华为的工资究竟有多高

坊间都说华为工资高，年薪几百万，高薪的很多都是在华为的研发岗位，不可能个个都做研发岗，也不可能个个都年薪百万。我有个高中同学4年前50岁在华为【退休】，听听他怎么说。

看年薪需要考虑部门、职级和工作年限，华为有很完善的薪酬体系。在华为，收入主要分为三部分：工资，奖金和股票分红。

奖金这一部分，华为最早的薪酬体系里，收入等于基本工资加奖金加股票分红，奖金只意味着年终奖。后来，发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分：绩效工资+年终奖。

改变后，华为员工的收入配置：收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红。

基本工资

和职级挂钩，但不完全挂钩，是弱挂钩。每个职级都有基本工资的范围，而不是固定数字，那就可能导致16级员工未必比15级员工的基本工资高，所以薪资倒挂就出现在这部分。同学历，能力相似的两个人进来，哪怕同职级，晚入职的人比先来的那个基本工资高。这种现象普遍存在于很多公司。

基本工资依赖地域：不同地域基本工资有差异。例如，同职级的员工，西安研究所比杭州平均数低20%到30%。这是考虑了当地的物价水平和消费水平的因素。这就会引起一个问题：西安的员工几乎是目前国内用工成本最低的，所以西安的研发员工是除总部和东莞外最多的。

绩效工资

绩效工资和基本工资每月发放，和职级强挂钩。13级绩效工资是每月3000，14级4000，以此类推到16级。17级，8000，18级，1万。换句话说，研发体系13到18级的职级，是通过绩效工资的数目推出来。18级以上的，知道的人不多。

年终奖

年终奖和绩效工资都来自于部门奖金池。这部分数目不仅和员工的绩效成绩有关，还和部门营收情况强相关。

前些年，承包手机业务的年终奖拿到手软，华为内部流行【圣无线，神终端】的说法，在华，这两个部门年终奖是最高的。

绩效成绩。华为13-14级员工（低职级）按照成绩可拿到0-4个月基本工资的年终奖，绩效 A是4个月，绩效 B+是2-4个月，绩效B是2个月，绩效C就没有。

而15级及以上，就不再以基本工资作为范围，其实差不多。

股票分红

首先，任老在多个场合不同时间提到过，华为永不上市。华为的股票不是二级市场流通的股票，而是内部股。华为员工呆的时间够长，工资和奖金和股票分红的大致比例是1：1：1。

任老曾经说过，让工资成为员工的零花钱。对于老员工而言，基本工资其实已不再是收入的贡献者，希望只是收入的零头。目的是华为不亏待为公司付出时间和青春的人。

不过，这虽然保障了老员工的利益，但也会滋生老员工的懒惰情绪，打击老员工的创业积极性等。所以，华为通过引入淘汰机制的方式来避免上述情况，确保新鲜血液能加入。

华为内部的股票有3种。

TUP股票：不需要花钱，有效期5年，于次年元旦开始第一次分红，除非员工离职，否则参与配股后5年的分红。

ESOP股票：需要以固定价格买入，次年参与分红。员工离职时，分红结束，按照价格算给员工。

ESOP1：和ESOP一样，以固定价格（价格和ESOP相同）买入，每年参与分红，不同的是，员工在工作满8年保留股票，所以公司还是充分考虑到员工利益的。（ESOP1要求员工工作满5年)

上面说的股票类型虽然不同，但单股分红的数字是一样的。

有人在华为工作了20+年，单年终股票分红基本上就能财富自由。也有人嫌弃工资低，去其他互联网大厂而没有选择华为的应届毕业生。也有任因能力出色，一年一升，奖金和股票拿到手软。

什么样的人适合华为？

1.非计算机科班出身的应届毕业生。

天坑专业的应届生转行cs，除非能力特别出众，一般互联网大厂是不会收的。相比较，华为是个更包容的公司，对员工在学校的对口项目经历没有太多执念。

之前提到，一些计算机科班出身毕业生，在比较华为和其他互联网大厂的薪水时，选择了后者，这种现象也足以说明问题。

2.家境不好、学校不错的学生。

华为招正式员工是看学校的，尤其校招，不在目标学校毕业的，基本进不来。社招，不在目标的，除非能力特别强，否则很难进来。

3.天才少年。这里不多说，就是字面的意思。

看的出来，华为的很多设置，包括薪酬体系，都反映了他们的管理哲学。

可能外界对华为也有非议，但无法否认华为是鼓励自研的地方，是一个伟大的公司。

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