区卫生健康委：“引、育、留、用”四步走 建设高水平卫生健康人才队伍
千秋基业，人才为要。近年来，区卫生健康委立足实际，聚焦“引、育、留、用”，创新体制机制，营造“近悦远来”的人才环境，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚实人才保障。
引——拓宽渠道引才
广开进贤之路，区卫生健康委通过重庆英才大会、江津“津鹰计划”、校园招聘、公开招聘、考核招聘、公开选调等方式全方位拓宽人才引进渠道。今年已新招聘人员84名。柔性引进杰青或优青等国家级人才1名，国家医学知名医学专家3名。加强重点学科（专科）、中心实验室建设，着力建设吸引和集聚学科学术带头人、拔尖骨干人才的平台。引进公共卫生专业人才，推动区疾控中心三级疾控机构创建，全力打造重庆区域性疾控中心。
育——优化环境育才
大力实施“人才强卫工程”，实施选拔培养计划，培养推荐创新领军人才2名，区域医学头雁人才6名，优秀基层卫生人才8名。持续推进成渝地区双城经济圈建设，搭建卫生人才交流培养平台，选派2人参加2022年川渝地区“双百”项目互派培养学习，实现川渝地区卫生人才资源共建共享。广泛搭建平台培育人才，选派5人到开州区，选派116名到我区基层开展支医工作，新增全科医生转岗培训60人，全面提升基层医疗卫生机构诊疗能力和整体水平。
留——创新机制留才
不断完善人才管理制度，全面推进公立医院薪酬制度改革，区第二人民医院率先实行公立医院编制改革试点，用好用活新增97名备案人员总量。完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，严格落实基层高定工资、乡镇补贴政策，将高层次人才资金、家庭医生签约、全科医生补助列入绩效工资总额外分配。优化岗位结构比例，争取人才集聚的公立医院、专业公共卫生机构适当提高高级专业技术岗位占比。深化职称制度改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，为建设高水平卫生健康人才队伍营造良好环境。
用——创新平台用才
让事业激励人才，让人才成就事业。公立医院通过投入科研启动经费、举办科研项目申报指导性学术讲座等，为人才搭建成长平台，营造良好科研氛围。博士后科研工作站招纳2名博士入站。全面推进“区聘镇用”用人制度改革，通过区财政每年投入300万元与区级医疗机构自筹方式建立“区聘镇用”专用“资金池”。下派第一批“区聘镇用”人员27人到基层，有效破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题。落实全区卫生健康系统非编人员管理办法，规范招聘程序，给用人单位更多自主权，为人才松绑，以强大的人才队伍促进卫生健康事业高质量发展。
来源：江津网
供稿单位：区卫生健康委