小米上市，那些年错过了的可以暴富的工作机会
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最近有关小米上市的资讯铺天盖地
小米市值很可能近千亿美元。小米为员工分配了500亿元股票，人均近千万，上市半年后解禁。小米上市，意味着可能诞生、100个亿万富翁，还有1000个千万富翁。而作为小米的当家人雷军可能冲击中国首富宝座。
2011下半年某天晚上，小米第一次到北邮宣讲和招聘。宣讲的教室挤满了人，招聘团队有十来个人，总裁林斌带队。
京杭君当时已经在某外资厂商手机产品部实习，做移动通信协议相关的开发工作，并拿到了正式工作的offer。大学里学的是通信工程专业，学校里做的项目也是通信相关，对当时已经汹涌而来的移动互联网大潮并没有什么切身感受。去招聘会完全是因为需要一份工作，以及冲着雷总和小米的名气。
宣讲会介绍了小米的发展情况，以及有哪些招聘岗位。随后参会的学生慢慢散去，京杭君在学校实验室的项目经验跟其中一个BSP（板级支持包）的岗位比较相关，于是向林斌请教了几个有关该岗位工作内容的问题，并投了一份简历。
按小米估值1000亿美金，林斌持股13.33%，身价130亿，这可能是京杭君跟身价最高亿万富豪最近距离的一次接触。
招聘团队里还有一位叫做王文林的北邮博士，印象比较深刻，因为交流中了解到他在微软做了五六年的研究工作，在小米做Android开发。当时比较惊讶，一个博士做android开发，多少有点大材小用。后来网上了解到，人家是做Android系统层面的开发，不是应用开发，而且当时就带团队。现在看身家上亿美金也是很有可能的。
不久后就收到了小米的笔试邀请，在一个下午，当时小米还在798办公，大片的空工位。一起去笔试的有十来个人。猜测应该是按不同部门和岗位分批去的。笔试的内容都是一些数据结构算法题，跟投递的岗位关联不大，印象中试卷做得还不错，无奈没有收到后续面试通知，不了了之，这是跟小米的第一次接触。
14年下半年，移动互联网应用已经如火如荼，传统通信行业日渐落寞（除了华为），当时计划转行到互联网行业，并开始做准备。15年初开始面试，列了一个最想去的公司列表。优先级依次是：
今日头条
嘀嘀
美团
小米
为什么当时把小米排在最后，因为小米刚完成一轮融资不久，估值450亿美金，京杭君觉得虚高短期继续增长比较困难。当时今日头条估值才22亿美金左右，具有更好的成长性。
转行计划的第一次面试去了小米，15年3月份。一面手写程序，第一道题20多分钟过去，就差临门一脚，怎么也想不出来；面试官说那换一道，更紧张了，第二道写了个大概，20分钟过去，最终细节也没能完善。然后就被打发走了，回去的路上都想出来了具体的解法。
而这两道题目其实都是《编程之美》书上的原题，练习过很多遍，一周前还顺利地手写过。事后分析，当时没写出来部分原因是：
工作3年多来第一次面试，作为被面试者，心态未调整好，准备不够充分。
转行缺乏相关业务经验，不够自信和紧张作祟。
第一次面试，就应该去一家拿到了offer也不会去的公司练练手。道理是懂的，执行上却没有做到。这次失败后调整了心态和重新梳理了一遍各种面试可能考到的知识点，后续业务技术面几乎全部通过。包括百度 、头条、商汤科技。
15年5月份，去今日头条面试，一面二面是业务技术面，都通过，终面挂了。若是那是时候幸运进去了，并按当时行情授予期权，按现在的估值，京杭君也千万身家，然而并没有如果。
关于跟今日头条的接触，两篇旧文有提到
15年5月份，拿到了商汤科技的offer，最终没去。
今年4月初，商汤C轮融资6亿美元，研究生同学16年初加入，当时授予他的期权涨到了300万RMB左右。京杭君跟他背景类似，早半年拿到offer，期权理应比他多点。这个倒没有什么遗憾的，因为确实兴趣跟offer的岗位不匹配，没有兴趣的事情，难做好，不长久。
互联网科技公司上市的造富神话，再举两个例子
2005年百度在美国纳斯达克上市，一夜之间造就了7个亿万富翁、51个千万富翁、240多个百万富翁。当时百度的员工只有750人，多数刚刚走出校门不过数年。
2014年阿里巴巴在美国纽交所上市，不但造就了日本首富孙正义、大陆首富马云，还至少造就了30个亿万富翁、1000+个百万和千万富豪。
写了这么多，想表达些什么呢？
作为一个普通的求职者，我们要怎样才能加入初创期的小米、头条这样的公司，伴随公司和行业增长的红利，享受相应的财务回报呢？
首先，洞察趋势的能力。什么样的社会环境，做什么事情，谁来做，成功概率更大。
大时代，小人物，在趋势面前个人极其渺小，连雷军这么厉害的人物，也强调顺势而为，英雄时势造。大哥之所以是大哥，是因为他们能早于常人感受趋势，提前布局（雷军在09年开始筹划小米），凭借积攒的人格魅力，能拉起一支队伍，聚拢各个领域的能人志士，数年如一日，朝一个目标、使命发力。
雷军为什么能够洞察趋势，查一查他之前做金山以及做小米之前三年做投资人的经历，不难理解。
洞察趋势的能力，亦即眼界或格局，跟当事人所处环境、家学传承、人生阅历等有关，不是简单从课堂上可以学到的。大部分毕业生、甚至工作多年的老油条，未必能做好。
京杭君就是一个反面例子，虽然从09年开始在帝都，中国互联网的中心城市读研，到12年毕业，对移动互联网并没有什么深刻感知，13年感知到必须从通信行业跳出来，直到14年下半年才真正开始行动起来。
第二，过硬的专业素养。
看小米初期员工都是什么背景。雷军拉来6个合伙人，他们都是各自领域的精英，在加入小米之前已经成名。比如其中一位，洪锋加入小米前，是Google中国高级产品经理，他觉得做小米这件事情，事（移动互联网大潮已经来临）靠谱，人（雷军团队）靠谱，钱（拉投资能力），最终被雷军说服。几位合伙人又各自拉了一票自己以前的同事，小米的前50多号员工基本都是这么来的。
要加入这样的团队，专业素养上必须已经准备好，与团队要求匹配。
第三，执行力。主动拥抱优秀团队，抱大腿。知易行难。
最后，需要一点运气。专业过硬并不意味一定能面试通过。有时候反而运气是最重要的。
绝大多数人，逆袭或者阶层跃升窗口期，只有短短十来年，22到35岁。走错了，难回头。就像体制内很多老油条熬到四五十岁，明白了怎么识人识势，怎么平衡关系，怎么升官，没用了时机已经过去。
凭借互联网门户网站、在线游戏业务，2003年，32岁程序员出身的丁磊成为中国首富。同样是程序员，2015年，30岁的京杭君刚刚转行到互联网。而像互联网和移动互联网这样时代性的技术革命，短期内再难遇到。夜深人静，每每想到这些，整个人都不好了。
去年有次打顺风车，司机是华为员工，年龄相仿，路上闲聊。他08年从天津一个大学毕业，先去了北京一家外企做技术，14年左右辗转到华为做销售。感叹业绩KPI越来越来大，难以为继，也在看互联网产品经理的工作机会。他们一个宿舍的同学，成绩最好的出国读博，他在多个offer中选择了在北京的一家外企。有一个同学当时只拿到了支付宝的offer，当时进支付宝难度远低于他去的外企，待遇也低不少，所以同学们都不屑于去支付宝。他同学去支付宝后，找了个同部门的老婆。14年阿里上市后，同学买了别墅，他们还陆续在杭州买了多套房产。现在他同学两口子一个P7、一个P8，手里还有大把蚂蚁金服的期权。他感叹不到十年光景，昔日同窗，已是两个阶层，而且几乎看不到追上的可能。
有些时候，主动选择，最后的结果并不一定比被动选择的好。大富由命，小富由勤。年岁越大，越容易认命。
不管如何，我们都应该积极一点，保持好奇心，持续学习，紧跟趋势。相信未来还有很多机会，一个窗口接一个窗口，抓住一个，就够了。谢谢曾经努力的自己，让我们还可以从容应对当下。梦想还是要有的，万一实现了呢。
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