史上最难就业季，这些应届生年薪40万！

转载：软科

在2021年12月28日教育部召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，高校毕业生就业形势依然严峻复杂。而作为各大企业“兵家必争之地”的校招，今年来得比往年早，亦比往年更加猛烈。

这边“腾讯2022校招大厂薪资首发，白菜总包接近40w”的消息喜提知乎热榜，那边“华为研究生年薪最高到45万”便刷屏朋友圈，以“北乔峰南慕容”的态势在校招武林上风云争霸，阿里巴巴、网易、小米等紧随其后，薪资福利“一山更比一山高”，把2022届应届毕业生宠上了天。

（截图自知乎）

更有甚者，“秋招”演变成“夏招”，校招竞争从暑假实习就已开始展开，不少企业6、7月份便开放校招“提前批”，早早揽得大部分优秀人才。

然而并非所有毕业生都能在校招中找到落脚之处。1076万毕业生，有人毕业“无下家”，有人年薪40万。这40万的白菜价，最容易花落谁家呢？

40万的白菜，花落谁家？

天价应届生，都能来自哪里？

不同类型的高校对应不同行业的校招，毕业生就业流向也大不相同。软科（ID: zuihaodaxue）整理了部分“双一流”高校就业质量报告中，2020年华为、腾讯接收的毕业生人数。

虽然华为堪称“C9收割机”，几乎所有C9高校的第一就业单位都是华为，但入职华为人数最多的高校并非出自C9。西安电子科技大学作为通信领域的佼佼者，2020年为华为输送了557名应届毕业生，而同为“两电一邮”的电子科技大学与北京邮电大学虽然并未给出具体的入职华为人数，但华为仍常年位居其主要就业单位之列。

此外，上海交通大学、西安交通大学、华南理工大学均输送了300名以上的毕业生进入华为。其中，华南理工大学地处广东，又是以工科见长的高校，与华为、腾讯的总部距离较近，具有其他高校不可比拟的区位优势，2020年除324名毕业生入职华为以外，还有多达144名毕业生入职腾讯。华南理工大学电子与信息学院还与华为、阿里云开展联合培养研究生项目，帮助学生深入企业一线。

理科生神仙打架，文科生徒留陪跑

校招对优秀的技术类人才格外青睐。这一点，从企业校招提前批的招聘对象上可见一斑。

如字节跳动2022校园招聘，为研发类岗位特别设置研发提前批，最早于7月上旬便开始面试，提前揽得优秀技术人才，而非研发类岗位则在秋招正式批开放。无独有偶，不止互联网，招商银行2022届提前批校园招聘同样以STEM类（科学、技术、工程、数学）毕业生优先考虑，岗位多为数据研发、软件开发、用户体验设计师等。

早在2019年12月，艾瑞咨询公布的《2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书》中便可寻得这一趋势。

（图源：艾瑞咨询《2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书》）

虽然不同性质的企业对各岗位人才的需求程度不同，但整体看来，企业雇主对研发技术岗位人才的需求整体较高。尤其近两年来，人工智能、大数据、云计算等新兴技术的发展推动企业进行技术改革，企业对技术岗位人才的需求量最大，而文科生大多只能从事行政人事、综合管理、财务咨询等岗位，从需求数量上实在难以与之匹敌。

校招，几乎已经成为理工科学生的主场。

应届生，处处都是“亲儿子”

能够发现，近年来不论是体制内还是体制外，对应届生的需求与关照格外多。

抢人，只是第一步

在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。据华图教育发布的数据显示，2019-2022年度，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%，留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了。

在体制外，应届生也变得越来越抢手。据报道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》，2021年春招时，不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

（图源：Boss直聘《2021应届生就业趋势报告》）

培养，与企业共成长

不仅“抢人大战”摩拳擦掌，招人规模创新高，各大公司十分重视应届生的后续培养。

如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班”，应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后，将经过2年培训考核期，晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制，建立新生导师制，从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展。

这些应届生培养体系的目的，都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径，明确职业发展方向，为社会“萌新”拨云见雾，使他们对未来的职业规划能够更加笃定，“手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量，与企业共同成长。

补贴，没有最高只有更高

不少企业为人才提供大力补贴，缓解住房、生活压力，而在今年的抢人大战中补贴力度正逐步加大。

在校招薪资查询平台OfferShow上，多位网友爆料，腾讯今年房补飙升至每个月4000元，阿里则提供6000元搬家费。网易一日免费四餐早已声名远播，而从2021年10月18日起，腾讯晚餐也开始免费。甚至有网友表示：“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。

（截图自OfferShow小程序）

此外，城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷。如杭州市政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万元。另外本科及本科以上学历的应届生除生活补贴外，还能领到应届毕业生租房补贴，每人1万元，为初来乍到的应届生提供极大便利。而在珠海，应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴，包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元。

格力钛新能源2022届校园招聘简章（图源：大连理工大学毕业生就业信息网）

应届生的种种利好，让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生，实在是太香了！

显然，无论体制内还是体制外，都越来越重视应届毕业生，以丰厚的待遇进行“校招抢人”也已成为不少就业单位招人的最优路径。

这于国家而言，固然是缓解应届毕业生就业艰难的重要举措，但于企业而言，优秀的应届毕业生可塑性强、忠诚度高，作为一张白纸更容易接受团队的价值观，同时也对未知的专业领域充满拼劲和潜力。

另一方面，对于学生而言，开通校招渠道的公司通常水平较高，能够为应届毕业生提供更高的起点，以及更加完善和系统的工作体系，利于学生的成长以及未来人生目标的实现。同时，相对于社会招聘来说，校招通常以学校作为桥梁，对于大学生更具有安全保障性。

但无论学校能够给予自己什么样的起点，都不要忘记向自己的理想全力奔跑。2022届毕业生春招“提前批”之战即将打响，愿毕业生能够成功驶向人生的下一阶段，从就业市场上凯旋！

参考文献：

[1]赵向阳.大变局下的中国管理:从以英美为师,转向与德日同行[J].管理学报,2020,17(07):965-971.

[2]太火了！国企、公务员抢着要人，这个身份凭啥这么吃香？

https://xw.qq.com/partner/vivoscreen/20211202A03TIE/20211202A03TIE00?isNews=1

[3]格力钛新能源2022届校园招聘简章

http://job.dlut.edu.cn/portals/newspage.html?id=0537f2f7-491b-4beb-a2ed-016baba75a75

[4]互联网大厂校招大战：华为研究生年薪最高到45万

https://36kr.com/p/1386853637897351?channel=moments

[5]如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？

https://www.zhihu.com/question/492227553/answer/2170489961

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