《三叉戟》揭示的职场关键：能力很强的人，为什么升不上去？
《三叉戟》表面是个悬疑犯罪剧，其实是个职场剧。如果看明白了这个剧，你就看明白了所有升迁的秘密。
众所周知，升值计是一个有关人生和财富的公号。
我对这个剧的探案过程，其实兴趣不大，我更感兴趣的，是老三位的职业生涯规划哪里出了问题。
老三位，大棍子徐国柱，大喷子潘江海，大背头崔铁军，三个人年纪轻轻就组成了三叉戟，在警界闯出名头，用升值君的职场理论来说，就是有了自己的职场IP，能力强，本事大，名头响，但是在剧情开始时，徐国柱混成了一线巡警，潘江海干了一辈子预审，始终被业务上司齐孝石压一头，在最黄金的年华一直在辞职和继续自己的职业梦想之间徘徊，崔铁军混到了在后勤修车修马桶的地步，而跟崔铁军同一年走上岗位的郭局长，却一路做到了副局长，甚至比他们小很多的呱嗒-楚东阳，一向被他们看不起，也做到了支队政委。
三个能力如此卓越的人，却沦落到了成为职场边缘人的地步，究竟是因为什么？
《三叉戟》表现的是一个特殊的职业，但其实这种情况，也是很多职场人士的写照，不光是体制内独有，不少能力强的人，也跟老三位一样，屈居下僚，郁郁不得志，成为边缘人，甚至还没有三位运气好，能在职业生涯末期迎来第二春，他们跟老三位一样，都不懂职场升迁的关键，犯了升迁大忌。
大棍子徐国柱的毛病，有目共睹，他没有升上去，很多人都能理解。他的问题，非常明显，就是性格，用他自己的话说，就是非常「仗义」。
大棍子够猛，能冲敢拼，真的热爱自己的工作，是一员闯将，而且非常仗义，被包括被他抓过的所有人尊重。但是，他的缺陷也非常明显，大棍子是典型的基层思维。
他发自内心的以自己为骄傲，为自己的能力，为自己的勇猛，为自己的人品，所以他有强烈的道德优越感，这点在对三叉戟其他两兄弟都能表现出来，何况其他同事和上司？
大棍子的道德优越感，让人尊敬，但是对他看不上的上司，他也从来不假以颜色，大喷子还能拍领导马屁，大背头为了案情还可以各种变通，大棍子是从来硬到底。
多数身处底层的优秀员工，虽然不会像徐国柱这样典型，他们的职场生涯，毁就毁在一个硬上，不知变通，凭自己的情绪和经验做事。作为个人，他的人品和能力，值得钦佩，不是这样的人品，他也不能震慑各路江湖好汉，更不能赢得那么多点子的信任，但是他的魅力只限于这些底层，当他和组织的方向一致时，他会成为组织的巨大助力，但是当他的理念和组织不一致时，他同样也是一个刺头，任何一个稍微大点的组织，其实都无法长期容忍这样的人。
这也就是在电视剧里，现实里他是最容易被举报的那种，违规用车、以权谋私（帮朋友镇场子）、窃取机密文件、不按流程执法，任何一条都可以断送他的职业生涯。
如果说大棍子有点会干不会说，那么号称大喷子的潘江海，能干又会说，上能拍上司马屁，下能收拾各路杂鱼，中间能八面玲珑，把同事家庭朋友社会关系玩得风生水起，有学历，当年政法大学的高材生；有社会地位，电视台法制节目的常任嘉宾；还有名气，有人脉，知名律师的师兄。
精明能干的大喷子，一张嘴能把死的说成活的，各种人的心理拿捏得恰如其分，一眼就能看穿别人的想法，怎么就是升迁不上去呢？
大喷子就是另一种能力强的底层员工，这种员工升迁不上去的原因，就是太精明了，精明到人人都能看出来他的精明，没错，他们确实能把死的说成活的，但是，所有人都知道，死的就是死的，活的就是活的。所有人也都知道一点，这种精明的同事，一到出事，他们一定会把自己摘的干干净净，而一有好处，他们肯定能第一个到。
大喷子就是那种总能把自己日子过得最好的人，你不能说这样的人有错，但是，你不会跟随这样的人，这就是潘江海们的尴尬，他们有成为领导者的智商，但是他们没有成为领导者的人格魅力，他们的智商能够让他们过早地看到危险，从而绕着危险走。
《三叉戟》里崔铁军立下军令状，三天抓不到嫌犯就滚出专案组，生死关头决定私自提审犯人，就是这种情况，潘江海还是在考虑官场哲学，做人法则，死活不肯上，因为齐孝石提审过没有问出所以然，他怕自己审出来风头盖过顶头上司齐孝石，怕人家给他穿小鞋。
这就是精明人才会考虑的问题，精明人就是显露自己的才华，都藏着掖着，还是要想着和光同尘。
所以，大喷子不见兔子不撒鹰，没有好处绝不上前，不错，他自己有自己的底线，也有自己的坚持和梦想，但是他必须要别人推着才能做出决断，显出自己的峥嵘头角，被崔铁军激起来，他才喊出那句：
「十五分钟我要是敲不开这孙子的嘴，我二十年预审白干了！」
他在单位被同事逼，在家里被老婆逼，他这么一个聪明的人，却不知道自己的方向在哪里，不知道到底要去社会赚大钱，还是继续在单位工作。
他一直在犹豫，因为他太爱惜自己的才华，生怕自己赌错了，而其实呢，以他的聪明才智，无论一门心思走哪条路，他都能混到风生水起，但是他抱着一身才华，一直在等一个明确能赢的机会。就像一个赌徒在赌场里，拿着巨额筹码，一直在等必赚的机会下注，最后，赌场的筹码作废了。
这就是职场中精明人常犯的错误，他们不肯投入任何机会成本，结果机会成本是他们最大的成本，他们错失了一切机会。
干大事而惜身，连自己的人生都需要别人推动的人，是没有办法领导别人的。实际上，他比徐国柱还不适合做领导者。
应该说，崔铁军是最适合成为领导者的一个，形象好，办法多，而且有心机，有急智，有原则，面对诱惑不动摇不说，关键时刻还能豁得出去，所以，三叉戟的C位，他当之莫属，探组的探长，也是他。
但是，大背头的问题，就是他的唯业务论，唯事论，如果说大棍子是唯人为先，大喷子是唯利为先，大背头就是唯事为先，大棍子对他有 句话：「我最烦你这一点，什么都是为了案子。」
大背头的眼里，就是只有案子。为了案子，他可以擅自启动大棍子的卧底，为了案子，他可以利用大棍子的女友，为了案子，他可以绕过很多正常程序，私自提审，偷同事的涉密文件，尽管他不像大棍子那么胆大妄为，但是他同样做不到按规则办事。
所以，大背头是典型的业务干部，技术人才，这样的人往往业务精湛，能力超群，甚至没有明显的短板，但其实他往往既难赢得下属的尊重，也很难赢得上司的信任，比较一下另外田队长和林队长，两个中层，虽然能力都有欠缺，但是执行力强，能做事，但是不会拘泥于事。
而大背头，虽然解决问题能力强，但是其实也在不断制造问题，从一个线索不断引出新的线索，如果不是不断把他发配后勤，每一个案子都无法结案。
职场的很多业务高手，往往会认为，做事，才是第一位的，所以为了把事精益求精，其实浪费了过多的资源和精力，而这，并不是高层乐意看到的。
三个人的职场悲剧，其实，都是违反了升迁的关键。
那么升迁的关键是什么？升值君以前讲过，升职就是升职本身，与做事无关，与做人无关，与谋利也无关。
很多人说，升职就要做事，或者升职就要会做人，这都是错误的，升职就是升职本身，这句话什么意思？其实就是说，升职的关键在于，输出秩序。谁能输出秩序，谁就能成为领导者。
我们所处的世界，是一个熵增的世界，熵增只有一个结果，失序，混乱，职场的熵增也是如此。所以，每一个走上领导者岗位的人，都有一个紧迫的任务，输出秩序。
楚呱嗒政委确实是没有多少能力，两副面孔，擅长变脸，所以得了这么一个外号，而且迂腐不堪，关键时刻总拖后腿。
但是，楚政委，确实在为集体输出秩序，他迂腐不假，但是他原则性强，上司不知道他没有能力，不知道他不懂业务吗？当然知道，但是，这样的人，虽然可能不会立功，但是他绝对不会出事。
什么叫输出秩序，这就是输出秩序。楚政委就是个休止阀，他能稳定整个组织慢下来。输出秩序就是降低管理成本，让组织低成本运行。
而大棍子大喷子还有大背头，能力固然强，但他们实际上，是职场的「乱人」，正常的时候固然稳定，犯了错误，也往往一发不可收拾，在他们这里，得不到一个稳定的输出结果。所有的高层，都讨厌不确定性，讨厌失序。失序就是高成本运行。
孙子兵法有云，「知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。」这里的殆不是失败的意思，而是危机。并不是说，你不了解对手和自己就一定会输，而是有可能陷入危机中，每次都要靠运气，而这种高不确定性，正是所有统帅都会避免的。
所以，高层宁愿选择呱嗒这种人，也不会选择老三位。
才干，能力、机智、做人，这些其实都是基层员工的素质，这些素质，可以让你崭露头角，但是真正决定能不能提拔到管理者岗位上的，是你的确定性，是你能不能输出秩序，能不能让组织和上司低成本运行。