【招聘】天津音乐学院及附属中等音乐学校2020年公开招聘方案（硕士岗位）

来源：天津音乐学院

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位及附属中等音乐学校人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一  招聘单位基本情况

天津音乐学院于1958年10月建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，发展和繁荣音乐文化事业，为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。毕业生中许多人已成为著名作曲家、歌唱家、演奏家、优秀音乐教师和管理骨干，其中有多人次在国际音乐比赛中获奖，有大量的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖，他们为音乐事业的繁荣与发展做出了可喜的贡献。

天津音乐学院附属中等音乐学校是1958年在原中央音乐学院附中基础上组建。学校设有理论作曲、声乐演唱、中国乐器演奏、管弦乐器演奏、键盘乐器演奏、现代乐器演奏、舞蹈表演等7大学科和文化学科。学校秉承“让学生健康成长、让家长满意放心”的办学宗旨，践行“求真求实、至善至美”的校训，加强“校风、教风、学风”建设，为国家和社会培养了大批心地善良、活泼开朗、奋进向上的音乐基础人才。

二  招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津音乐学院门户网站（http://www.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津音乐学院及附属中等音乐学校2020年第二批公开招聘计划》（见附件）。

三  招聘人员条件

(一) 应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行；3．具有岗位所需要的专业或技能；4．适应岗位要求的身体条件；5．热爱教育事业，热爱教师职业；6．具有中华人民共和国国籍；7．应聘人员须在2020年10月31日前取得毕业证、学位证;国外及港澳台地区院校毕业的应聘人员，须在2020年10月31日前取得教育部留学服务中心的学历学位认证书；8．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续；9．招聘岗位所规定的其他条件。

(二) 凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2. 正在接受立案审查的人员；3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；5. 在读的非应届毕业生；6. 现役军人；7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；8. 法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四  招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

(一) 报名

招聘方案发布时间不少于7个工作日，报名时间不少于5天。

报名时间初定6月底，具体报名时间另行通知，请及时关注天津音乐学院门户网站（http://www.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏，非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限报一岗。

报名网址为天津音乐学院人事处网站（http://rsc.tjcm.edu.cn）。

应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效，未按要求报名，或不能提供资格审查附件材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过，一切后果由考生本人负责。

(二) 资格审核

报名截止后，天津音乐学院对应聘人员进行资格初审（不符合我院招聘条件者恕不另行通知）。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。通过资格初审人员名单在天津音乐学院人事处网站发布，请应聘人员在规定的时间参加资格复审，资格复审不合格的应聘人员，取消应聘资格。

教师岗位初试之前，通过网上资格初审的应聘人员参加资格复审；其他岗位初试结束后，进入综合面试的应聘人员参加资格复审。资格复审的具体时间和要求将在我院人事处网站公布，未经我院同意，不在规定的时间参加资格复审的，视为放弃进入下一环节资格。

(三) 考试 

招聘考试包括初试、综合面试。具体时间、地点在人事处网站公布。

（1）初试

茱莉亚事务办公室工作人员岗位和演艺中心场馆设备管理人员岗位的初试为笔试和技能测试，学工部辅导员岗位的初试为笔试、专业展示和公开教学，舞蹈系芭蕾舞教师岗位、附中中国古典舞教师、附中视唱练耳教师岗位的初试为专业考试，附中地理教师、附中语文教师、附中历史教师岗位的初试为笔试和公开教学,其他岗位初试为笔试，各岗位初试满分100分。具体事宜将在天津音乐学院人事处网站另行通知。

（2）综合面试

初试结束后，按初试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入综合面试的人选。招聘岗位进入综合面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行面试。

综合面试主要考核应聘人员的综合素质，满分100分，及格线为80分，综合面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

（3）成绩核算

考试成绩总分100分，由初试成绩、综合面试成绩分别占50%确定。总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照初试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员，如均进入考察环节，考察结果进行排序，考察结果第一名进入下一环节。

（四）体检

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。未经我院同意，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。事业单位在职正式工作人员须于体检前提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

（五）考察

体检合格人员进入考察环节，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，将考察结果形成书面材料。考察结果不合格的应聘者不予录用。

（六）公示与聘用

我院将根据初试、综合面试、体检和考察的结果，经学院领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由我院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的应聘人员应于公示到期之日起三个月内办理相应手续，未经我院同意逾期未报到的，视为自动放弃应聘资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，单位按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

招聘工作咨询电话:[phone]  

 联系人：郭老师

招聘工作信访电话:[phone]

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