人生在世，运气很重要
昨天跟一位字节跳动的朋友聊天，谈到了行业、公司、以及共同的熟人。
得出的结论是：无论人和公司，成功，运气成分很大。
字节跳动不少资深普通老员工，身价上千万的得有几百上千，上亿的也有大几十个，大部分水平就是当时BAT这种级别公司里的普通员工，因为去得早，享受到了行业和公司增长的红利暴富了。
15年之前去，百度T5阿里P6级别的进去熬到现在，大把期权价值3000万以上，16年之前进去，百度T6阿里P7级别的也至少上1000万，因为那个时候主流大厂的员工，看不到、看不起、看不懂字节跳动，招人很是困难，15年开始我就推荐身边在大厂打工的熟人朋友，看看字节的工作机会，大家反应一致：头条太Low，我不用身边也没见人用。
14年是百度的巅峰，对外号称从PC向移动转型成功，DAU上亿的产品14款，那年百度的年终奖非常丰厚。其实更早之前颓势已经显现，比如贴吧内部各种混乱，起初多好的产品，可惜糟蹋了，现在都没法用，不然有知乎啥事？
字节现在的某高级VP，管理超过一半的开发人员， 就是那个时候从贴吧离开的，他08年本科毕业，在百度呆了5年，离职前是一位技术经理，也就管理十几二十来号人吧。小米呆了不到一年，14年去了字节跳动，那时技术人员才几十号人，后面就有很多贴吧工程师加入字节，大部分在贴吧干得不得志才离开。
朋友说他身边就有身价上亿的普通员工，当时因为进不去大厂恰好来了字节。
字节业务发展太快，从13年到18年，估值增长超过1000倍，人都招不过来，所以也就没有华为、阿里那样每年例行淘汰10%末位员工的制度。
早期员工，除了个别碰上不对付上司的，基本都留了下来了，特别是技术人员，离职的特少，目前身价都不菲，你说这些人打工几年赚上千万身家，有几成是自己本事，有几成是运气？
正所谓个人命运，靠自我奋斗，也看历史进程，选择大于努力。
选择，是主动好，还是被动好，真不一定。
正因为过去几年互联网行业收入远高于其他行业，暴富神话此起彼伏，于是大把聪明人往互联网跑，看看近年来高考和考研计算机热就略知一二，计算机人才多，且优质，严重产能过剩。
当然一定会有人站出来说，候选人是多，但是合格的人少，这是一个永恒的矛盾。
12-18年是个什么情况？
4G网络大基建，千元智能机惠及123456线城市普通居民，人们的上网习惯从PC向手机端迁移，且有巨量低线城市和乡镇人群跨过PC阶段，直接从手机触网，一时间中国的网民数量比欧洲加美国还多，相比PC时代的用户和流量，这一转变带来数倍的增量，不亚于发现了新大陆。
这段时间恰逢全球各大央行货币宽松期，市场资本充裕，有源源不断的弹药输血给创业公司跑马圈地，烧钱拉用户，加上国家政策鼓励万众创新创业，从投资人，到创业者，到打工的，形势一片大好。
期间中国互联网行业格局，由BAT三强争霸演变为2超多强，阿里、腾讯的规模翻了几番晋升两级，百度即使掉队瘦死骆驼比马大，字节、美团、滴滴、小米、拼多多无中生有，终成几百亿美金公司。
毛估估，这期间互联网从业人员增长2倍不止，吸收了大量的计算机类毕业生就业，并给他们带来了高额回报。
当应届生形成共识，甚至不惜转行都要挤进某些行业、某些公司的时候，往往意味着红利期已经结束，这时候用人市场已经从卖方转向买方，招聘方开始对简历挑三拣四。
就拿奠定字节跳动江湖地位的产品，今日头条APP来说，15年初这款产品已经爆红，积累了2000万日活跃用户，并带动资讯分发APP由传统的小编模式转向推荐算法模式，千人千面。
先是传统的搜狐、网易新闻跟进，继而是腾讯、百度，阿里的信息流产品，一时间推荐算法人才大热，15年大厂招聘推荐算法人才，代码功底过关，能讲出协同过滤原理，会点机器学习基础，了解GBDT和LR，已经是市面上的稀缺人才。到17年，大厂同类岗位对应届生的要求比这还要高。
如果17年还在做图文资讯推荐，业绩一定好不到哪去，无论活跃用户数还是户均使用时长，大盘都严重下跌，且颓势不改。
为何？
因为从17年开始，移动互联网流量逐渐见顶，能用得起手机的人都用上了，能上网的都上网了，也就是说人们花在手机上的总时间已经触及上限，各个APP之间都在争夺用户时间，存量博弈，你多我少，你死我活。
用户花在资讯APP上的时间，开始转向趣味性更强，使用门槛更低的快手和抖音等短视频平台，各位回忆一下，这两APP是不是那时候加速火起来的？
目前快手APP日活跃用户超过2亿，抖音APP国内日活跃用户接近3亿，已经成为各自公司的主力印钞机。
说个题外话，如果近三年在抖音或快手做短视推荐算法，或者18年在拼多多做商品推荐算法，职业前途比在任何图文资讯产品好得多。
同样是搜索或广告算法，在拼多多做职场前途远强于百度，如何身体扛得住的话，因为前者业务在疯狂扩招，后者几乎没有增量，加上往前涸泽而渔，用户和客户都跑了不少。
绕回来，从去年下半年开始，互联网投资项目明显少多了，即使有，也更倾向于2B端。道理简单，现在各个细分市场的巨头已经长成，新兴企业再想出头很难很难，2C端的互联网企业，基本套路都是画饼讲故事，融资烧钱铺用户，把竞争对手熬死，胜者为王，再考虑变现。
19年中国前三季度GDP数据出炉，6.0%，创下27年新低。尤其是连着前三季度来看，一季度6.4%，二季度6.2%，三季度6.0%，逐级下滑。
经济好的时候，各家基金都有钱，经济下行的时候，基金募资都难，自顾不暇，哪有钱为创业者的故事鼓掌。
所以就看到从去年到今年，互联网公司扎堆上市，因为一级市场已经融不到钱了，这些公司上市后表现也一言难尽。
以前烧钱游戏玩不下去了，要活下去得自己造血，有正向现金流才行。
企业要赚钱，无外乎开源和节流，营收难以做大，开源受阻，节流就显得尤为重要。况且上市公司每个季度都要交考卷，已然没有耐心来培育短期不盈利或盈利能力不强的产品。
于是就有了最近一年多来，各大厂家陆陆续续，无穷无尽的部门重组优化裁员。从滴滴，到美团，到京东，到网易，这个名单很长。
keep还在10月24日，传说中的程序员节，裁了一波程序员，据说还有应届生，有点不讲究。
《说说我经历的裁员》， 点进去查看花式裁员大法。
美团上市之后，股价承压，去年年底一波裁员，今年3季度居然盈利了，股价上涨，投资人和老板都很高兴，至于被优化的员工，江湖再见。
成本高的老员工也要优化掉，于是有了阿里，华为相关主题上知乎热榜。
这个行业，没有岁月静好，只有丛林法则，强者生存，马太效应明显，强者恒强，赢者通吃。
有些人不到35，已经身居高位，名利双收，同样有些人接近35，被企业视作负担，面临失业，冰火两重天。
经常有读者问offer选择，要不要进入互联网？
可以看到的是，未来几年，对从业人员的要求会越来越高，回报却未必有最近几年高，依然是高薪工作行业，特别适合科班出身的PSD，在目前的环境下，少数人可以在退休之前赚够养老钱，大部分人面临工作10-15年后的失业风险，不得不提前规划出路。
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