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区委编办：深化专项编制全过程管理，提升人才编制"周转池"使用效益
区委编办创新编制资源管理机制，建立人才专项编制“周转池”，大力提高机构编制使用效能，发挥编制招才引智作用，助力全区人才工作，为服务全区经济社会发展提供强有力的服务保障。
加强顶层设计
建好事业编制“周转池”
坚持党管机构编制原则和围绕中心服务大局目标，聚焦高质量发展主题，制定《江津区事业单位人才专项编制周转池管理办法》，重点保障全区经济发展、民生事业和基层一线等领域急需引进和储备专业人才用编需求。把牢严控总量“总方向盘”的同时，从教育、卫生等事业单位余编中首次核定30名编制，建立事业单位人才专项编制“周转池”，统筹盘活机构编制资源，化解因编制资源固化产生的“有编不用”、“无编可用”并存的现象。
坚持需求导向
用好专项编制“周转池”
实行“总量控制、计划申请，动态流转、循环使用，人走编收、余编置换”方式，按照“评估—申报—审批”的申请流程，加强同组织、人社等多部门联动，对重点领域、重点行业、重点部门的需求和拟引进人才基本情况开展评估，评估结果作为申请专项编制的依据。坚持“专编专用”，对申请单位编制、人员结构等情况进行前置审核，确保专项编制用在“刀刃”上。截止目前，本年度已有效使用专项编制19名，激活了引才聚才“源头活水”。
强化追踪问效
管好人才编制“周转池”
通过机构编制实名制管理，实时跟踪人员、编制使用状态，每年底对“周转池”编制使用情况进行汇总、分析、评估，根据工作实际更新专项编制核定数。加强人才编制动态管理，申请单位因人员调离、自然减员等情况出现余编，相关人员转为核定编制，专项编制自动收回，确保了专项编制使用的持续性、有序性、协调性，化解了刚性需求与严控总量、人员结构不均衡等矛盾，实现了编制资源的高效供给。
供稿：区委编办