重庆日报客户端丨以干部敢为拼出发展新活力
又到岁末年终，很多工作进入收官冲刺阶段。在重庆的项目工地上、生产车间里、乡村田野中，到处都是干部群众忙碌的身影。
在中央优化疫情防控措施的前提下，抓发展是最强音和主旋律，“坐不得、等不得，敢为、善为”成为重庆广大干部的普遍共识。全市各级干部正以奋发有为的精神状态抓好各项工作，努力把党中央决策部署转化为一项项具体举措、抓手、政策，确保说一件、干一件、成一件，为新的一年开好局、起好步打下坚实基础。
出真招 见行动见效果
这段时间，因为疫情一度冷清的南滨路，又逐渐恢复了往日的烟火气。
2022年收官阶段，南岸区南滨路建设发展中心的干部们，以只争朝夕的精神状态，积极抢抓机遇，全力推动经济复苏。
干部们协调沿线大型综合商业体适度减免商户租金，组织推动彩虹集市、小熊集市双双回归，12月14日复商复市约200余个商家。重庆人家·下浩里项目也于12月18日启幕烟火回归生活节——下浩里新春全民音乐派对活动，持续恢复提升南滨路的人气、商气、烟火气。
▲南岸区小熊集市回归。通讯员 郭旭 摄
不仅如此，干部们把规划赋能、产业导入、优质建设有机融合，打表推进各类项目，为本月至明年1月群慧公园及配套道路(二期)、滨山大道(烟厂段)等8个项目顺利开工奠定基础。
干部敢为，有胆识是一方面，决策科学也是重要方面。
前不久，江津区宣布对江小白旗下酿造基地江记酒庄进行10亿元战略投资，支持江小白酒业进一步做强做大，未来5年打造成“百亿新名酒”。江津区领导干部在推动政企合作上大胆探索尝试、敢于创新，下重注助力江小白“农场+酒厂”的自然酿造底盘，将充分释放江津“长江酿造，长寿之乡”自然生态酿酒风土优势，推进江津一二三产业深度融合。
江津区委组织部有关负责人表示，江津鼓励干部担当作为，聚焦科技创新、经济发展主战场，聚焦疫情防控、信访稳定等急难险重领域，打造干部能够放开手脚大胆干的重点平台，持续关注重点平台干部工作中改革创新、攻坚克难的一贯表现，以干部的实干实绩引领新风尚。
近年来，各地为招商引资使出浑身解数。商招来了，接下来就要搞好服务，搞好建设，帮助企业早日投产，这是经济发展的需要，也是优化营商环境的需要。
12月19日，在潼南高新区东区地块，工人们和工程车辆来来往往，总投资约2.84亿元的都创医药项目正在抓紧投产建设。潼南区委全力以赴抓好今年收官工作，集中攻坚，推动招商项目加速落地。
目前，该区抽调19名党员干部组建重点区域招商组，在“招商组长+产业链长”新机制中发挥作用，全链条做好企业投资、投产服务保障工作，今年成功签约联悦气体、旭瑞华驰、中农林草等项目共173个，目前已到位资金183.35亿元。
▲潼南区党员干部深入项目一线，为企业解决发展中的难题。 潼南区委组织部供图
在状态 时刻鼓起精气神
干部要敢为，骨子里得有一股干事创业的精气神，敢闯、敢试、不怕失败。让干部好好成长，组织上往往会把他们放到一线和关键岗位磨炼，让他们经风雨、见世面。
永川区针对干部综合能力素质与高质量发展先行区、高品质生活示范区建设不相匹配等问题，大力实施干部“百炼成钢”能力素质提升行动，探索形成选派优秀干部到吃劲岗位及关键领域挂职、镇街部门园区多向交流、年轻干部家访、改非干部参与重点工作等制度，干部只争朝夕、奋勇争先的精气神进一步提振，敢干敢闯、唯实争先的干事创业氛围进一步形成，为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛等“三牛精神”在永川党员干部队伍中得到充分彰显。
近期，开州区1名新提任的区管领导干部以及2名科级干部到区信访办顶岗实训，主要参与接访、矛盾化解等工作。“此举是为了培养干部，同时也发挥年轻干部的冲劲和激情，充实信访工作力量。”开州区委组织部有关负责人说，开州区树立鲜明干事创业导向，大力弘扬“自强不息、敢为人先、开明开放、开拓开创”的帅乡人文精神，注重“赛场选马、战场点将”，组织干部到信访维稳、开发建设等急难险重岗位顶岗实训，大力选拔任用在疫情防控、乡村振兴、“五个一批”项目建设等重难点工作中担当作为、实绩突出的优秀干部，以鲜明的用人导向引领干部敢为。目前，全区干部队伍干事创业精气神持续提振。
干部敢为，才能以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。干部敢为，需要有好的土壤和机制保障，敢为才能成为常态，才能持续不断。
九龙坡区注重从政治上实打实激励，增加干部“愿意干”的动力;从工作上全方位支持，提高干部“敢于干”的魄力，强化培训历练，大胆容错纠错;同时在生活上多途径关怀，解除干部“放不开”的顾虑，让干部大胆地干事创业。
合川区制定出台激励干部充分展现才干、大力创新创业的十条措施，从干部选任、教育培训、监督管理、考核评价、待遇保障、关心关爱等方面进一步细化激励干部担当作为的举措，对在产业转型升级攻坚、重点项目建设攻坚、乡村振兴攻坚、优化营商环境攻坚、基层社会治理攻坚等行动中主动作为、表现突出的干部，在选拔任用、晋升职级、表彰奖励等方面予以优先考虑。
南川区坚持把政治标准放在首位，以实干实绩为导向，坚持职务调整、职级晋升、等级晋升“三手联用”，在正职调整中注重轮岗交流、好中选优，在副职调整中注重全面拉动、增强功能，在职级晋升中注重认真干事、优秀优先，在一体通盘统筹、综合分析研判的基础上，激励全区干部上马即实干，干部干事创业精气神有力提振。
年近岁末，垫江县依托“垫小二·政务服务大众点评”结果，出台《关于加强政务服务领域干部管理监督服务优化营商环境六条措施(试行)》，从加强教育培训、做实联合监督、严肃追责问责、科学容错纠错、推进轮岗交流、强化考核激励等六个方面，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
《措施》明确将精准运用容错减责免责相关政策，区别对待干部因客观因素造成的过失或者失误，及时为在工作中受到不实举报的干部澄清正名，激发干部干事创业、担当作为的积极性，最大限度消除负面影响和干部思想顾虑，激励广大干部在优化营商环境中抢抓机遇、担当作为、谋求发展。
为激励年轻干部敢为，巫溪县对年轻干部落实关心关爱，注重激励保护、人岗相适。该县把工作实绩作为选拔任用年轻干部的先决条件和“硬杠杆”，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台，做到实绩突出的年轻干部大胆用、及时用，不断增强干部敢为的底气。
来源：重庆日报客户端