外企裁员N+7+2，厚道全靠同行衬托

AMD传出裁员消息。

原因是上周五(10月20日)，有AMD员工发现，上海研发中心10月25日的会议室都被HR预订完了(裁员前兆）。

AMD上海研发中心员工总数3000名左右，是美国本土之外最大的研发中心，网传这次要裁掉10%-15%，那就是300-450人，至于赔偿，有人说是N+4，也有传N+7。

目前没看到确切的裁员信息，都是小道消息，但不像空穴来风。

因为8月初AMD发布的第二季财报显示，总营收54亿美元，净利润只有区区2700万美元，去年同期净利润是4.47亿美元，同比下降94%，妥妥的断崖式下跌，快跌破盈亏平衡线，所以裁员也在情理之中。

说起裁员赔偿，欧美外企那真叫一个厚道，通常远超法定标准。

高通从去年到今年，陆陆续续裁了好几波，赔偿标准是N + 7 + 2，base是过去12个月的平均月收入。

有个朋友在上一波中招，他说本来想争取2N(base为社平三倍)，算下来发现公司给的比他想要的还多，也就是啥也不说了，唯有感激涕零。

朋友说，高通优先裁大龄基层老员工，也就是那些年龄上去了职位没上去的，那些十几二十年的老员工，本来年薪就不低，一下子拿到相当于2-3年年薪的赔偿金，因为数额过大(外加本年工资)，税率轻松达到45%，差不多一半都上贡给了，他说这很不合理，因为他们四十老几的后续不好找工作，让我帮呼吁呼吁。

我印象中，裁员赔偿所得是不用纳税的，查了下，原来超过一定额度，也是需要纳税的。

问：在中国，按劳动法，裁员赔偿需要计入个税吗？

ChatGPT：在中国，根据《个人所得税法》的规定，经济补偿金（裁员赔偿）在一定限额内可以免征个人所得税。

具体来说，如果员工因被解雇而获得的经济补偿金金额不超过公司支付的三年劳动报酬总额，或者不超过当地最高工资标准的三年总额（以两者中的较小值为准），那么这部分经济补偿金可以免征个人所得税。

请注意，以上信息是基于中国现行法规的一般理解，对于具体情况可能需要向专业的税务顾问咨询。另外，税收法规可能会随着时间和政策改变而变化，因此建议你查阅最新的相关法规或寻求专业的税务咨询。

我们国家劳动法规定裁员赔偿标准是N + 1，老美公司在国内真的良心厚道。美帝劳动法规定裁员标准是所有人赔偿两周工资，通常硅谷公司裁员也是超过法定标准的，比如说Meta，前面几波赔偿赔了14周工(3.5个月)，也算是厚道了。

在优待员工方面，国内同行比欧美同行差远了。

比如说裁员，国内同行哪怕是大厂，跟老美甚至老日比起来，真是没法看，首先是对裁员讳莫如深，通常不承认裁员，更不会有裁员人数通告，其次是通常N + 1的法定赔偿标准都达不到，常用下三滥的方法赶人。

再比如竞业协议，也是跟欧美学的，人家竞业协议只对高级岗位，比如副总裁之类的启用。国内的互联网公司，有不要脸的，全面下沉，对全体员工启用，竞业名单之广，以至于按协议离职了只能转行，而且还不给竞业补偿，问就是补偿提前给过了，在之前的工资或者股票里面。

有公司不仁，就有员工不义，被竞业的员工，离职之后跟一家不在原东家竞业名单之类的公司签订劳动合同挂社保发工资，实际上用假名入职竞业名单内的公司做事情，比如阿里高管去快手，腾讯高管去字节就是这样。

大部分情况原东家睁一只眼闭一只眼，有个别公司雇佣第三方侦探公司跟踪偷拍，前员工乔装打扮迂回去上班，双方就跟演谍战片似的，最近上海喊冤的那个小伙，就是侦探公司发现了前东家起诉追回几百万股票。

有认识的朋友，原来朋友圈经常发工作相关的信息，主人翁精神老强了，离职之后再也不发了，后面才反应过来，人家是为了规避竞业导致的麻烦。

目前某些行业职场氛围之差，跟末位淘汰和竞业滥用高度相关，同事之间都相互防着，非必要不交流。

但只要钱到位，依然有的是人抢着去这种下三滥的公司。