图吗？

张跃然目前在哈佛大学就读社会学博士，也是学校研究生工会的主要组织者之一，他说“目前有一个不可否认的事实，就是目前美国的劳工运动在一个低潮阶段，如果劳工运动能复兴，那么兴起的就是一种完全不同的政治话语，就是一种以阶级为纽带来结合其他各种进步政治的议题，比如种族平权议题、性别议题、移民权利问题，这些都结合在一种阶级力量的根本语境之下。如果是那样的话，就相当于直接对政治版图会有一个非常大的改变。”他认为，高等教育界是复兴美国劳工运动的一个宝贵机会和跳板。

过去，美国劳工运动主要集中在制造业，尤其是机械制造业，但是在制造业外包、资产流动过大的今天，美国制造业的劳工组织不仅要面对内部的僵化，还要面临外部支持减少的挑战。

另一些人把眼光投向服务业，包括零售业、餐饮业、家政服务业等。但是这些行业受制于资本的地方很多，加上人员流动性大、生计压力大、工会组织也比较年轻，很难聚集统一的劳工力量展开谈判。虽然有美国沃尔玛的工会运动作为成功案例，但是大多数时候，组织工会活动依然艰难。

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在这样的情况下，“劳工运动复兴的机会和平台，可能更多是在一个资本高度流动的环境之下依然在很大程度上能保有议价权的行业，比如教育行业，”张跃然说，“一个公司可以决定今天关闭一个工厂，然后开到中国去。但是你今天关闭一个学校开到中国去，这个不太可能。”

此外，张跃然认为，在美国的精英高校开展劳工运动更有其特殊的意义。

“在这种所谓的顶尖精英高校当中，学生的精英感、精英意识是非常非常强的，天生就更加亲近于个人主义、精英主义话语，”张跃然说，“如果能打破这种幻觉，能让他们看到，自己实际上是劳工，自己依然遵从于资本的逻辑，是在一种被剥削的位置上，如果能唤起一种基于工人阶级的阶级团结，那么这个意义是非常大的。因为实际上，你征服了最不容易被唤起阶级团结感的这一部分人。”

在未来，像哈佛、哥大这样的美国知名大学走出的一部分学生将会在各个行业担任重要职位。他们在校时期能够参与工会运动，并且切身体会作为劳工向雇主争取权益的过程，不论对于他们个人或是对于未来美国的劳工运动发展都具有重要意义。

更不能忽视的是，还有数量庞大的国际学生群体参与工会，他们在未来甚至有可能把美国高校劳工运动的精神传递到世界各地。

“国际学生是一个比较特殊的类别，他们可能有自己的诉求，这种诉求由于他们的谈判力量非常之不足，所以很难被大家所得知，”李一帆说，“但是加入工会这样一个民主的集体中，他们的意见就有可能通过这样一个更大的渠道传达到整个市场关系之中。”

虽然初衷是来到哥大读书，但是在工会中，来自异国的留学生们都感受到了莫大的支持和鼓舞。

“我来自印度，工会在我们那里是个很正常的事情，”巴塔查雅说，“我来哥伦比亚大学的的时候没想到会加入劳工运动，我是来这里读博的，但我一直以来在工会里感受到的只有爱，以及更强大的力量感和安全感。”

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转载：易美教育 Easymay。本文版权归属作者/原载媒体。

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