县长是不是要听县委书记的？
简单点说，县委书记和县长之间就是班长和副班长的差别。
一个县主要领导只有两位，即县委书记和县长，二者同为正处级领导，行政待遇、工作待遇、生活待遇等基本相同。
但管理权、发展前途、决策权和人事权不同。
管理权限不同。
2009年起，各地的县委书记都上移至省委管理，是省管干部的一员，档案在省委组织部保管，由省委进行任免。
有些省将县长也纳入省管干部，例如浙江、福建等，和县委书记一样由省委任免。
有些省将县长纳入市管干部，例如广东、四川等，由所在城市的市委任免。
发展前途不同。
县委书记是县的一哥，可以说是最有权力的正处级，其作为省管干部，本身在省委的视线范围内，是提拔副厅级领导候选人。
只要不犯错，几乎所有县委书记都能提拔，晋升市委常委或副厅长，正常的可以晋升副市长，至少也能去市人大常委会、市政协担任副手。
县长不一样，也是正处职，但只是县委副书记、二哥。
县长一般不作为副厅级领导岗位的直接候选人，而是要经过书记一职的历练，县长去做书记也算是升职。
如果是市管干部县长，一开始还不在省委的统筹范围内，需市委推荐才能向上走。
决策权不同。
这来自于县委和县政府的权限不同。
县委全面领导经济、文化、社会、生态文明建设等工作，对重大问题进行决策、把方向、管大局。
县政府是行政机关、执行机关，将县委的决策落实。
也就是管事的，负责具体的经济、科教文卫体、城乡建设、生态环境保护、自然资源、民政、社会保障、公安等行政工作。
县委书记是所有工作的第一责任人，对重大事项有最终的决策权，县长要弱一些。
人事权不同。
能决定县内科级干部任免的是县委常委，每位县委常委都有一票，拥有人事的话语权。
在县委常委会会议讨论前，还有五人小组会议，最关键的是县委书记和县长的沟通。
通常，县委书记对人事权会抓在自己手里。
为了和谐，书记也会给县长放权，除了关键岗位外，县长会有不小的话语权。
不过有些县委书记特别强势，不放权，县长就会比较尴尬。
县委书记也不能忽视县长，两人必须各司其职、适当妥协。
一个看全局、抓大放小，一个紧密配合、积极落实，才能将各项工作做好。
有时我们看到书记和县长两人不够团结，甚至矛盾很大，组织部一般是，全部调离原职，重新安排。
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