最近微信推荐机制调整了，可能有些朋友会收不到我们的推送，大家伙儿别忘了给视角学社加上星标，以免错过更多精彩！过去18个月，数十所美国知名高校的校长因为各种原因决定离开。有人将如此多校长离职的原因部分归咎于疫情大流行——某些原本在两三年前打算退休或辞职的大学校长，因为疫情的缘故留了下来，以保证其所在高校能安然度过疫情大流行的最严重时期。现在疫情基本已经过去，到了他们要休假的时候了。而其他一些原计划再任职几年的新校长，在与疫情大流行打了几年交道后也改变了主意，因为他们普遍感到精疲力竭。此外，政治议题、校园争论或个人丑闻也可能导致高校校长决定离任。不过，即使在疫情爆发前，美国大学校长平均任期已经开始缩短。根据美国教育委员会的数据，2011年，大学校长的平均任职年限为8.5年。2016年，校长平均任期只有6.5年。无论何种原因，精英院校领导层的频繁更迭显得异乎寻常。但这也为新人提供了更多展现自己风采的机遇。目前，美国最著名和最具选拔性的高等教育机构将主要由女性领导。秋季学期，《福布斯》（Forbes）最佳美国高校榜单的前20所大学中，9所院校将由女性出任校长。这标志着全美精英高等教育机构校长性别构成的全新里程牌。这9所高校分别为：- 任命萨利·科恩布鲁斯（Sally A. Kornbluth）自今年1月开始出任新校长；
- ，最近聘请黑人女性克劳迪娜·盖伊（Claudine Gay），她是第二位出任哈佛校长的女性，也是该校首位黑人校长；
- ，卡罗尔·克里斯特（Carol Christ）自2017年以来一直担任校长；
- ，米努切·沙菲克（Minouche Shafik）即将成为该校女性校长；
- ，校长为伊丽莎白·玛吉尔（M. Elizabeth "Liz" Magill）；
- ，希恩·利亚·贝洛克（Sian Leah Beilock）即将成为首位担任该校校长的女性；
- ，玛莎·波拉克（Martha E. Pollack）该校14任校长；
- ，克里斯蒂娜·帕克森（Christina Paxson）该校第19任校长；
- ，马尔德·曼德尔（Maud Mandel）于2018年开始担任其校长。
常春藤联盟院校最高管理层的女性主导趋势更为显著：下个学期，女性将领导这八所私立精英研究型高校中的六个校园，包括哈佛大学、布朗大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、宾夕法尼亚大学和达特茅斯学院。这是自1994年罗丹（Judith Rodin）第一次成为藤校（宾大）女性校长后，近30年来该精英高校集团首次出现女性执掌多数成员的场景。对于常春藤盟校，本年度打破了多项历史记录。哈佛文理学院院长盖伊成为该校首位黑人校长；伦敦经济学院院长沙菲克则出任哥大首位女性校长；巴纳德学院院长贝洛克则将任职达特茅斯建校250年以来第一位女性领导。盖伊、沙菲克和贝洛克走马上任之际，正值美国高等教育即将迎来巨变的关键时刻（详见：纽约时报：美国大学招生即将迎来天翻地覆的变革！）。去年美国最高法院废除女性堕胎权后，全美各地的高等院校一直积极探讨如何更好地支持学生。今年夏天，最高法院极可能禁止高校在招生过程中考虑种族因素，而盖伊领导的哈佛大学是相关案件的被告之一。尽管成立于1769年，但达特茅斯在将近200年后的1972年才开始招收女性；而贝洛克执掌达特茅斯学院恰逢该校允许女性就读的50周年。沙菲克即将领导的哥伦比亚大学则是最后一所招收女性的藤校，直至1983年才向女孩们敞开怀抱。贝洛克在达特茅斯社区发布的视频声明中表示，“作为一名心理学家，我的研究以及同事们的亲身经历均表明，女性拥有的多重身份（研究人员、校长、教师、和母亲）确实会影响我们的表现。”受过高等教育的女性对类似挑战都不会感到陌生：如何在同一时间实现教育、职业和家庭目标。全球范围内也呈现同样的趋势，最新的泰晤士高等教育世界大学排名现实，女性领导着近四分之一的世界前200所最好的大学。
罗丹于1994年至2004年领导宾夕法尼亚大学时期，女性或少数族裔很少获得担任高校校长的机会——当时3,200美国高校校长中仅有12%为女性。然而，当前顶级院校的女性领导人突出地位无法掩盖一个普遍存在的现实——即高等教育中的性别权力差异依然存在！Eos基金会与美国大学女性协会于2022年联合发布的一份题为《攀登象牙塔：精英大学中的女性权力差距》的报告显示：1、130所顶尖公立和私立大学中，只有22%的校长是女性，尽管近10年来大多数博士学位颁发给女性。十余年来，女性获得大多数的博士学位，这是领导一所大学的入门资格；2、尽管有6所高校曾经至少有3名女性出任校长，但有60所院校从未有过女性校长；
3、有色人种女性的差距更为巨大，只有5%高校由有色人种女性执掌最高职位。尽管实际上已有约五分之一的博士学位授予有色人种女性；研究人员表示，“有色人种女性已经成为大学校园增长最快的群体；但你一眼望去，很可能会发现那些最富盛名大学最高权力的执掌者还是另一个白人男子的熟悉摸样。”
4、性别差异也延伸至高校校董会层面，校董会主席的女性占比仅为26%。
问题的根源并不是报告所称的在于女性后备人才供应不足。事实上，很多女性在这些高校担任重要行政管理职务。在学术院长和教务长岗位中，女性分别占比39%和38%——约75%的校长都是从这些岗位提拔上来的。尽管如此，最高职位的性别差异更为显著——只有22%的校长和10%的公立院校系统总校长为女性。因此，美国精英高校领导层的构成状况带来这样一个问题：女性头顶上的玻璃天花板究竟是完好无损还是支离破碎？无论你的答案是什么，今年美国精英院校领导层将接受几大重大挑战的考验。如果最高法院认定大学平权招生系非法行为，高等教育将如何应对？美国人对高等教育不断下降的信心能否恢复？各院校如何最好地回应学生日益严重的心理健康需求？全美资源最充足的高校能否更好地招收和毕业更多低收入背景学学生？全美最知名高校校长卓有成效的领导将成为解决这些问题的关键所在！