两办叫停“竞价挖人”以缓解中西部人才流失现状，你怎么看？| 周四话题
近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（下称《意见》），明确提出“支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。”引发广泛关注，大众对这一意见纷纷发表自己的看法，围绕欠发达地区人才流失的现状进行讨论。
赞同不看好VS有观点认为，两办叫停“竞价抢挖人才”，具有很强的现实针对性。
近年来，发达地区到西部地区、东北地区招贤纳士，动辄开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件，形成非理性“抢人大战”，加剧欠发达地区人才“孔雀东南飞”，区域发展不平衡的鸿沟可能进一步加大。此外，“拼富挖人”还扭曲了不少科研人员“三观”，一些人无心学术，始终围着“钱途”转，追名逐利成风。比如，中国近年出现的不少“职业跳槽教授”现象。这些现状，不仅污染人才成长环境，也稀释了中国科研创新的活力。
▲各地“抢人“政策盘点
限制“竞价挖人”，有助于缓和发达地区对中西部、东北等地区的人才“虹吸”效应，稳定欠发达地区的人才队伍，缩小区域间发展不平衡的现状；有助于构建良好的科研生态。
但也有多数人并不看好这一政策，正所谓：“人往高处走，水往低处流。”通过行政手段限制人才自由流动，强制要求可能会导致人才更不愿去中西部、东北地区工作。更有人提出：“通过行政手段限制人才流动，是对人才的不重视。”
大家普遍认为，政策限制不是解决的办法，中西部高校人才流失的现状，不是一纸行政命令就可以改善的。关键还是要做好“内功”，为人才成长和施展才干创造良好的环境，通过“留心”来留人。
在众多对两办叫停“竞价挖人”一举是否合理、是否存在作用等问题的热议中，以下的讨论似乎有些跳脱，但又不禁让人陷入了更深的思考。
两办叫停“竞价挖人”以缓解中西部人才流失现状，你怎么看？
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