处理高管的三种原因

这几天，听到一个传闻称，东方小孙被请离东方甄选CEO岗，是因为洁净问题。

对此，小树先在这里给大家分别讲一下，企业主动请离高管的三大主要原因：洁净原因，工作失误原因，思路原因。

这三个原因，处理的力度是不同的，从轻到重，因为背后挂钩的公利也是由轻到重的。

第一个洁净原因，是有机会轻轻放下、低调处理的。

因为用人和处理都要看性价比。

假如一位企业高管实际创造的价值远超吃下的好处，那么睁一只眼闭一只眼，或者给机会吐出来，都是可行的，不一定要公开。

而公开，则可能会使得市场质疑企业内控，遭至负面评价。经营当先，所以我们很少在新闻里看到大厂们大张旗鼓处理高管洁净问题。

第二个工作失误原因，是很严重，但也需要看时机。

有的时候事态紧急，不得不继续用，是可以给机会将功补过亡羊补牢的。

比如，新东方当前正和小杨哥辛巴打直播销量擂台，并签署了高额对赌协议，此时更换高管就很不合适了。即使之前有工作失误，也是可以容忍的。

换言之，如果作为高管，当工作失误即将被发现时，给公司在外制造些棘手挑战，也许是延续岗位生涯的良方。

第三个思路原因，则是无论何时都得用力。

一方面换人才能换思想；一方面以此告知内外，否则没人知道公司换思路是说说而已还是动真格的。

前者之前写过，主播头部化的新思路和新东方传统的压抑名师思路是冲突的，如今是到了必须二选一的地步了。

至于后者嘛，假如俞敏洪说，他不会处理功臣东方小孙，但会更加优待善待董宇辉，大家会信么？

当然不会信，因为你没给观众用沉没成本纳投名状。

只有高调请离东方小孙，股民们才会相信东方甄选是诚心要转型，顺应主播头部化的浪潮；粉丝们也才会相信自己喜爱的董宇辉未来不会受委屈，因而继续下单买货。

那东方小孙及其下属们，不会心寒吗？

要清楚，东方甄选的价值最大来源，是股民，是粉丝，而不是工作人员。

综上所述，第一个原因比起第二第三原因来说，力道还太微弱了，且并不需要大张旗鼓。如此公开如此用力，定是第三原因为主导，同时没有第二原因的掣肘，才有了如此结果。

而第二个原因又和第三个原因息息相关，思路变了，也许就不需要通过对赌协议的形式冒险招徕流量了。

俞敏洪当然也可以一团和气，不在董孙中做二选一。但市场环境不是他说了算的，下降的粉丝和放缓的销量是客观存在的，他必须要为整个东方甄选的发展找出路。

比起董宇辉，东方小孙也是个有个人魅力的人，在公司内未必没同情者。但作为员工，他们拎得很清，给自己发工资的是公司利润，而非东方小孙本人，对东方小孙的情和对东方甄选的爱不能混为一谈。

至于还有传闻说，东方小孙被请离，是因为他被竞争对手李佳琦收买了，这就太假了。新东方好歹也是个大企业，东方小孙股权都是以十亿为单位的，谁能给得起这个价格啊。

总之，东方甄选能如此顺利跨界直播，又如此顺利度过这个转型坎儿，不仅归功于俞敏洪的果断，更归功于新东方的前辈们早年在商业开拓中积累的丰富经验和智慧。别的厂要是碰到如此规模的调整，还真不一定能顺利摆渡过关呢。

推荐阅读：