“我姓哈，喝阿哈！”——哈尔滨文旅宣传歌如果你问这两周的互联网“顶流”是谁，那肯定就是“尔滨”了！哈尔滨冰雪大世界的南方游客们无人机在圣索菲亚大教堂升起“人工月亮”哈尔滨极地公园的企鹅大东北连冻梨都开始摆盘了！东北虎被南方游客泼雪“名场面”本来刷着哈尔滨的新闻感觉“贼拉好玩”，再看到网友评论，我直接笑出了声……哈尔滨中央大街铺了一半地毯，听说本地人宁愿走另一边没铺过的？天公作美，一夜“雾凇”除了娱乐性的新闻外，因为旅游业的带动，游客们直接在零下二三十度的“侵华日军第731部队遗址”大门口排起了长队……游客纷纷前往侵华日军第731部队遗址游客玩到了，城市经济也好了，还有民众们自发地接受爱国主义教育，这次的哈尔滨文旅可以说是秦始皇吃花椒——“赢麻了”！而对于这种明晃晃的南方北方“双标”行为，本地的市民们表示——“可紧着且们玩吧，我们以后再玩。想哭，希望大家都能多支持东北发展。”图源网络笔者因为看不懂“且”是啥意思，还问了下在哈尔滨高校当老师的本地朋友。她说：“意思是，你们是我们的「贵客」。”网友的段子和小视频层出不穷，南方人哪见过这阵仗。前脚才沉浸其中，回头一看微信群，朋友们正刷着屏：“刷了几个小时哈尔滨的新闻了，根本出不去！”截图自高校老师的群聊2023年的“进淄赶烤”火爆一时，2024年才刚刚开始，哈尔滨的旅游业直接创下了“元旦三天60亿人民币”的经济收入。假期3天，哈尔滨市累计接待游客304.79万人次，实现旅游总收入59.14亿元，游客接待量与旅游总收入达到历史峰值。（来源：哈尔滨市文化广电和旅游局）这不，国内的冰雪热潮居高不下，还影响了境外的滑雪旅游。据媒体报道：“2023年12月以来，平台出境滑雪游订单环比增460%，春节期间飞往北欧的行程更显示提前半个月售罄……”“南方小土豆”、“讨好型市格”、“尔滨，你让我感到陌生”、“小砂糖橘”……除了游客和网友们玩梗外，就连黑龙江省本地的领导们也“出圈”了。东三省文旅局的局长们纷纷出镜，推广本地旅游特色景点；还有央视专门在哈尔滨“冰雪大世界”设立了官方演播室……总而言之，哈尔滨现在不仅哈工大出名，是整个城市“连城带人”都出名了！而推动这一现象的，2023年1月才上任，工作不到一年的黑龙江省文旅厅女厅长，其履历也被热心网友找了出来。好家伙，原来这么一位有能力的省厅级领导，以前也是高校教职工的一员！1997年开始，何晶长期在哈尔滨工业大学工作，担任辅导员一职；2006~2010年，在哈尔滨工业大学做到了副教授；2010~2012年，哈尔滨工业大学学生处副处长；2012~2013年，哈工大的办公室副主任(正处级)；2014~2015年，哈工大的副院长；2015~2019年，调任哈尔滨师范大学副校长、党委常委；2019~2020年，任市委党校第一副校长；……这位女厅长十多年的职务经历，和东北的高校们保持了紧密地联系。如今在接受央视采访时，她提到——“爆火不是偶然。”省文旅部门已经自上而下，从政策上、方式上、还有引导商户等方面做了一年的准备。许多网友看到的：背着亮橙色书包的“淘学企鹅”、还有“我姓哈，喝啊哈”等创意IP，都是政府官方请人策划的。不仅如此，如今互联网经济兴起，为了顺应时代特点，她们还主动邀请了旅游博主合作。然后从评论区里的游客吐槽里，获取最真实的旅游体验，然后一步步改善；……从黑龙江大学的本科，到哈工大的硕士，再到北大博士学位；从九十年代的高校辅导员，走到省厅级干部；何晶的“从政”之路不能说简单。高学历是一方面，或许也正是因为有过长达九年的“一线辅导员经历”和经年累月的学生工作。她才在「为学生服务」与「为人民服务」的角色转换中，做到成绩如此亮眼吧！“我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。”——歌德新华社丨“小砂糖橘”参观哈尔滨工业大学航天馆看到广西的孩子们被哈尔滨工业大学邀请至校内游学，聊聊东北的高校。2022年时，笔者听过一次哈尔滨工业大学在高校人才网召开的人才招聘宣讲会现场，当时也被老一辈教授的理想和科研精神触动过。在那个“毕业包分配”的年代，笔者一亲属考上“市状元”便毫不犹豫地第一志愿哈工大，然后毕业被直接分配至某导弹基地工作……而黑龙江省，不仅有“国防七子之首”的哈尔滨工业大学，还有前身是“哈军工”的哈尔滨工程大学等知名院校。数据来源：“校友会”“软科”等一座城市的爆火，离不开历史赋予它的文化底蕴，在困难时期的东三省，彼时是有过“共和国长子”的荣光的。据说，哈尔滨这个名字的原意，就有“光荣”“荣誉”的意思。时隔多年，已然沉寂的城市这次突然“出圈”，除了当地一些为人民做实事的领导外，离不开这片土地的人们上下一心、齐心协力。本地人心照不宣地把景点让给游客，自发地用私家车在零下二三十度的温度里免费接送；政府一边网上征求游客建议，一边积极“听劝”，把改变落到实处；造价二三十亿的“冰雪大世界”每年都开，继2022年几乎没人的冷遇后，在2023年迎来了历史峰值；……三天60亿，经济是强心剂，民生是最大的事。笔者衷心希望东北的高校和经济，未来得到更好地发展！也希望越来越多值得老百姓开心的事情，在这个暖冬后，在下个春天里，如春笋涌出。

近日，笔者在知乎看到一个这样的问题：“如何看待《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》中，国家级高层次青年人才，只给4年聘期的准聘副教授？”图源：武汉大学人事部近两年想进高校的硕士博士年年增加，很多人对聘期考核之类的常识并不了解，会出现一些理解误差。本文就以部分高校为例，讲讲「特聘、准聘、长聘、固定教职」的规定和用人趋势吧！一、如何看待2024年武汉大学高层次人才专项招聘，只写四年聘期？先从理解公告内容出发。第一个误区解释：不是所有特聘岗位都没有编制，主要看引进人才的高校有没有给。图源：知乎有的高校给了特聘岗位编制，比如大连海事大学；信息来源：《大连海事大学2023年“兴海特聘教授”招聘启事》有的则是类似现在的备案事业编，说给编制，其实也有考核任务，考核过了才给；还有的高校没有编制，只参照正高/副高待遇等。本次《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》的招聘内容，关于“特聘教授”的部分写的是——【岗位待遇：固定教职正教授】。可以参考武汉大学《测绘学院2020年度面向全球诚聘》的公告。武大的固定教职正教授，是给国家事业编制的。图源：武汉大学人事部官网知识点1：「特聘教授」和「学校自有教授」不一样。「学校自有教授」是大学老师在高校一年年评职评级上去的职称，属于学校自己的老师，这种教授基本都有编制。而「特聘教授」是大学看重自身某学科的发展，于是特殊（特别）聘任了相关学科的高层次人才来学校当教授，旨在进行学科建设。从人才的来源来看，特聘教授既可以是国内的大学老师，也可能来自于国外某科研机构。理解了“特聘教授”的部分，2024年武大“准聘副教授”的描述方式和其类似。所以，“武大准聘副教授只有四年聘期”的说法，其实是不准确的。我们可以理解成——学校现在只会规定你前四年的待遇，但是第五年以后，您可能教职还在，但是待遇如何，就要另外商量了。简短一点，也就是「聘期并非仅四年，但学校暂时只承诺前四年」。接下来，我们延伸讨论一下“985高校的岗位聘期是不是都在缩短？”的问题。二、985高校的岗位聘期在缩短吗？先说结论：大部分985高校聘期不变，但待遇标准有变化；部分985高校，岗位聘期或有变化。知识点2：在现阶段的高校中，长聘和编制内的用人待遇可以做到并行不悖。而准聘跟预聘差不多意思，先“试用”一段时间的聘期，聘期满，考核过，才给你续聘入编/转固定教职/转长聘，这也就是“非升即走”。还是以武汉大学为例，学校从2015年开始就一直采用“3+3”两个聘期管理的用工方式。信息来源：武汉大学人事部直到2023年上半年，“聘期3+3”也一直写得很清楚。信息来源：武汉大学艺术学院官网丨2023年3月不过到了2023年下半年，一些学院在招聘同样的岗位时，聘期和待遇就不再写明确的数字了。从实质上看，高校这几年的用人聘期并无明显变化。从细节上看，不再“白纸黑字”写清楚，或许是高校弱化聘期和待遇部分的体现。只要官方不写出来，那就有“弹性”解释的空间。一旦学校政策变动，“这两年入职的大学老师是否跟着适用？”的可能性也会一起提高。最近，北方某985高校《关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》截图在学术圈中热议。图源：某红书其中校方规定：“新聘任的常规副高岗位教师，须签订6年合同，如果6年内未获聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗，实验工程岗，或不再续聘。”不少大学老师表示：副高都只给6年聘期了？一般来说，大学讲师3~6年的聘期考核就为了副教授评职，达不到就得换工作。如果连副教授都聘期不长，到期了也要走人，大学老师们费劲儿评职称似乎没有意义了？不过，笔者暂未在学校官网、人事处官网以及学校党委官网看到此项公告。但是，网传公告中涉及的学校常规副高岗位【助理教授和常规博士后】，在该校所属学院官方的2024年人才招聘启事中，聘任时间确实是不超过6年。网传文件中还有一句——“由原中级岗位晋升的常规副高岗位教师按原有规定执行。”那么咱们或许可以理解成：外面新聘进的副高，或会设置6年聘期；但学校自己从讲师起培养成副高的老师们，应该暂无影响。高校的编制提供和岗位待遇，一般都是基于学校情况与当地政策，所以用人标准可能不太一样。不少985高校在全国各地也有多个校区，所以具体实行范围也暂未可知。但咱们可以因此警醒——大学讲师最好就在本校一次性完成考核，否则未来拿了高职称再跳去其他高校时，要不要再“非升即走”一次就说不好了。话又说回来，像武大这样的老牌名校，“保证质量，宁缺毋滥”的口号，已经写在学校招聘公告里很多年了。而其他高校这几年的用人趋势，有编制的，只承诺几年高待遇；没编制的，还要分自己人和外聘，分开考核标准……何尝不处处是这句话的体现呢？

学校简介临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀高校”。学校设有27个教学单位、5个校级研究机构，建有省级科研平台17个，现有招生本科专业79个；一级学科硕士点5个、硕士专业学位类型11个，化学、工程学、植物和动物科学3个学科进入ESI全球前1%，化学学科入选山东省高水平学科培育学科。现有全职院士2人，国家杰青2人、国家高层次人才特殊支持计划领军人才2人、国家级青年人才1人，全国优秀教师3人，泰山学者系列等省部级人才29人。现面向海内外延揽高层次人才和优秀青年人才，竭诚欢迎海内外英才加盟我校。PART.01一、招聘岗位和数量根据山东省人力资源和社会保障厅《2024年度省属事业单位公开招聘工作实施方案》要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员413人，其中高级岗位107人，中级岗位306人。具体岗位及条件详见《临沂大学2024年公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件）。PART.02二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.中级岗位应聘人员年龄一般应在35周岁以下（1988年1月以后出生）；高级岗位应聘人员年龄一般应在45周岁以下（1978年1月以后出生）；5．符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。（二）岗位条件详见《临沂大学2024年公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件）。（三）现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）规定情形的岗位。PART.03三、引进层次及类别（一）第一层次人才在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。（二）第二层次人才学术造诣深厚，在国内外具有很强的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。（三）第三层次人才学术造诣高深，在本学科具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，或在所属学科前沿领域具有创新性构想，能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的拔尖人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。（四）第四层次人才学术成绩较为突出，在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才；或相当水平优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。（五）第五层次人才国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。自然科学类年龄一般不超过40周岁；人文社科类年龄一般不超过45周岁。（六）第六层次人才国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；年龄一般不超过35周岁。（七）青年人才年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。A类：在本学科领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得国家级项目的能力；或优势特色学科急需的相当水平人才。B类：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力；或重点学科急需的相当水平人才。C类：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。D类：能胜任教学科研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。PART.04四、招聘程序（一）发布招聘信息通过临沂大学教师工作部网站（http://rsc.lyu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。（二）报名与资格审查1.报名时间此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。2.报名方式报名人员登录临沂大学招聘网（https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），在“招聘岗位”中选择“中高级岗位”查看招聘岗位要求，注册登录后申报相应岗位并根据系统要求如实填报完整的个人信息资料，每人限报一个岗位。3.报名材料（1）国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；（2）普通高校应届毕业生应聘，提交身份证、学校核发的就业推荐表（含经单位盖章的成绩单）扫描件，应于2024年12月31日前取得相应学历学位证书；（3）具有副高级及以上专业技术职务的，须提供副高级及以上专业技术职务的证明材料；（4）有博士后经历者需提供从事博士后研究的证明材料；（5）近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明；主持科研项目证明材料；获奖情况证明材料；获得专利证明材料；报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。4．资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。（三）考试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。（四）体检与心理健康测试按照招聘人数1:1的比例确定进入体检与心理健康测试范围人选。体检由学校按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。（五）考察按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。（六）公示聘用考试、体检、心理健康测试、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。PART.05五、引进待遇（一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供以下待遇。（人民币，单位：万元）注：以上待遇均为税前金额；服务期10年，首聘期5年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务、待遇兑现以人事手续完成后签订合同为准。（二）第六层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为教授或副教授。（三）第一至第四层次设立流动岗位并按合同确立工作任务，待遇原则上按照第一至第四层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。PART.06六、联系人及联系方式联系人：韩老师

福耀科技大学（暂名）位于福建省福州市高新区南屿镇流洲岛，是由福耀集团董事局主席曹德旺发起，河仁慈善基金会首期捐资100亿创办的民办公助、非盈利、公益性大学。大学定位为高水平理工科研究型国际化大学，办学层次为本科和研究生教育。福州市福耀高等研究院（Fuzhou

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公司简介美的厨房和热水事业部是美的集团旗下专业研发，生产及销售烟机、灶具、消毒柜、洗碗机和净水、饮水、热水器、及商用净饮水设备的事业部。是厨房浴室解决方案和综合用水解决方案的供应商。产品畅销200多个国家和地区，为全球用户提供优质的厨房、浴室及水系统产品和服务。在芜湖、顺德、邯郸、埃及等地分别建有制造工厂和基地，拥有专业且行业领先的研发、制造、营销人才梯队。岗位需求（一）任职要求1、博士学历，2024年6月之前可正式入职，特别优秀的可适当延迟。2、具有较强的学习能力，谦逊、开放、包容、创新的精神和团队协作的意识，良好的沟通能力。3、具备一定的抗压能力。（二）待遇美的集团是一家致力于推动科学研究和技术创新的高科技企业，为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供以下丰厚的福利待遇：1、具有竞争力的薪资待遇：博士综合年薪36-50万元。2、优越的职业发展机会：我们致力于提供一个良好的职业发展平台，让您在工作中不断成长和进步。我们为博士员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，让您在职业生涯中不断发挥您的才华和潜力。3、全面的福利保障：我们为博士研究员提供全面的福利保障，包括社会保险、商业保险（含家属）等。同时，我们还为员工提供膳食补贴、大假补贴、汽车补贴、购房补贴、安家费、通勤班车、住宿、年度体检等福利，让您在工作和生活中得到全面的保障。4、优越的工作环境：我们提供优越的工作环境，配备先进的办公设备和完善的工作设施，让您在工作中得到最佳的支持和帮助。5、丰富的培训和学习机会：我们为博士员工提供丰富的培训和学习机会，让您在工作中不断提升自己的知识和技能，成为行业内的专家和领袖。联系方式我们相信，这些福利待遇将为您提供一个良好的工作环境和发展平台，让您在我们公司的工作中发挥最大的潜力和价值。如果您对我们的博士招聘计划感兴趣，请尽快提交您的简历和申请，我们期待与您共同创造美好的未来。联系人：胡女士微信二维码：

2023年12月点击↓↓内容标题即可查看山东大学未来技术学院博士后招聘公告可纳入事业编制，安家补助费20~60万，中共四川省委党校诚聘澳門城市大學2024年誠聘教研優才塔里木大学2024年招聘公告

学校简介台州职业技术学院是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类全额拨款事业单位。2019年，学校成为教育部现代学徒制试点单位；2021年，学校列入浙江省“双高计划”建设单位。台州职业技术学院2023年下半年公开招聘人员公告结合我校2023年上半年公开招聘的情况，以及师资队伍建设和人才工作需求，经研究决定发布本公告。原《台州职业技术学院2023年公开招聘人员公告》自本公告发布之日起终止。现将有关事项公告如下：PART.01一、招聘计划PART.02二、招聘条件（一）基本条件1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；2.具备适应岗位要求的身体条件，能适应教育教学工作要求；3.硕士研究生、技师年龄在35周岁及以下，博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁及以下，岗位另有说明的除外。具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才，年龄可适当放宽。（二）招聘岗位具体要求具体招聘岗位、需求专业和其他要求等详见附表1。各招聘岗位所列的专业要求由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部、浙江省公务员录用考试专业参考目录，按照门类、类、具体专业进行设定。招聘单位将结合专业目录和招聘岗位实际需求，对专业条件予以综合认定，对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。接受应聘的专业须与岗位要求的学历（学位）相对应。专业的认定以招聘单位审核意见为准。PART.03三、招聘程序和办法（一）信息发布平台1.台州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.zjtz.gov.cn/,“事业单位招聘专栏”）；2.台州人才网（www.tzrc.cn，“资讯中心”栏目）3.台州职业技术学院网站（https://www.tzvtc.edu.cn/，“台州职业技术学院--通知公告”栏目）；我校还将在国内其他人才招聘网站上发布招聘信息，台州职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。（二）招聘时间招聘时间自公告之日起至2023年12月31日。自公告发布之日起10个工作日后，根据各岗位报名情况，不定期组织考核，不设最低开考比例。（三）报名采用网络报名方式。应聘者填写完整的报名表（见附表3）以及本人基本材料（包括本人受教育经历、工作经历、科研成果、获奖情况等）和身份证、初始学历以来的学历学位证书、专业技术职务证书等能反映情况和证明水平的材料扫描件电子文档，发送至本校人事处邮箱tzzyjsxyrsc@163.com（请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位+2023下半年招聘+高校人才网）。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】（四）资格审查学校对报名人员进行资格审查，并根据应聘人员报名时提供的相关材料确定合格人员名单。合格人员名单将在指定网站上公布。（五）考核及评鉴考核根据岗位特性，主要采用试讲（含开放性问答）或学术报告（含开放性问答）等方式进行，必要时组织校内外专家就其学术水平作评议并做出鉴定。（六）确定入围人员根据业务考核及评鉴等情况按1:1比例确定体检、考察人员，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。（七）体检与考察体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行；考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。（八）公示与聘用拟聘用人员名单报经台州市人力资源和社会保障局核准备案后，同时在台州市人力资源和社会保障局及台州职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。国内2023年普通高校硕士毕业生未取得毕业证书和学位证书的应提供学校核发的就业推荐表、高校毕业生就业协议书，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明，并在2023年12月31日前取得相应学历、学位证书，否则不予录用。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件，其中2023年毕业的留学人员可先提供国（境）外院校毕业学历学位或学籍证明，并在2023年12月31日前取教育部留学服务中心学历学位认证的，否则不予录用。(九)递补面试后、办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不宜录用或考察对象自动放弃的，或其他因故被取消聘用资格等，由台州职业技术学院决定是否从本岗位业务考核（除笔试外）合格者中按综合总分排名依次递补，并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。PART.04四、待遇聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外，符合我校高层次人才标准的，将提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表：PART.05五、相关事项说明1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。4.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或无法办理人事关系转移手续的，责任由应聘人员自负，招聘单位可终结应聘程序。5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，提供所在单位出具的同意报考证明。若未提供同意报考证明的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。6.聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满，考核不合格的，取消聘用。7.新聘用教师（含实验员）必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书，否则学校将予以解聘。8.报考条件中有关专业技术职务或资格，仅作为岗位招聘的补充条件，不作为岗位聘任的依据。9.出生日期以身份证为准，计算至公告发布之日止。招聘岗位所需专业技术资格、职业水平资格以及工作岗位所需的其他有关证书（证明）等取得时间和工作经历计算至资格审查合格名单发布之日止。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）和社保参保证明为准。全日制在校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历。PART.06六、咨询和监督（一）咨询地址：浙江省台州市学院路788号台州职业技术学院人事处；邮编：318000；联系电话：0576-88656332，88665333；联系人：林老师、徐老师（二）监督台州职业技术学院纪委（纪委办）：0576-81871906。台州市人力资源和社会保障局（事业单位人事管理处）：0576-88511069。附件下载附表3：台州职业技术学院公开招聘人员报名表.docx附表4：工作经历证明.docx附表5：同意报考证明.docx↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】高校人才网

导读1.2024年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员公告2.2024年塔里木大学面向社会公开招聘辅导员公告基本介绍塔里木大学是由时任农垦部部长王震将军于1958年10月创办，他生前一直任名誉校长。学校是国务院学位委员会批准的首批具有学士学位授予权的本科院校，2003年获硕士学位授予权，2004年5月经教育部批准更名为塔里木大学，2007年在教育部本科教学水平评估中被评为“优秀”，2017年成为“教育部创新创业示范高校”，2018年获博士学位授予权，同年通过教育部本科教学审核性评估，人才培养质量和办学水平受到充分肯定，2019年进入教育部第二批“三全育人”综合改革试点高校，同年获全国五一劳动奖状。2020年荣获第八批全国民族团结进步示范单位。2021年2月荣获“全国脱贫攻坚先进集体”。现隶属新疆生产建设兵团，为新疆生产建设兵团和教育部共建高校。为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于做好2023年度兵团事业单位公开招聘工作的通知》（兵人社发电[2023]11号）相关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员及辅导员，现公告如下。2024年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员公告一、招聘原则招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取笔试（面试）与考察相结合的方法进行。二、招聘人数根据学校事业发展需要，塔里木大学2024年计划面向社会公开招聘工作人员172名，其中专任教师166名、医疗卫生专技人员6名。博士人才不受岗位和报名时间限制。岗位详见附件1。三、招聘对象普通高校应届及往届毕业生（应届硕士毕业时间截止为2024年7月31日，应届博士毕业时间截止为2024年12月31日）。四、招聘条件01报名条件1.符合招聘岗位年龄要求：本科35周岁及以下，硕士40周岁及以下（辅导员岗位硕士33周岁及以下），博士45周岁及以下；年龄计算截止日期为招聘公告发布之日，紧缺专业人才年龄可适当放宽，特殊人才一事一议。2.具有中华人民共和国国籍。3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。4.热爱教育事业，符合高校工作者行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。5.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。6.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。7.具备岗位所要求的其他资格条件。8.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。02下列人员不得报名1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。5.现役军人。6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。五、招聘程序（一）发布招聘公告在兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）、塔里木大学校园网主页（http://www.taru.edu.cn）发布招聘公告。（二）报名报名时间：教师岗位、医疗卫生专技岗位原则上自本公告发布之日起至2024年4月30日。报名方式：网上报名或现场报名。报名材料：应聘人员填写《2024年塔里木大学公开招聘报名表》，与个人简历、学历学位证书（本科至最高学历学位）、学信网、学位网验证报告（本科至最高学历学位）、科研学术成果、奖励荣誉证书、身份证、同意报考证明（国有企事业单位在职人员提供）、职称证书等扫描件发送至招聘单位指定邮箱（邮件主题命名：姓名+报考单位+报考岗位+高校人才网），并电话联系招聘单位确认报名成功。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】（三）资格审查各招聘单位按照岗位条件和报名材料，按要求对应聘人员的资格条件等信息进行审查，并及时反馈审查结果。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员有报考信息不实、条件不符或弄虚作假等影响聘用情形的，随时取消其报名或聘用资格。（四）笔试、面试本科岗位招聘采取笔试、面试、考察相结合的方法择优录取，小语种本科及以上学历的岗位、硕士研究生及以上的岗位免于笔试，参加面试人数按照岗位招聘人数实际情况择优确定。面试由招聘单位按面试工作方案进行，面试满分100分，60分为合格分数线。（五）体检各招聘单位根据面试结果，确定体检人选。体检在二甲以上医院进行，参照公务员招录体检标准执行。体检结果要有“合格”或“不合格”明确结论，并提交体检诚信承诺书。体检不合格需要进行复查的，经招聘单位同意后，可复查一次，以复查结论为准。（六）考察各招聘单位成立考察工作小组，负责对本单位考察人选进行考察。考察内容包括应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。上述招聘程序中资格审查、笔试、面试、体检、考察等工作于2024年5月31日前完成。辅导员岗位报名时间及招聘程序要求以另行发布招聘公告为准。六、公示和聘用考察结束后，学校根据应聘人员的总成绩、体检结果、考察情况等，按照1:1的比例确定拟聘用人选，并公示七天。公示期满无异议者，经学校审定后，报兵团人力资源和社会保障局审核，按规定程序办理聘用手续。对聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘用事业单位工作人员在单位最低服务期限为博士8年、硕士5年、本科5年。七、到岗后资格复核拟聘用人员报到后，学校对拟聘用人员相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。八、监督塔里木大学纪委对招聘工作进行全程监督。联系人：刘老师，联系电话：0997-4680965应聘人员违反招聘相关规定的，或有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，或不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。九、联系方式政策咨询：许老师联系电话：0997-4680614学校网址：www.taru.edu.cn本公告确定的时间、地点及有关事项，因特殊情况发生变化的，以塔里木大学网站公告为准，未尽事宜由塔里木大学负责解释。附件1：2024年塔里木大学公开招聘专任教师岗位表▼2024年塔里木大学公开招聘专技医疗卫生岗位表▼附件下载附件2：2024年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员报名表.docx附件3：2024年塔里木大学公开招聘专任教师基本条件及待遇表.docx附件4：2024年塔里木大学特殊紧缺类人才引进基本条件及待遇表.doc↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】2024年塔里木大学面向社会公开招聘辅导员公告一、招聘原则招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取笔试（面试）与考察相结合的方法进行。二、招聘人数根据学校事业发展需要，塔里木大学2024年计划面向社会公开招聘专职辅导员20名，岗位详见附件1。三、招聘对象普通高校应届及往届毕业生（应届生毕业时间截止为2024年7月31日）。四、招聘条件01报名条件1.符合招聘岗位年龄要求：年龄33周岁及以下；年龄计算截止日期为招聘公告发布之日，出生日期以身份证上注明日期为准。2.具有中华人民共和国国籍。3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。4.热爱教育事业，符合高校工作者行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。5.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。6.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。7.具备岗位所要求的其他资格条件。8.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。9.中共党员（含预备党员），具有一定的马克思主义理论和思想政治教育相关基础知识，热爱和了解学生工作。10.具备学生干部工作经历，有较强的口语表达与文字写作能力、独立观察与分析能力、良好的组织协调与解决实际问题的能力；具有一定的文艺、体育特长。11.具备招聘职位所需的其他全部条件和要求、能吃苦耐劳、需入住学生公寓。02下列人员不得报名1.在校期间受过违纪处分的人员。2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。5.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。6.现役军人。7.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。五、招聘程序（一）发布招聘公告在兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）、塔里木大学校园网主页（http://www.taru.edu.cn）、塔里木大学党委学生工作部（学生处）网站（http://xsc.taru.edu.cn）发布招聘公告。（二）报名1.报名时间：原则上自本公告发布之日起至2023年12月23日。报名方式：网上报名。2.报名材料：应聘人员填写《2024年塔里木大学面向社会公开招聘辅导员报名表》1份（附件2），与个人简历、身份证、学历学位证书（本科至最高学历学位）、学信网验证报告（本科至最高学历学位）、学业成绩单（本科至最高学历学位）、奖励荣誉证书、职称证书、学生干部证明、党员证明、在校表现证明、按期毕业证明、同意报考证明（国家机关和国有企事业单位在职人员提供）等扫描件统一打包压缩后发送至指定邮箱（邮件主题命名：姓名+2024年辅导员报名材料+高校人才网），并电话联系确认报名成功。3.报名注意事项：（1）考生须按上述要求如实提供个人报名材料，材料一经收取，不再退回。（2）考生应对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任何一个环节如发现有弄虚作假行为，立即取消其参加下一环节考核的资格并通报所在学校。（3）本次招聘不收取任何报名考试费用。（三）资格审查学校组织专家组对应聘人员的资格条件等信息进行审查，审查合格者方可进入下一个环节（所有通知均通过塔里木大学党委学生工作部（学生处）网站（http://xsc.taru.edu.cn）发布，不再电话通知，请考生随时关注网站）。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员有报考信息不实、条件不符或弄虚作假等影响聘用情形的，随时取消其报名或聘用资格。（四）心理测试心理测试主要以在线答题、访谈等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，具体时间、地点另行通知。本项为考察项，不计入总成绩。（五）考试1.笔试时间：2023年12月28日（如有变动另行通知），考生需提前领取准考证。地点：另行通知。内容：大学生思想政治工作基础知识、重要时政、案例分析、文案写作等。形式：笔试采取统一闭卷方式。统一用国家通用语言文字命题。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按照招聘计划与进入面试人数1:2比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。2.面试面试时间及地点另行通知。面试形式：结构化面试和能力展示相结合，面试当日出现缺考，不影响该岗位招聘计划。面试时考生需提交不少于10份个人简历。3.总成绩计算计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，60分为合格线，按总成绩从高分到低分确定体检人员，并在塔里木大学党委学生工作部（学生处）网站（http://xsc.taru.edu.cn）进行公布。总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。（六）体检学校对面试合格者统一组织体检，未在规定时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。体检在二甲级以上医院进行，参照公务员招录体检标准执行。体检结果要有“合格”或“不合格”明确结论，并提交体检诚信承诺书。体检不合格需要进行复查的，经塔里木大学党委学生工作部（学生处）同意后，可复查一次，以复查结论为准。（七）考察学校对体检合格者通过调阅个人档案、走访谈话等方式考察应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况考生应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有弄虚作假行为的，取消聘用资格。（八）实习对体检和考察合格考生，塔里木大学党委学生工作部（学生处）将根据工作需要安排实习，实习期为1个月。（九）公示实习结束后，学校根据应聘人员的总成绩、体检结果、考察和实习等情况，确定拟聘用人选，并在塔里木大学党委学生工作部（学生处）网站（http://xsc.taru.edu.cn）公示七天。因公示未通过而产生的缺额不再递补。（十）聘用公示期满无异议者，经学校审定后，按规定程序办理聘用手续。对拟聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（十一）到岗后资格复核拟聘用人员报到后，学校对拟聘用人员相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。六、监督塔里木大学纪委对招聘工作进行全程监督。联系人：刘老师，联系电话：0997-4680965应聘人员违反招聘相关规定的，或有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，或不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。七、联系方式报名咨询：谢老师联系电话：0997-4681848报名邮箱：wangcr07@163.com【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】网址：http://xsc.taru.edu.cn地址：新疆阿拉尔市塔里木大学党委学生工作部（学生处）本公告确定的时间、地点及有关事项，因特殊情况发生变化的，以塔里木大学党委学生工作部（学生处）网站公告为准，未尽事宜由塔里木大学党委学生工作部（学生处）负责解释。附件1：2024年塔里木大学面向社会公开招聘辅导员岗位表▼附件下载附件2：2024年塔里木大学面向社会公开招聘辅导员报名表.docx附件3：各类证明模板.docx↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】高校人才网

一、学院概况山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类）。未来技术学院是学校直属独立建制的教学科研单位，是山东大学与山东能源集团（世界500强第72位）共建的新工科创新示范学院，以建立国际一流的未来技术育人与创新高地为目标，突破未来前沿性、革命性、颠覆性技术，打造有重要国际影响力的工程科技创新平台和人才培养基地。学院具有显著的校企共建和产教融合优势，为人才引进和培养提供更具吸引力的保障和政策。山东能源集团为学院提供1000万/年学科建设经费，950万/年招才引智资金支持，投资2亿元共建重大科技基础设施，对于学院引进人才给予更优厚的科研条件、项目支撑和待遇保障。左右滑动二、招收计划学院围绕国家战略需求及山东省经济社会发展需求，依托山东大学“学科高峰计划”重点学科以及若干新工科，主动打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合和校企融合。学院聚焦智能工程材料与结构、高端装备与智能仪器、地下空间储能、深地探测、智慧采矿5个未来技术研究方向统筹谋划科研工作，涉及专业包括但不限于：智能工程材料与结构领域：储能材料、工程超材料、仿生工程材料等。特种智能仪器与装备领域：智能传感、仪器仪表、智能制造、自动化、机器人等。地下空间储能领域：储能科学与工程、电气工程、热能工程等。深地探测领域：地球物理勘探、地球物理学、地质学等。智慧采矿：采矿工程、控制工程、机器人、软件工程等。人工智能领域：人工智能、大数据、计算数学、软件工程、计算机、通讯等。结合科研工作需求，现面向海内外招收优秀博士后，本公告长期有效。三、基本条件1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。6.符合我校各流动站的招收条件。四、支持政策（一）学校薪酬待遇统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，按招收类别（特别资助类、重点资助类、项目资助类）分别提供相应薪酬待遇如下：（二）学院专有人才政策学院汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求量身定制科研配套支持政策：1.借助校企合作优势，提供不低于50万元的专项科研经费和设备采购经费。2.除享受学校提供待遇外，做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。3.在站期间获得省级及以上人才支持者优先享受学院招才引智资金支持，提供每年5-20万人才津贴。4.提供充足的科研物理空间。（三）地方政策出站后符合相关条件的，济南市将给予最高25万元的留济补贴。申请条件请查询：《济南市人才政策“双30条”指引》（http://rc.jinan.gov.cn/read.jsp?md=3&infoId=2421）（四）条件保障五、发展路径（一）支持申报国家级人才项目、基金或博士后专项1.支持符合条件的优秀博士后依托山东大学申报国家人才项目。2.支持博士后申报国家自然科学基金、国家社会科学基金。（二）支持申报国家及山东省各类博士后基金项目1.博士后创新人才支持计划：两年63万元（40万元日常经费+20万元科研经费+3万元国际交流经费）+学校相关配套。2.博士后国际交流计划引进项目：两年60万元（国家40万元+学校20万元）。3.博士后国际交流计划派出项目：30万元。4.香江学者计划：36万元人民币+43.92万元港币。5.澳门学者计划：36万元人民币+42万元澳门币。6.中德项目：中方30万元+德方每月1500欧元。7.中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元，站中社会科学15万元。8.中国博士后科学基金面上资助：自然科学8万元，社会科学5万元。9.山东省博士后创新人才支持计划：不少于30万综合年薪+充足科研经费（在站期间，自然科学领域不少于20万元）。10.山东省博士后创新项目：一等10万，二等5万，三等3万。注：各类资助待遇政策以最新规定为准。（三）选拔优秀者进入教师或人才队伍1.特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等青年人才项目的遴选。2.重点资助类和项目资助类博士后期满考核达到要求者可根据各单位需求参加相关岗位招聘。六、应聘流程（一）个人申请有意应聘者请发送以下应聘材料至联系人邮箱，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院博士后”：

學校簡介澳門城市大學承擔著社會責任，秉持“服務澳門、融入灣區”的辦學宗旨。城大積極配合特區政府經濟社會發展的長期策略與重大舉措，致力於建設成為一所具有“澳門特色、中國靈魂、國際視野”的都會大學，現正廣邀全球高水平人才加入我們。澳門城市大學現有學生逾10,000名，提供11個學士學位、19個碩士學位及14個博士學位的逾40種中英文制課程。城大設有商學院、數據科學學院、金融學院、人文社會科學學院、創新設計學院、國際旅遊與管理學院、教育學院、法學院、葡語國家研究院等9大學院。城大實踐“國際學習”、“體驗學習”、“跨文化學習”、“同伴學習”與“增值學習”並行的多元學習模式。現時，澳門城市大學是澳門五所開展“本、碩、博”全層次辦學的綜合性大學之一，並於2020年進入中國兩岸四地大學排名前百強，位列89名。城大持續提升教學質量，“社會科學總論（SOCIAL

导读1.中共四川省委党校（四川行政学院）2024年公开选调高端人才公告2.中共四川省委党校（四川行政学院）2024年公开考核招聘专职教师公告单位简介中共四川省委党校（四川行政学院）是四川省委省政府直属正厅级特殊事业单位，是培养党的领导干部的学校，是省委的重要部门，是培训全省各级领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是省委和省政府哲学社会科学研究机构和重要智库。我校坐落于中国首批国家历史文化名城、西南地区重要的中心城市、古蜀文明的重要发源地——“天府之国”四川省成都市，位于市中心城区，毗邻杜甫草堂和金沙遗址博物馆，位置优越、交通便利、环境宜人。我校是全国党校系统首批获得硕士学位授予权的省级党校，有硕士学位授权一级学科5个，公共管理硕士（MPA）和法律硕士（JM）2个专业硕士学位授权点，可开设专业40个，位居全国省级党校（行政学院）前列。现有教职工470余人，其中专业技术人员230余人，具有高级职称的专业技术人员约占60%。拥有国家“万人计划”领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、享受国务院政府特殊津贴专家、四川省“天府青城计划”天府文化领军人才、四川省学术和技术带头人、四川省“干部教育名师”等专家30余人次，70%以上的专职教师具有博士研究生学历学位。当前，我校正加快建设全国一流省级党校，努力实现“教研咨成果追求高质量、校园建设追求高品质、队伍建设追求高水平、校风建设追求高境界”四个愿景。学校坚持“人才强校”发展理念，高度重视人才队伍建设，着力为高层次人才搭建事业平台，开拓发展空间。热忱欢迎各方英才加盟，共创美好未来！中共四川省委党校（四川行政学院）2024年公开选调高端人才公告为深入实施干部教育名师工程，加快建设全国一流省级党校（行政学院），根据我校教学科研咨政工作需要，现面向全国公开选调5名高端教研人才，现将有关事项公告如下。一、选调计划二、选调条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，身心健康的机关事业单位在编在岗事业人员。（二）中共党员。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱党校事业，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）学科带头人才年龄不超过52周岁（1970年11月1日以后出生），学科骨干人才年龄不超过48周岁（1974年11月1日以后出生）。（四）学术及资格条件，详见附表1。（五）符合事业单位公开选调条件及岗位要求的其他条件。三、引进待遇01（一）学科带头人才1.纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。2.以不高于市场价50%的价格购买指定住房一套，并给予安家补助费50万元。3.提供科研启动经费20万元。4.视情况协助解决体制内配偶工作调动及子女入托入学事宜。02（二）学科骨干人才1.纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。2.给予安家补助费60万元。3.提供科研启动经费20万元。4.视情况协助解决体制内配偶工作调动及子女入托入学事宜。四、选调程序（一）报名自公告发布之日起至2024年7月31日，我校将根据各学科报名情况，适时启动各学科选调程序。1.报名方式：电子邮件投送报名材料并电话确认报名（邮箱：scdxrsc＠163.com，请填清个人科研成果并附相关资料页，邮件主题请注明“学科名称+人才类别+姓名+高校人才网”）。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】2.报名材料：填写《公开选调高层次人才报名登记表》（详见附表2）。（二）资格审查根据选调条件组织对应聘人才的资格审核，应聘人才需提供身份证、本科及以上学历学位证书、职称证书、获奖证书、科研成果代表作、科研成果目录及近期彩色证件照等材料电子版。（三）科研成果鉴定参照我校高质量成果计分办法，对应聘人员近5年（起止时间为2019年1月至2024年7月）教学、科研和咨政高质量成果进行鉴定和量化评分，择优确定参加面试人选。（四）面谈根据各学科人才报名情况，分批次适时开展面谈工作。面谈主要包括专业知识、教学科研能力、学术水平、个人综合素质以及岗位匹配情况等内容。面谈时间及地点另行确定。给予外地应聘人员一定交通费补贴，免费提供面试期间食宿。（五）体检根据应聘人员面试成绩研究确定体检人选。体检项目和标准参照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。因自愿放弃或体检不合格等原因产生的空缺，由学校根据情况研究决定是否递补体检人选。（六）考察根据体检结果，研究确定考察人选。考察主要对拟调人员的思想政治素质、道德品行、工作实绩等方面进行综合考核。因考察中取消报考资格、自动放弃等原因出现缺额，由学校根据情况研究决定是否递补体检和考察人选。（七）公示体检和考察合格的，在“蜀光网”和四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公示7个工作日。（八）审核确认及办理选调手续公示无异议人员，经校（院）委会研究后，根据人员实际情况履行相应审批程序，按相关规定办理调动等手续。在选调资格及人事档案复审中逾期或不能按要求提供有关材料，以及通过审核确认后未按时报到的，视为自动放弃，取消其选调资格，空额不再递补。六、纪律监督公开选调工作由我校机关纪委全程参与，并接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假、隐瞒个人重大事项或违纪等情况者，一经查实，取消应聘人员选调资格。监督电话：028-87386942。七、联系方式联系人及电话：028-87351144（兼传真）曹老师（18190978190）胡老师（18080281775）通讯地址：中共四川省委党校（四川行政学院）组织人事处（成都市青羊区光华村街43号，邮编：610071）八、其他本公告在我校官网蜀光网www.scge.gov.cn和四川省人力资源和社会保障厅官网http://rst.sc.gov.cn“人事考试”专栏等平台发布。公告内容及未尽事宜由我校组织人事处负责解释。附表1：中共四川省委党校（四川行政学院）公开选调高端人才资格条件及学术要求附件下载附件2：引进高端人才报名登记表.xls↓↓↓点击下方“阅读原文”可下载【附件】中共四川省委党校（四川行政学院）2024年公开考核招聘专职教师公告为进一步加强我校“名师工程”建设，结合教学科研咨政需要，按照《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（川人发[2006]34号）等有关规定，面向全国公开考核招聘20名具有博士学历学位的专职教师，现将有关事项公告如下。一、招聘岗位及人数二、报名条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。（三）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（四）中共党员（含预备党员）。（五）具有良好的品行和职业道德，较强的责任心、服务意识和团队合作精神。（六）年龄不超过35周岁（1987年11月1日以后出生），2024年7月31日前须取得博士研究生学历、学位证书。具有副高级专业技术职称的，年龄放宽到不超过40周岁（1982年11月1日以后出生）；具有正高级专业技术职称的，年龄放宽到不超过45周岁（1977年11月1日以后出生）。（七）有较强的科研工作能力。具备岗位所需专业素养，具有较好的研究能力和学术功底，具备良好的学术发展潜力。（八）身体健康。（九）具有下列情形之一的人员不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除党籍、公职的；3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；5.曾有学术不端等不良行为的；6.在校期间受过院系级以上单位处分的；7.聘用后构成回避关系的；8.法律法规规定不得报考的其他情形的。三、有关待遇（一）引进人才纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。（二）给予引进的正高级专业技术人员安家补助费30万元，科研启动经费20万元；副高级专业技术人员安家补助费25万元，科研启动经费15万元；博士研究生（中级及以下）安家补助费20万元，科研启动经费10万元。对符合我校学科拔尖人才、学科带头人才、学科骨干人才标准的人才，另行确定相应标准的安家补助费及其他待遇。（三）对35岁以下的优秀年轻博士（中级及以下），根据来校后科研高质量成果给予生活补助5.4--12.6万元。（四）视情况提供1年左右过渡租住房。四、招聘程序（一）报名公告发布之日起至2023年12月15日（第一批）、2024年3月31日（第二批，剩余名额招聘报名），应聘人员通过电子邮件并电话确认的方式报名。应聘人员下载并如实填写《公开考核招聘专职教师报名登记表》，报名邮箱scdxrsc＠163.com。邮件标题注明“职位编号+学科名称＋姓名+博士毕业学校+高校人才网”。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】（二）资格审查和面试人员确定通过资格初审的应聘人员提供学历学位证书、业绩成果证明等材料进行资格复审。同时根据我校高质量成果考评办法（详见链接），对应聘人员近年科研高质量成果进行量化评分（2020年1月1日以后取得，量化项目及标准详见附件2）。根据应聘人员科研高质量成果量化得分、岗位匹配度等情况综合确定面试人员。（三）考核考核总成绩由面试试讲成绩和科研高质量成果成绩（量化得分*5%）两部分组成。面试采取面谈及试讲方式进行，主要考核应聘人员的基本素质、专业基础知识、逻辑思维和语言表达能力等综合素质。面试以试讲成绩为主，试讲成绩总分为100分，低于80分的，不进入体检环节；面谈成绩分优、良、中、差四个等次，面谈成绩为差的，不进入试讲环节。面试拟于2024年1月和2024年4月分2次集中进行（具体时间另行通知）。给予外地博士一定交通费用报销补贴，免费提供面试期间食宿。（四）体检根据招聘名额，按面试人员考核总成绩由高到低排序确定体检人员，体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空额，可根据工作需要，按面试人员考核总成绩从高到低依次等额递补体检人员。（五）考察根据招聘名额和体检结果研究确定考察对象。重点对其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理健康状况等方面进行综合考察，查阅核实人事档案和报考资格等相关资料，确认提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。对考察不合格或报考者自动放弃出现的空额，可根据工作需要，按面试人员考核总成绩从高到低依次等额递补人选进行体检和考察。（六）公示经面试、体检、考察合格的拟聘人员在“蜀光网”和四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公示7个工作日。（七）审核确认和办理聘用手续公示无异议的拟聘人员由我校报四川省委组织部审核确认，取得聘用资格，按国家规定办理聘用手续。逾期或不能按要求提供有关材料的，以及通过省委组织部审核确认后未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格，不再递补产生的空额。五、纪律监督公开考核招聘工作由我校机关纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。有关单位和工作人员在本次招聘中将严格执行招聘政策和纪律，对违反规定、弄虚作假、隐瞒个人重大事项或违纪等情况者，一经查实，取消应聘人员的聘用资格，并按照有关规定进行严肃处理。监督电话：028-87386942。六、联系方式联系人及电话：028-87351144，曹老师（18190978190），胡老师（18080281775）；电子邮箱：scdxrsc＠163.com；通讯地址：中共四川省委党校、四川行政学院组织人事处（成都市青羊区光华村街43号，邮编：610071）。七、其他本公告在我校官网蜀光网http://www.scge.gov.cn和四川省人力资源和社会保障厅官网http://rst.sc.gov.cn/“人事考试”专栏等平台发布。公告内容及未尽事宜由我校组织人事处负责解释。附件下载《公开考核招聘专职教师报名登记表》.xlsx中共四川省委党校附件2：科研高质量成果考评项目及评分标准.pdf↓↓↓点击下方“阅读原文”可下载【附件】高校人才网

中共浙江省委党校（浙江行政学院）是省委培训领导干部和优秀中青年干部的学校，是党的思想理论建设的重要阵地，是省委省政府的哲学社会科学研究机构和重要智库。校（院）拥有哲学、理论经济学、政治学、马克思主义理论、公共管理等5个一级学科硕士学位点，公共管理硕士（MPA）、社会工作硕士（MSW）2个专业学位授权点，马克思主义理论、理论经济学、政治学等3个省级一流学科，主办的《治理研究》（C刊）获得“全国高校权威社科期刊”称号。整体办学实力和水平居全国省级党校前列。新时代新征程，校（院）全面贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，坚守“为党育才、为党献策”党校初心，千方百计引进人才、汇聚人才、用好人才，2023年8月获批设立浙江省博士后工作站，与中国人民大学建立全面战略合作关系，联合成立“中国式现代化浙江创新实践研究院”。现面向社会公开招聘专职教师、联合中国人民大学招收博士后研究人员（双方共派合作导师），有关事项公告如下：一、专职教师招聘（一）招聘要求1、招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）中共党员，政治立场坚定，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；（3）博士研究生，年龄不超过35周岁；（4）遵纪守法，品学兼优，身心健康；（5）具有较强的科研工作能力，具备岗位所需专业素养，有较好的研究能力、学术功底和良好的学术发展潜力。2、专业方向马克思主义理论、哲学、理论经济学、应用经济学、政治学、党史党建、公共管理、工商管理、法学、社会学、文化学等哲学社会科学专业；重点招聘从事马克思主义理论、党史党建、文化、数字治理、国际关系等领域研究并取得优秀成果的人才。（二）相关待遇1、博士A类。科研启动费10万元、安家费10万元、购房补贴25万元、租住学校人才周转房5年或租房补贴5年20万元，首个服务期享受生活补助18万元（每月3000元，60个月）。2、博士B类。科研启动费5万元、安家费5万元、购房补贴20万元、租住学校人才周转房5年或租房补贴5年20万元，首个服务期享受生活补助18万元（每月3000元，60个月）。年轻优秀博士引进待遇为68-83万元。人才引进后5年内或在规定时间内达到相应层次人才条件要求的可按规定享受相应的引才待遇补差政策。（三）报名事项应聘人员下载《引进专职教师报名表》，填写并发送至邮箱zjswdxrsc@163.com（word版），邮件主题为“本人姓名+毕业学校+所学专业”。校（院）长年招聘专职教师，欢迎优秀博士研究生报名应聘。应聘人员应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格。按要求填报联系方式，并保持通讯畅通。二、博士后招收（一）招收条件1、政治立场坚定，品学兼优，身心健康，遵纪守法，无违法违纪及其他不良记录;2、进站前已经通过博士论文答辩的应届博士毕业生，或已经取得博士学位且不超过3年（以实际办理进站手续时为准）；3、年龄一般不超过35周岁；4、具有良好学风和道德修养，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的学术研究能力和团队合作精神；5、进站后必须全脱产从事博士后研究工作；6、符合国家、浙江省有关博士后招收的基本条件。（二）招收计划1、拟招收博士后研究人员若干名。2、拟招收专业和方向：马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、马克思主义教育理论、马克思主义法学、马克思主义政党学/党的建设、马克思主义社会学、马克思主义文化学、马克思主义政治学、中共党史、中国近现代史基本问题、思想政治教育、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平文化思想等专业和方向。（三）相关待遇1、博士后的日常经费，按国家和浙江省有关规定执行，经费包括工资、基本保险等，具体以联合培养协议书为准（薪酬待遇总计约50万/年/人），以我校（院）名义发表的成果按规定给予奖励。博士后可按规定申请相关类别科研资助项目。2、按照中共浙江省委党校相关管理规定迁转博士后研究人员人事档案、组织关系、户口等，提供人才周转房和良好的办公条件。3、博士后研究人员在站期间可参与合作导师的课题项目，校（院）支持博士后申报国家社科基金、浙江省社科规划等各类纵向科研项目，并对项目申报予以专业指导。4、联合招收的博士后研究人员是校（院）人才引进的重要组成部分，如应聘相关教研岗位，经考核优秀，通过公开招聘程序，同等条件下可优先考虑。（四）在站管理1、在站期间，纳入中国式现代化浙江创新实践研究院考核管理范围，按照在编科研人员执行考核管理。2、积极参加单位组织的各项科研学术活动，按照博士后研究工作计划，发表研究成果，撰写研究报告，并按期参加中期考核和出站考核等。3、其他未尽事宜，按照浙江省委党校博士后相关制度规定进行管理。4、对于违反以上管理规定，中期考核不合格，出站研究成果考核不合格，超期在站的博士后，以及达到其他退站条件的博士后，将予以解聘退站，同时不再享受博士后的其他国家政策和待遇。（五）招收流程坚持“公开招收、择优录取”的原则。校（院）对报名材料进行预审，由专家评审小组采用面试、答辩等形式对申请人的科研能力、学术水平、已取得的科研成果和综合素质等进行考核。之后通过体检、心理测评后确定拟招收人员，办理相应入站手续。申请人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对申请人员的资格审查，贯穿招收工作的全过程。申请人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。（六）申报材料校（院）长年招收博士后研究人员，分批次开展面试工作，第一批面试拟于2023年11-12月举行。请有意申请的博士及时提交以下材料（word、pdf等格式），统一发送至邮箱zjswdxrsc@163.com，邮件主题为“申请博士后+本人姓名+毕业学校+所学专业”。1、博士后申请表、博士后科研成果清单；2、个人简历，拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；3、其他佐证材料：（1）博士毕业证书、学位证书（应届博士提供学校核发的就业推荐表或博士学位论文答辩委员会决议书，入站后补交博士学位证书及毕业证书复印件；国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；（2）学校或单位对本人的《全面鉴定意见》（包括思想政治表现、学术水平、科研能力及工作业绩等情况）；（3）两封本领域专家推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；（4）体现研究能力和学术水平的成果证明，如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作、博士学位论文等。论文需提供全文（博士论文可提供摘要或论文初稿），著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书；（5）身份证复印件或具有同等效力的证件复印件。三、联系方式联系人：王老师、陈老师、徐老师联系电话：0571-89085027，89085916电子邮箱：zjswdxrsc@163.com单位地址：杭州市文一西路1000号，中共浙江省委党校组织人事处附件下载附件：博士后申请表.doc附件：博士后科研成果清单.doc附件：专家推荐信.doc附件：引进专职教师报名表.doc↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】高校人才网

中共上海市委党校（上海行政学院）是中共上海市委直接领导的培养党的领导干部的学校，是市委的重要部门，是上海市培训党的领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是党和国家哲学社会科学研究机构和重要智库。近年来，校（院）在学习、研究和宣传习近平新时代中国特色社会主义思想方面发挥着重要阵地作用。上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心秘书处设在我校（院）。校（院）现有在编教职工400余人，其中专职教研人员近150人，每年举办400多个班次、培训国内外学员3万余人次，连续多次荣获全国党校（行政学院）系统精品课和教学管理优秀奖，国家课题立项数量多年位列全国省级党校第一，多次获得全国党校（行政学院）系统优秀科研组织奖，多项决策咨询成果获得中央和上海市委领导肯定性批示，正式签约国（境）外合作伙伴50余家，与哈佛大学、牛津大学等国际一流大学和培训机构建立合作关系。经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准，设立博士后科研工作站。经国务院学位委员会批准，获得硕士学位和公共管理硕士（MPA）专业学位授予权。为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步加强师资队伍建设，大力培养高层次创新型人才，促进学科发展，提升校（院）整体办学水平，现面向社会公开招聘高层次人才和2024年应届博士毕业生。一、招聘计划主要招聘哲学、政治学、马克思主义理论、党史党建、法学、社会学、公共管理、工商管理等人文与社会科学类学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干等高层次人才4～8名、应届博士毕业生6～10名。二、招聘条件（一）领军人才主要条件1、符合下列条件之一者可以申报一类领军人才：（1）国家级人才工程（计划）入选者；（2）在国家级学术机构任职者；（3）担任哲学社会科学全国性一级学会副会长及以上职务；（4）国家级教学名师、国家重点学科带头人以及其他在哲学社会科学领域具有相当重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。以上专家或名师年龄一般在55周岁以下，其研究方向要与校（院）学科规划及发展相一致，具有较高的教学水平。2、符合下列条件之一者可以申报二类领军人才：（1）省部级人才工程（计划）入选者；（2）省部级优秀专家、特聘教授；（3）享受国务院政府特殊津贴人员、省部级重点学科带头人以及其他在哲学社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。以上专家或名师年龄一般不超过50周岁，其研究方向要与校（院）学科规划及发展相一致，具有较高的教学水平。（二）学科带头人主要条件引进对象为国内重点高校（“985工程”大学、“211工程”大学）特聘教授。其他申报者原则上需满足以下全部条件：1、担任哲学社会科学省级学会常务理事以上职务；2、近五年内主持完成过国家级或省市级哲学社会科学规划课题；3、近五年内在本专业权威性学术刊物上发表过高质量的学术论文，或在本专业领域出版过有影响的学术专著，获得过省（部）级政府颁发的三等以上哲学社会科学成果奖、决策咨询奖等奖项（第一作者成果）；4、列入省（部）级人才工程培养对象；5、具有较高的教学水平与较强的教学能力；6、具有正高职称，年龄一般在45周岁以下。（三）教学科研骨干主要条件引进对象需满足下列条件：1、近五年内在本专业有影响的学术刊物上发表过高质量的学术论文，或在本专业领域出版过质量较高的学术专著；2、近五年内主持过国家级或省市级哲学社会科学规划课题；3、已成为所在单位教学科研骨干，或列为教学科研骨干培养对象；4、具有较高的教学水平与较强的教学能力；5、具有副高职称、博士学位、年龄一般在40岁以下，教学科研业绩特别突出者，学历学位可放宽至硕士研究生。（四）教研人员主要条件1、具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；2、应届博士毕业生或出站的博士后；3、年龄一般在35周岁以下；4、具有较强的教学、科研、决咨能力；5、一般应为中共党员。（五）博士后研究人员主要条件1、具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；2、具有博士学位或进站前能获得博士学位的应届博士生，获得博士学位年限一般不超过3年；3、年龄一般在35周岁以下；4、能够保证在站期间全脱产从事博士后研究工作；5、具有较强的教学、科研、决咨能力，具备与研究方向相关的专业知识。三、应聘材料（一）高层次人才应聘材料高层次人才常年均可报名，有意应聘者请提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱shswdxbsh@163.com，邮件主题为“应聘高层次人才+本人姓名+应聘学科+高校人才网”。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】1、个人简历（需将个人科研成果、教育经历、出生年月、政治面貌等填写清楚）；2、体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。（二）青年教研人员应聘材料有意应聘的博士请于2023年12月31日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱shswdxbsh@163.com，邮件主题为“应聘教研人员+本人姓名+毕业学校+所学专业+高校人才网”。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】1、个人简历（需将个人科研成果、教育经历、出生年月、政治面貌等填写清楚）；2、体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。（三）博士后研究人员申请材料有意申请的博士请于2023年12月31日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱shswdxbsh@163.com，邮件主题为“申请博士后+本人姓名+毕业学校+所学专业+高校人才网”。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】1、个人简历（需将个人科研成果、教育经历、出生年月、政治面貌等填写清楚）；2、拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；3、两封本领域专家推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；4、体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。四、招聘流程坚持“公开招聘、平等竞争、择优录取”的原则。我校（院）对报名材料进行初审，并统一组织专家对初审合格者进行面试（采取试讲和答辩形式，具体时间另行通知），确定拟录用名单，经考察、体检、公示等相关程序后择优录取。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。五、相关待遇01入文字高层次人才相关待遇1、聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇（具体待遇面议）；2、按照上海市人才引进政策规定，协助申办上海市常住户口；3、安排过渡住房，提供住房补贴、科研启动经费，协助安排配偶工作等；4、进校后，符合创新岗位业务资格条件的，可按照程序进入校（院）马克思主义理论创新工程相关团队。02教研人员相关待遇1、聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇；2、通过上海市应届毕业生打分落户后，可落我校（院）集体户口，安排过渡住房；3、提供良好的办公条件和相应的科研启动经费；4、进校后，通过入职培训、落实发展定位、安排导师带教、实习锻炼、出国境访学、科研攻关等措施，对青年教师有计划、有目标地开展个性化培养。03博士后研究人员相关待遇1、工资待遇参照我校（院）在职职工同等人员标准执行（含五险一金、绩效等）；2、进站后可按规定办理落户，在站期间免费安排过渡住房；3、提供良好的办公条件和相应的科研启动经费，在站期间可按规定申请校内、校外科研项目，以我校（院）名义发表的成果给予奖励；4、按相关政策推荐申报国家及上海市的各类博士后激励计划，并提供相应的配套资助；5、优秀的博士后研究人员纳入我校（院）师资博士后计划，可按照相关招聘要求和程序留校（院）工作。六、联系方式地址：上海市徐汇区虹漕南路200号，中共上海市委党校（上海行政学院）组织人事处联系人：王老师电话：021-22880631邮箱：shswdxbsh@163.com高校人才网

学校简介台州职业技术学院是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类全额拨款事业单位。2019年，学校成为教育部现代学徒制试点单位；2021年，学校列入浙江省“双高计划”建设单位。台州职业技术学院2023年下半年公开招聘人员公告结合我校2023年上半年公开招聘的情况，以及师资队伍建设和人才工作需求，经研究决定发布本公告。原《台州职业技术学院2023年公开招聘人员公告》自本公告发布之日起终止。现将有关事项公告如下：一、招聘计划二、招聘条件（一）基本条件1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；2.具备适应岗位要求的身体条件，能适应教育教学工作要求；3.硕士研究生、技师年龄在35周岁及以下，博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁及以下，岗位另有说明的除外。具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才，年龄可适当放宽。（二）招聘岗位具体要求具体招聘岗位、需求专业和其他要求等详见附表1。各招聘岗位所列的专业要求由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部、浙江省公务员录用考试专业参考目录，按照门类、类、具体专业进行设定。招聘单位将结合专业目录和招聘岗位实际需求，对专业条件予以综合认定，对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。接受应聘的专业须与岗位要求的学历（学位）相对应。专业的认定以招聘单位审核意见为准。三、招聘程序和办法（一）信息发布平台1.台州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.zjtz.gov.cn/,“事业单位招聘专栏”）；2.台州人才网（www.tzrc.cn，“资讯中心”栏目）3.台州职业技术学院网站（https://www.tzvtc.edu.cn/，“台州职业技术学院--通知公告”栏目）；我校还将在国内其他人才招聘网站上发布招聘信息，台州职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。（二）招聘时间招聘时间自公告之日起至2023年12月31日。自公告发布之日起10个工作日后，根据各岗位报名情况，不定期组织考核，不设最低开考比例。（三）报名采用网络报名方式。应聘者填写完整的报名表（见附表3）以及本人基本材料（包括本人受教育经历、工作经历、科研成果、获奖情况等）和身份证、初始学历以来的学历学位证书、专业技术职务证书等能反映情况和证明水平的材料扫描件电子文档，发送至本校人事处邮箱tzzyjsxyrsc@163.com（请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位+2023下半年招聘+高校人才网）。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】（四）资格审查学校对报名人员进行资格审查，并根据应聘人员报名时提供的相关材料确定合格人员名单。合格人员名单将在指定网站上公布。（五）考核及评鉴考核根据岗位特性，主要采用试讲（含开放性问答）或学术报告（含开放性问答）等方式进行，必要时组织校内外专家就其学术水平作评议并做出鉴定。（六）确定入围人员根据业务考核及评鉴等情况按1:1比例确定体检、考察人员，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。（七）体检与考察体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行；考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。（八）公示与聘用拟聘用人员名单报经台州市人力资源和社会保障局核准备案后，同时在台州市人力资源和社会保障局及台州职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。国内2023年普通高校硕士毕业生未取得毕业证书和学位证书的应提供学校核发的就业推荐表、高校毕业生就业协议书，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明，并在2023年12月31日前取得相应学历、学位证书，否则不予录用。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件，其中2023年毕业的留学人员可先提供国（境）外院校毕业学历学位或学籍证明，并在2023年12月31日前取教育部留学服务中心学历学位认证的，否则不予录用。(九)递补面试后、办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不宜录用或考察对象自动放弃的，或其他因故被取消聘用资格等，由台州职业技术学院决定是否从本岗位业务考核（除笔试外）合格者中按综合总分排名依次递补，并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。四、待遇聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外，符合我校高层次人才标准的，将提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表：五、相关事项说明1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。4.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或无法办理人事关系转移手续的，责任由应聘人员自负，招聘单位可终结应聘程序。5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，提供所在单位出具的同意报考证明。若未提供同意报考证明的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。6.聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满，考核不合格的，取消聘用。7.新聘用教师（含实验员）必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书，否则学校将予以解聘。8.报考条件中有关专业技术职务或资格，仅作为岗位招聘的补充条件，不作为岗位聘任的依据。9.出生日期以身份证为准，计算至公告发布之日止。招聘岗位所需专业技术资格、职业水平资格以及工作岗位所需的其他有关证书（证明）等取得时间和工作经历计算至资格审查合格名单发布之日止。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）和社保参保证明为准。全日制在校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历。六、咨询和监督（一）咨询地址：浙江省台州市学院路788号台州职业技术学院人事处；邮编：318000；联系电话：0576-88656332，88665333；联系人：林老师、徐老师（二）监督台州职业技术学院纪委（纪委办）：0576-81871906。台州市人力资源和社会保障局（事业单位人事管理处）：0576-88511069。附件下载附表3：台州职业技术学院公开招聘人员报名表.docx附表4：工作经历证明.docx附表5：同意报考证明.docx↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】高校人才网

2023年11月点击↓↓内容标题即可查看热门岗位推荐丨【多智能体与具身智能研究所】聚焦生命科学和生物医学-西湖实验室诚邀您加盟！

导读1.新疆师范大学2023年面向社会引进高层次人才（团队）公告学校简介新疆师范大学是新疆维吾尔自治区重点建设的师范院校，1978年12月经教育部批准设立，其前身是乌鲁木齐第一师范学校和新疆教师培训部。学校现有20个学院，其中，马克思主义学院为全国重点马克思主义学院。现有化学和民族学2个一级学科博士后科研流动站，6个一级学科博士学位授权点和1个教育博士专业学位点，17个一级学科硕士学位授权点，14个专业硕士学位授权点，67个本科专业，学科专业覆盖了11个学科门类。学校现有国家级国际联合研究中心1个，拥有全国重点马克思主义学院、国家大学生文化素质教育基地、全国高校辅导员发展研究中心，自治区重点学科、自治区重点实验室，自治区高校人文社会科学重点研究基地等25个自治区及以上学科平台，可为专业技术人才提供良好的事业发展平台和科研育人环境。学校位于新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市，现有温泉、昆仑、文光三个校区，分别坐落于水磨沟区观景路100号、沙依巴克区新医路102号、新市区喀什东路16号。

2023年11月点击↓↓内容标题即可查看国家开放大学2024年度公开招聘公告公办本科引进100人！一次性发放安家费25~60万

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高校人才网携手海交会组委会拟于2023海交会期间在广州琶洲展馆举办2023中国海外人才交流大会暨第25届中国留学人员广州科技交流会青年科技人才招聘会暨海外优青人才项目交流对接会大咖单位云集，高薪优聘英才西北工业大学提供编制岗、年薪60万起哈尔滨工程大学年薪24-70万以上，另享安家费太原理工大学年薪20-120万，安家补贴60-300万更多引才需求及待遇等您现场交流--

导读1.国家开放大学2024年度公开招聘公告（应届生）2.国家开放大学2024年度公开招聘公告（社会在职人员）国家开放大学2024年度公开招聘公告（应届生）国家开放大学本次面向普通高等学校应届毕业生招聘28人，其中普通岗位招聘17人，高层次、紧缺人才岗位招聘11人。具体岗位信息详见“教育部直属单位公开招聘平台”（网址：https://jybzp.chsi.com.cn/home/bul/announcement/ypffnxyqbbbulphs）。

导读1.山西大同大学2023年引进博士工作方案2.山西大同大学2023年公开招聘博士研究生公告山西大同大学坐落于“中国历史文化名城”——大同，办学历史可以追溯到20世纪50年代。2016年入选山西省本科高校向应用型转变试点高校，2017年成为山西省唯一的厅市共建高校,2018年获批硕士学位授予单位，2021年成为山西省首批高水平应用型本科高校。学校设有22个学院，现有本科专业72个，涵盖文学、历史学、农学、理学、工学、医学等11个学科门类，其中国家级一流专业建设点4个、山西省一流专业建设点16个、国家级一流课程1门、省级一流课程82门，省级课程思政示范课程4门。有3个一级学科硕士学位授权点、7个硕士学位授权专业类别、12个山西省一流学科。为全面实施人才强校战略和学校“十四五”建设发展规划，进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，全面提升办学水平，现制定2023年度引进博士工作方案如下。山西大同大学热忱欢迎国内外博士研究生加入，本招聘方案全年有效。山西大同大学2023年引进博士工作方案一引进对象及基本条件具有博士研究生学历、学位；专业背景与山西大同大学本科及研究生教育所开设专业一致（具体引进专业见附件1）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。引进方式：全职引进。二引进博士的相关待遇（一）引进博士享受安家费25-60万元，安家费为实发金额，一次性发放；享受科研启动费20万元，科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。特别优秀的博士研究生，采取“一事一议”方式协商引进。（二）享受博士津贴2000元/月，执行期3年。之后，每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。（三）符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，包括生活补助10万元（博士后20万），科研经费5万元（博士后10万）。（四）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，其配偶就业可实行“一事一议”，以人事代理方式入职我校。（五）入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。（六）博士研究生来大同工作除薪酬外最高可享受47万元人才补贴，包括20万元购房补贴，5万元学费补贴，3年内5000元/月生活补贴、1000元/月租房补贴、1500元/年标准健康体检。三引进程序（一）报名有意加入的博士研究生与党委人才办和校内各用人单位负责人联系，并将应聘材料电子扫描版发送至党委人才办邮箱（sxdtdxrcb@163.com）和用人单位指定电子邮箱，即可完成报名，【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】；也可在我校开展的校外博士招聘活动现场进行报名。应聘材料包括：1.山西大同大学招聘博士报名登记表（附件2）；2.个人简历；3.本人身份证；已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)；国内未毕业博士，提供按时毕业证明；国（境）外博士毕业生，提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书、就读博士学位期间的成绩单以及过程性材料（学习记录、导师评语、国际会议报告等），国（境）外博士毕业生，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量；4.应届毕业生提供导师推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；5.本人教学、科研成果等支撑材料；6.二级甲等以上医院体检证明。（二）初审及考察各用人单位对报名的博士研究生进行资格初审，党委人才办进行资格复审，审核通过后由用人单位进行全面考察。主要考察其政治思想素质、教学能力、科研水平、个人品质等。考察一般采取面试方式，特殊情况也可通过网络方式进行。（三）审核及录用各用人单位考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核，审核通过，提交党委人才工作领导小组审议。审议通过，进入公示环节，公示期满无异议，即可录用。四引进博士的管理方式和服务期限（一）引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。（二）凡全职引进的博士，最低入职服务年限为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。五咨询联系人及联系方式联系人：张老师、吴老师座机：0352-7158981手机：15934256143（张老师）13028087527（吴老师）邮箱：sxdtdxrcb@163.com附件1：山西大同大学2023年引进博士计划表▼附件下载附件2：山西大同大学2023年公开招聘博士研究生报名登记表↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】山西大同大学2023年公开招聘博士研究生公告一招聘岗位及数量山西大同大学2023年公开招聘博士研究生100名，均为专业技术岗位。具体招聘岗位及相关要求见《山西大同大学2023年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）。二招聘对象符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士学历学位的国（境）内外博士毕业生。三招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历、学位和专业或技能要求（2023年应届毕业生须于2023年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1982年4月7日）以后出生，特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1977年4月7日以后出生）。不得报名应聘的主要情形：1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。四招聘程序（一）报名1．报名时间：2023年4月-12月。2．报名方式：应聘人员将报名材料打包发送至学校各学院(科研机构)电子邮箱及学校人才办电子邮箱（sxdtdxrcb@163.com）。应聘者邮件标题格式统一要求为：“2023高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名-高校人才网”，【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】。3．报名提交材料：（1）《山西大同大学2023年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2），报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。（2）本人身份证扫描件。（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。（二）资格审查学校公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核时间、地点等信息。（三）面试考核学校公开招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力进行考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。（四）体检和考察1．体检和考察由山西大同大学组织实施，体检费用自理。2．体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。3．强化考察环节，严格把关。考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不得聘用。（五）公示与聘用根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。五严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。六咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询山西大同大学党委人才办。联系人：张老师、吴老师咨询电话：0352-7158981监督（举报）电话：0352-7665028咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。附件1：山西大同大学2023年公开招聘博士研究生岗位表▼附件下载附件2：山西大同大学2023年公开招聘博士研究生报名登记表↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNzc2MDM4NQ==&mid=2247791184&idx=2&sn=f8b5584e1f9fda9e4e8dd2795fbea062&chksm=faec35becd9bbca8cb03946a413f829e0893e0317faf19c279cfea697c9b6d41ea3678008ccd&token=1568300315&lang=zh_CN#rdNO.1好物推荐年中促销旺季即将来临！是时候奖励辛劳的自己一份礼物买买买可以释放快乐而钜惠福利使快乐加倍！这个618，让我们一起分享快乐！高校人才网

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高层次人才招聘公告根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、衢州市《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》《衢州学院“十四五”事业发展规划》等文件精神，结合学校中长期发展需要，经研究，衢州学院决定引进事业单位高层次急需人才。现将有关事项公告如下：01单位简介衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业30个，现有全日制普通本专科学生9300余人；专任教师620余人，其中具有博士学位教师260余人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。02招聘岗位及人数A、B、C、D、E类共设8个岗位，计划引进22人；F类（博士研究生）共设9个岗位，计划引进83人；人才团队共设1个岗位，计划引进7个；具体岗位需求如下：（一）A、B、C、D、E类高层次人才（二）F类高层次人才(三)人才团队03引进条件热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别：（一）A类教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。（二）B类教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。（三）C类教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。（四）D类教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。（五）E类在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。（2）理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。（3）人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或近五年主持省部级及以上科研项目2项，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；研究报告获省部级及以上现任正职领导肯定性批示；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。（4）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。（六）F类具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。1.年龄40-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上；（2）近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。2.年龄40-45周岁的人文社科、体育艺术类优秀博士，应符合下列条件之一：（1）近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文1篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文2篇及以上）。（七）人才团队团队一般由5名左右人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过55周岁（1968年1月1日后出生），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位的成员占60%以上。04引进待遇学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行）（一）基本待遇注：EF类人才薪酬按其实际所聘岗位等级发放，人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据中共衢州市委、衢州市人民政府《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》（衢委发[2020]7号）等文件执行。（二）安家补助发放标准ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。EF类高层次人才：EF类人才入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元；根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表：（三）其他（1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。（2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。（3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。（4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。（5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。（6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。（7）录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。05招聘程序及要求本次引进工作按公布招聘信息、应聘及资格审查、面试面谈、考核、体检、学校研究、公示、核准聘用等程序进行。（一）公布招聘信息通过衢州学院官网、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。（二）应聘及资格审查应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》（详见附件），连同个人简历及相关佐证材料（需要PDF或图片格式），国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。文件名以“应聘学院+姓名+高校人才网”命名发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份（详见联系方式）。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】招聘岗位所属学院（部门）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，人事处对应聘人员的资格进行审查，通过后按照1:1比例确定入围面试面谈。（三）面试面谈面试面谈一般采取试讲、提问交流方式进行，具体形式和时间另行通知。考官通过试讲、提问交流等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、研究方向、教育教学能力、科研水平、实践技能等进行全面考核。面试面谈形式可根据工作需要采取现场方式或网络视频方式开展。面试面谈成绩满分为100分，合格分为70分。面试面谈不合格者，不列入体检、考核。（四）考核面试面谈结束后，根据岗位需求数，根据专家组意见确定考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）及衢委办[2007]90号等文件要求，结合我校招聘的基本条件和我校招聘岗位要求的具体条件和标准执行。（五）体检考核结束后，考核合格人员入围体检，体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按成绩由高到底等额依次递补，若无可递补人选则终止递补。（六）学校研究考核、体检合格人员，提交学校校长办公会议、党委会研究确定拟聘人员。（七）公示在衢州学院官网对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。（八）核准聘用公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。原则上应在核准后1年内签订聘用合同，逾期视作自动放弃。应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书。06其他事项（一）本次招聘起止时间为2023年3月8日至2023年12月31日，期间相应岗位已招录到高层次人才的，或拟聘人员公示的同时在网站公布的，不再受理后续报名。（二）相关专业认定办法：本次高层次人才引进各岗位所列的学历专业范围由学校根据《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州学院审核意见为准；具有企事业工作经历且取得高级专业技术职务的，取得高级专业技术职务专业需与专业要求相关，一般可接受报考。（三）相关流程信息公布在衢州学院官网，请应聘人员及时查看。请保持报名表上的联系电话畅通，以便及时通知，应聘者不按规定时间地点参加面试面谈、考核、体检等视作放弃。（四）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内根据岗位向我单位反映，以便及时研究处理。监督电话：0570-8015033（校人事处）、0570-8028406（校纪检监察室）。07联系方式（一）二级学院（部）联系方式（二）人事处联系方式联系人：丁老师

咱就是说，尺子落地，那就会发出声音。今年先是人行分支机构精简改革，再是中央国家机关人员编制改革，3月时还有北大教授向全国政协提交了新提案，并发文称：“建议大幅裁减非必要事业单位和人员。”如今，实行机构改革清减人员的，果然又新加了几所高校。2023年10月，西北工业大学：明确“三减”（减机构、减干部、减管理人员），解决“三多”（机构、干部、管理人员均较多）。图源：西北工业大学官网在此之前，华中农业大学、清华大学、山东大学等高校，这几年都曾把校部机关和直属单位的内设机构、人员编制和职级职数等都进行了高比例清减。其中华中农业大学最高，直接减少了39%的部门数量。信息来源：华中农业大学发展规划部高校这几年在减少部门，裁撤编制，重定考核目标，调整岗位，换届人员的方向上，一直没停下动作。那么，在高校精简部门和人员的趋势下，对老师们会有什么样的影响呢？高校合同工主要集中于什么部门岗位，流动性如何？一所普通高校，自己学校的部门一般都有三四十个，加上下属机构，就会更多。在这些部门当中，有的部门例如机关、后勤等往往采取统一集中管理的用工方式，所以相对来说，很多行政岗位的编外人员流动性没有那么高。而像一线教学科研老师，则因为繁重的考核任务和“非升即走”的要求，在人员流动上都表现得比其他部门要更不稳定。此外，即便都是教学科研的合同制老师，不同学科的合同制老师稳定性也有较大区别。理论性学科由于人员缺口没有实验性强的学科多，学校不经常招新老师，也就不太push老员工（相对而言）。而理工科类的学科，不仅二级学院招人，下属机构也不少，人员缺口大，常年纳新。不仅如此，许多高校还会把合同制员工的实质管理权交给具体的用人部门“拿捏”。比方说，某些老师明明所属二级单位管理，但是仅做备案和形式上的审批，实际上自己的去留基本都是实验室、项目组负责人等说了算。在此基础上，一旦高校机构改革清减人员，会发生什么？高校精简，对学校老师的影响有多大？1、高校老师或会“身兼多职”部门减少，岗位减少，但是工作内容不减少的话，意味着高校老师们“身兼多职”的可能性增加了。虽然明面上，高校要“简化”一切。但从现实来看，这个美好目标的实行是需要时间沉淀的。在单位改革的“阵痛期”，原本的工作还是要有人做，以前的岗位没人了，就会有留下的承担。不过，不管你工作多了还是少了，有一个要注意的是，体制内和企业对于人力架构的调整，最大的区别是，高校不会轻易动员工的职级和薪酬。这些都是满足国家规定的条件经过评审才得到的待遇，在高校员工没有明显个人错误的情况下，公办单位不能轻易调整。西工大这次的机构改革也是宣称：减岗不降级、调岗不降薪等。但是，编外的老师就不一定同编内老师一起受益了。2、合同制老师的失业风险提高高校精简的大前提——人员冗余、效率低下、财政不落实处等。想要改革，拿编外“开刀”是无可避免的。现实中，高校里有非常高比例（有的甚至占全单位的三分之一）的编外人员预算，是挤占了单位其他项目经费才得到的。所以，同工同酬下的同岗不同“命运”的事情，未来几年应该不会很少。参考一些政策，我们也能发现：即便事业单位碰上了精简改革，在编员工还有很多条路可以走。比如多省使用“人才周转池”，江苏省“保留待遇和编制”等。【政策参考】山东烟台：面向北京大学、清华大学等重点高校和部分省属特色优势专业高校定向选聘的364名优秀毕业生，一次性全部纳入高层次人才周转编制；2023年，预留500名高层次人才周转编制和用编计划；但如果你是编外……那就不好说了。近几年，各个单位无论公办民办，对编外人员的清理不说是大刀阔斧，那也是不留情面。目前各个单位对合同制员工的管理现状，非编人员在遇到单位不定期结构改革时，是没有任何话语权，甚至可以说是任人安排的。前几天，湖南省内一所医院解聘全体员工引发了广泛关注。笔者仔细看了一下，该所医院解聘全体员工之前，还曾发过问卷调查员工意见。内容包括“接受劳务派遣、自愿放弃工龄补偿”等问题。怎么说呢，「无编，无保障」这句话真的不是危言耸听。高校用工方式的发展趋势，未来会如何？虽然高校们开始减机构、减干部、减管理人员，事业单位也在纷纷清减编外员工。但更多是对单位中明显冗余的部分进行调整，所以，这并不意味着高校就没有非编制岗位的用工需求了。就拿这次西工大的机构改革来说，工作动员部署会是10月26日开的。在同一天，西北工业大学的官网还发布了《非事业编制自聘人员启事》：招聘1名新员工，硕士学历即可。图源：西北工业大学官网也就是说，就算单位机构改革，合同制员工的需求是不会真正消失的。但我们要注意：合同岗位虽在，但各方面条件恐怕一年不如一年。比如招聘数量大概率会逐渐消减，关于合同员工的试用期、首聘期的时间，也可能会较以前有所调整。“在众多合同制员工可选择的情况下，续聘的难度是否会越来越高，评估条件是否会加码？”这些问题也值得思考。最后，硕博选择高校，往往是冲着稳定和自由。如果有一天它不再拥有这些，即便现在有入职高校的可能，你还会想去高校吗？

近日，2024国考报名落下帷幕。国考过后还有省考，“考公热”再次成为话题。尽管本次国考计划招录3.96万人，同比增加了6.7%，但报名人数超过291万，创下历史新高。值得关注的是，今年国考招录的学历门槛明显提高，硕博岗大幅增。那么，硕博考公都有哪些优势和好处，进体制后又会有怎样的发展呢？01硕博考公的好处PART

RPO线上面试会「第九场」高校人才网2023博士暨中高级人才江苏师范大学提供过渡住房，有机会获100万购房补贴，学科齐全河北金融学院安家费20-100万，提供免费住房电子科技大学（深圳）高等研究院招聘多个岗位，年薪34万起，提供丰厚的补贴湖州职业技术学院硕博可报，安家费20~150万，配偶符合条件的也可享受安家费、购房补贴等福州外语外贸学院学科齐全，提供编制，协助解决博士等高层次人才随迁配偶工作及随迁子女入学入园，提供周转房此外还有新疆大学、成都中医药大学、湖北汽车工业学院、湖北理工学院等众多单位均提供事业编制！后续有更多单位正在报名中，还等什么？赶紧扫码报名吧！扫码报名第一部分

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导读1.中国科学院化学研究所2024年博士后招聘启事2.中国科学院化学研究所怀柔研究中心2024年博士后招聘启事单位简介中国科学院化学研究所中国科学院化学研究所成立于1956年，是以开展基础研究为主，有重点地开展国家急需的、有重大战略目标的高新技术创新研究，并与高新技术应用和转化工作协调发展的多学科、综合性研究所，是具有重要国际影响、高水平的研究机构。化学所1994年成为国家科技部和中国科学院基础性研究改革试点单位，2003年科技部批准化学所与北京大学共同筹建北京分子科学国家实验室，2005年被评为中国科学院A类研究所，2006年获全国学科评估化学学科最高分，2015年中国科学院依托化学所成立中国科学院分子科学科教融合卓越创新中心，并承办中国科学院大学化学科学学院，化学学科在全国第四轮学科评估中获得“A+”，2015年入选科技部创新人才培养示范基地，2017年科技部批准化学所与北京大学共同组建北京分子科学国家研究中心，2022年在怀柔科学城建成“分子材料与器件研究测试平台”和“分子科学交叉研究平台”，服务国家重大战略需求。化学所是国家首批批准设立博士后科研流动站的单位之一，截至目前900余位博士后进站工作，已培养出包括1位院士、20余位杰青在内的科学家、党政机关负责人、上市企业高管等人才。2015年、2020年连续两次荣获全国优秀博士后科研流动站。截至2023年9月，共有化学、材料科学与工程2个博士后科研流动站，在站博士后193人。因科研工作需要，中国科学院化学研究所诚聘基础扎实、创新能力强的优秀青年学者加入化学所从事博士后研究工作。化学所怀柔研究中心化学所怀柔研究中心（以下简称中心）位于北京怀柔科学城，是北京怀柔综合性国家研究中心的重要组成，设有“分子材料与器件研究测试平台”和“北京分子科学交叉研究平台”两个高端研究测试平台，包括7个子平台，16个子系统。中心聚焦分子科学的共性基础科学问题，依托先进平台探索分子/组装结构-功能关系规律以及功能调控机制，突破分子功能材料与器件的关键核心技术，提升以分子材料与器件为代表的分子科学前沿研究领域的创新能力，推动建成国际分子科学研究的创新高地。因科研工作需要，中国科学院化学研究所怀柔研究中心诚聘基础扎实、创新能力强的优秀青年学者加入化学所从事博士后研究。招贤纳士中国科学院化学研究所2024年博士后招聘启事01招收条件1.获得博士学位不超过3年的全日制博士，应届博士毕业生优先；2.申请时年龄不超过35周岁；3.具有良好的科研潜质和学术道德，以及符合化学所博士后岗位要求。02岗位需求03待遇及政策支持1.提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目、北京分子科学国家研究中心博士后项目，优秀者年薪不低于30万元/年；2.完善的六险一金保障制度，提供博士后公寓或住房补贴，享受工作餐补助、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学；3.协助申请自然科学基金、博士后基金等；4.进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。04申请程序1.联系合作导师应聘者将申请材料发送至合作导师邮箱（见上表简历投递邮箱），为保证邮件投递成功请抄送至：rjc@iccas.ac.cn，邮件标题注明：博士后+本人姓名+所学专业+高校人才网；与合作导师达成初步招收意向；申请材料包括：个人简历、证明材料（学历学位证书，参与/承担课题情况、发表论文等科研成果，获奖证明等）、两封专家推荐信。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】2.提交申请材料合作导师和人事处组织博士后进站考核评审，通过后提交进站申请材料，审核通过后办理进站手续。05联系方式E-mail：rjc@iccas.ac.cn联系人：顾老师招贤纳士中国科学院化学研究所怀柔研究中心2024年博士后招聘启事01招收条件1.获得博士学位不超过3年的全日制博士，应届博士毕业生优先；2.年龄不超过35周岁；3.具有良好的科研潜质和学术道德，以及符合化学所博士后岗位要求。02岗位需求03待遇及政策支持1.提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目、北京分子科学国家研究中心博士后项目等博士后项目，优秀者年薪不低于30万元/年；2.完善的六险一金保障制度，提供博士后公寓或住房补贴，享受工作餐补助、交通补助、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学；3.协助申请自然科学基金、博士后基金等；4.进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。04申请程序1.联系合作导师应聘者将申请材料发送至合作导师邮箱（见上表简历投递邮箱），并抄送至：rjc@iccas.ac.cn，邮件标题注明：博士后+本人姓名+所学专业+高校人才网；与合作导师达成初步招收意向；申请材料包括：个人简历、证明材料（学历学位证书，参与/承担课题情况、发表论文等科研成果，获奖证明等）、两封专家推荐信。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】2.提交申请材料合作导师和人事处组织博士后进站考核评审，通过后提交进站申请材料（http://www.ic.cas.cn/icrsc/），审核通过后办理进站手续。05工作地点及联系方式工作地点：化学所怀柔研究中心E-mail：rjc@iccas.ac.cn联系人：顾老师https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNzc2MDM4NQ==&mid=2247791184&idx=2&sn=f8b5584e1f9fda9e4e8dd2795fbea062&chksm=faec35becd9bbca8cb03946a413f829e0893e0317faf19c279cfea697c9b6d41ea3678008ccd&token=1568300315&lang=zh_CN#rdNO.1好物推荐年中促销旺季即将来临！是时候奖励辛劳的自己一份礼物买买买可以释放快乐而钜惠福利使快乐加倍！这个618，让我们一起分享快乐！高校人才网

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中国科学院大学简称“国科大”，是一所以科教融合为办学模式、研究生教育为办学主体、精英化本科教育为办学特色的创新型大学。国科大以“科教融合、育人为本、协同创新、服务国家”为办学理念，与中国科学院直属研究机构在管理体制、师资队伍、培养体系、科研工作等方面高度融合。根据工作需要，中国科学院大学财务计划处现面向社会公开招聘2名工作人员，招聘岗位及要求如下。一、招聘岗位1、运维服务岗1名2、综合业务前台岗1名。二、基本条件遵纪守法，责任心强，爱岗敬业，具有良好的服务意识和奉献精神；大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁。应聘人员需同时满足具体岗位的设置条件。01（一）运维服务岗1、计算机、通信、电子相关专业背景；2、掌握计算机、网络工作原理，了解一卡通相关建设与施工标准，并有一定的动手能力；3、熟悉SQL、oracle数据库及linux、window

抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室于2023年3月由科技部批准建设。实验室始终坚持“四个面向”，围绕“健康中国”国家战略，以抗病毒创新药物研发中的重大科技问题为主线，聚焦抗病毒药物研发，形成特色鲜明、优势显著的研究方向，开展科学研究、技术开发、人才培养与学术交流，提出原创性理论，突破关键核心技术，开发具有完全自主知识产权的抗病毒药物，打造抗病毒药物研发国家战略科技力量。现面向全球公开招聘，热忱欢迎海内外优秀人才加入。官网链接：https://www.htu.edu.cn/sklad/01招聘类型（一）师资博士后（二）优秀博士02师资博士后招聘（一）招聘条件1.基本条件（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。（3）具有正常履职所需的身体条件。（4）取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。（5）人事档案须转入学校，并全职在校工作。（6）具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。2.有下列情形之一的不得报名应聘（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。（二）招聘待遇1.对于达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于实验室重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。2.在站期间科研启动费6万元。3.在站期间提供1000元/月租房补贴。4.合作导师提供补充津贴，不低于2万元/年。5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。03优秀博士招聘（一）招聘条件1.基本条件（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。（3）具有正常履职所需的身体条件。（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。（5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。2.有下列情形之一的不得报名应聘（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。（二）引进待遇教学科研岗位博士区分为A、B两个层次。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，为B类博士提供最高可达80万元的各类支持。具体如下。1.安家费（1）待遇标准A类博士：30万元。B类博士：20万元。（2）拨付方式根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。2.科研启动费（1）支持标准A类博士：20万元。B类博士：10万元。（2）支持方式以项目申报立项形式支持。另有抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室建设经费按需支持。3.博士奖励绩效学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。在此基础上，根据首段聘期考核和准聘期考核结果，另发放最高12万元的奖励绩效。4.子女上学博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。5.配偶安置博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。（1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。（2）配偶在新乡市内无固定正式工作。6.直聘为硕导博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。7.其他说明学校为破格引进的博士提供15万元安家费，其他待遇参同B类博士。新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同B类博士。04岗位需求实验室常态化引进高层次人才、优秀博士和项目博士后，有意向者请提交详细个人简历及相关成果材料，诚邀有意向者来电咨询、来实验室考察。05应聘材料及方式招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至全国重点实验室邮箱（zhaopin_sklad@163.com，并抄送至2885104663@qq.com），提交的简历应命名为：“应聘中心+专业+毕业院校+高校人才网”。【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】简历内容应包括：个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。06补充说明本招聘工作请应聘者密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。招聘邮箱：zhaopin_sklad@163.com，并抄送至2885104663@qq.com咨询电话：0373-3323017（工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00）https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNzc2MDM4NQ==&mid=2247791184&idx=2&sn=f8b5584e1f9fda9e4e8dd2795fbea062&chksm=faec35becd9bbca8cb03946a413f829e0893e0317faf19c279cfea697c9b6d41ea3678008ccd&token=1568300315&lang=zh_CN#rdNO.1好物推荐年中促销旺季即将来临！是时候奖励辛劳的自己一份礼物买买买可以释放快乐而钜惠福利使快乐加倍！这个618，让我们一起分享快乐！高校人才网

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新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校。抗战时期，俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂治、赵丹、郭春则等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学被列入全国首批42所一流大学建设行列，2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校，2022年入选第二批国家“双一流”建设（一流学科）高校。2022年7月12日，习近平总书记来到新疆大学考察，参观了校史馆和铸牢中华民族共同体意识研究基地，详细了解学校历史沿革和建设、加强人才培养、促进民族交往等情况，听取调研归来的学生谈收获。总书记强调：“育人的根本在于立德。要坚持社会主义办学方向，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。要突出优势特色，打造高水平师资队伍，提升科研创新能力，推动新疆大学‘双一流’建设不断迈上新台阶。”新疆政府工作报告：2023年重点工作统筹推进教育科技人才工作中专门提及“实施高等教育承载力提升工程，加快推进新疆大学‘双一流’建设，积极开展部区合建工作。学校现有专任教师2000余人，各类在校生37000余人，现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，为各类专业技术人才提供更好的平台与科研环境。新疆地域辽阔，资源丰富，是国家丝绸之路经济带核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户，将为青年人才发展提供充足的舞台和机会，诚聘天下英才，共建大美新疆。PART.01一、基本条件（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。PART.02二、招聘对象（一）高层次领军人才国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。（二）学科带头人在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。（三）学术骨干年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。（四）青年优秀人才具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁，自然科学类年龄原则上不超过35岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。（五）团队英才团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。PART.03三、引进待遇（一）职称评聘已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。（二）薪资待遇1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；2.学术骨干。（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪30-40万元/年，其中专项津贴20-30万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；（3）住房待遇：安家费45万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴，同时可按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。3.青年优秀人才（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；（3）住房待遇：安家费25-35万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴；按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。4.团队英才薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。（三）其他待遇学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。同时，大学还大力支持引进人才申报各类人才项目，并按照人才实际情况予以进一步支持。PART.04四、加入我们本公告2023年全年有效，符合专业需求的博士研究生或正高职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式将电话通知。为保证人才信息能够不遗漏的传递给我们，建议采取以下两种报名途径并用的方式：投递简历（一）线上报送1.登陆新疆大学招聘网（http://218.195.237.47/hr80）进行注册报名，并选择相应的单位，并按照提示上传各类扫描件。2.应聘者注册后详细填写信息，其中包括基本信息、学习经历、工作经历、发表论文情况、课题项目情况、本人学术贡献及代表性成果说明、发明专利、获奖及获得资格、著述、授课情况、未来规划、直系亲属情况、其他条件或需要协助解决的问题等，所填信息要求完整、准确。3.网上报名技术服务及政策咨询电话：0991-8585997、8582230。4.网络报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各学院联系人，联系方式见《新疆大学人才引进各单位联系人及联系方式一览表》（附件）。(二)电邮报送1.登录新疆大学主页（www.xju.edu.cn）。2.在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告”。3.仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（附件）。4.填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名-高校人才网”。（三）简要流程收到简历后，教学科研单位会第一时间组织面试、试讲，认定初步符合要求后，报大学职称处室认定审核后提交大学党委会审议，通过后按照绿色通道直接入编制引进。PART.05五、联系方式联系人：校党委组织（人事）部许苏铭扬冯清华电话：0991-8585997（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）E-mail:xdrsk@xju.edu.cn，xjdxrsk@163.com单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号邮政编码：830046新疆大学2023年高层次人才需求计划表附件下载新疆大学高层次人才引进申报书.doc新疆大学高层次人才招聘各单位联系人及联系方式一览表.doc↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】新疆大学2023年招聘公告新疆大学迫切期待各类高层次人才加盟

导读1.河南师范大学电波研究院PI招聘公告2.河南师范大学电波研究院博士招聘公告一、电波研究院简介河南师范大学位于豫北名城新乡市，北依巍巍太行，南濒滔滔黄河，坐落在广袤的牧野大地、美丽的卫水之滨。学校是河南省第三所教育部与河南省人民政府共建高校和河南省特色骨干大学，四度蝉联全国文明单位（校园），综合排名位于河南省高校前三名。校友会大学排行榜位列全国高校第94位。电波研究院成立于2022年，是落实河南省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略部署，由新乡市人民政府、中国电子科技集团第二十二研究所、河南师范大学合作建设的新型科研机构。研究院下设近地空间探测与圈层耦合、电波传播与环境监测、地下空间探测技术与反演理论三个主要研究方向及若干交叉学科自由探索研究方向。现有科研人员16人，其中教授3人、研究员2人、高级工程师3人、讲师8人，博士生导师3人，硕士生导师8人，中原学者1人，河南省特聘教授1人，河南省杰青2人。现有研究生24人，每年在无线电物理二级学科招收学术型研究生6人、电子信息类专业型研究生6人。为加快实现学校“双一流”创建目标，吸引、汇聚一流创新人才，学校在电波研究院试点实施以首席项目负责人（PI）为核心的人才队伍配置模式，即PI（Principal

北京理工大学、北京林业大学、华北电力大学、中国科学院计算技术研究所、山西大学、内蒙古大学等近30家优质单位参会大量教师科研岗、管理岗，年薪、安家费可达百万，另享高额购房补贴、人才奖励、配偶安置人才免费参会！到场报销交通补贴（60元以内/人）现场签到登记前50有惊喜礼品赶紧报名参会！▲扫码报名▲01活动概况场次名称：清北专场举办时间：10月20日（周五）14:30-17:30举办地点：北京文津国际酒店·

中国科学院微电子研究所（以下简称“微电子所”）成立于1958年，是我国微电子科学技术与集成电路领域的重要研发机构之一，研究方向涉及半导体器件与集成电路制造、集成电路设计与电子系统、集成电路装备等领域，拥有先进的科研条件与平台，具备从原理器件、集成工艺、制造装备到核心芯片研发的全链条、体系化科技创新与关键核心技术攻关能力。根据研究所“十四五”规划及重大科研任务的需要，面向海内外诚邀优秀毕业生加盟。PART.01一、招聘岗位及对象招聘岗位特别研究助理岗位（博士后）、工程师/助理工程师岗位招聘对象集成电路设计、制造、封装、测试领域相关专业，以及物理、化学、材料等基础研究类相关专业，有志于从事集成电路领域研究工作的应届博士/硕士毕业生。简历投递请将岗位申请表投递至联系人邮箱并抄送至hr@ime.ac.cn。邮件主题和附件文件名称格式：应聘部门+姓名+毕业学校+专业+学位。PART.02事业平台及薪酬福利01（一）特别研究助理岗位(博士后)·事业平台：提供事业发展平台，参与国家重大科研项目，给予充足科研经费保障，提供一流的工艺、器件、检测、设计、封测等研发平台；积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目等。·职业生涯：畅通的岗位晋升通道，在站期间可竞聘副高级岗位，出站可申请事业编制岗位，留所比例超80%；特别优秀者可申报中科院相关人才项目，入选后可聘为正高级岗位、科研经费支持可达800万。·薪酬待遇：参照副高级岗位薪酬待遇，税前年薪30~40万元起（“六险两金”单位缴纳部分由研究所承担，不计入上述数值），特别优秀者上不封顶，按一人一策原则确定；年终绩效另行发放。·福利保障：提供人才公寓（可拎包入住），特别优秀者可免费入住；进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，为本人及配偶、子女办理落户手续，协助解决子女入园入学；享“六险两金”、带薪年假、工会福利、年度体检等。02（二）工程师/助理工程师岗位薪酬待遇：按国家、中科院和研究所相关制度执行。福利保障：为符合条件的应届硕士毕业生择优解决北京户口；享“六险两金”、带薪年假、工会福利、年度体检等。PART.03三、联系方式咨询方式高老师

01/单位简介电子科技大学(深圳)高等研究院（以下简称“高等研究院”）是在国家深化高等教育改革，推进粤港澳大湾区建设，加快中国特色社会主义先行示范区建设的时代背景下，由电子科技大学与深圳市人民政府于2019年12月携手共建，位于深圳市龙华区。高等研究院主动服务国家重大战略需求面向世界科技前沿，充分发挥电子科技大学在电子信息领域学科链、创新链和人才链优势致力于建设成为电子信息领域国际一流的高等研究院。高等研究院广泛开展创新人才培养前沿科学探索、联合技术攻关、科技成果转化等工作，目前在院教师近200人，研究生规模千余人。深圳高等研究院是深圳市特聘岗位自主评聘单位，永久院区(一期)规划建设面积近30万平，为广大人才来院发展提供有力的职业发展及生活保障。高等研究院诚挚欢迎海内外优秀博士加盟从事博士后研究！02/招聘岗位（一）英才博士后-骨干科研岗：≥40万/年综合年薪，及60万留院资助，聘期“2+3”年。前2年入站从事博士后研究工作，完成约定任务目标，出站聘至我院副研究员岗位，进入聘期后3年，可申请深圳市特聘岗位。（二）科研博士后，自然科学：≥34万/年的综合年薪，人文社科：≥30万/年的综合年薪，聘期2年。工作期满实行双向选择，出站考核优秀者优先留院工作。03/重点招收学科方向04/招收条件1.年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年；2.具有较强科研能力和良好的团队协作精神，可全职从事博士后研究工作；3.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良记录；4.申请英才博士后需符合相应科研成果条件。05/福利待遇06/应聘方式

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高校竞争日渐激烈，招聘门槛水涨船高，却也无法阻挡硕博求职的步伐。相比博士，硕士进高校难度更大，能入职高校的硕士差不多成了其他人眼中的“人生赢家”。雅琴曾经就是这样的“人生赢家”，家人都觉得她在高校当教师很轻松，然而，作为硕士教师，雅琴时常能感受到被“降维打击”的痛苦。进高校最开心的只有求职成功的那一刻，进了高校并不代表可以高枕无忧。高校硕士教师的困境>>1.选择少高校教职僧多粥少，好的学校要求高，好的岗位竞争大，硕士往往只能“向下”寻求机会，但可选择的高校还是不多。一般来说，硕士求职选择的高校通常为公办高职高专或民办本科。至于公办本科，基本都要求博士学历，如果想进公办本科，大概率只能去四线以外的城市。但无论是哪一种，这类学校往往比较薄弱，在生源素质、硬件资源、管理制度等方面存在不足，工作幸福感较低，工资还不高。雅琴进的是公办大专，日常工作除了备课、讲课，还要写教案/材料、准备教学比赛，指导学生参加各种竞赛以及其他杂事。而由于是专科，学生的学习状态相对一般，使得雅琴在教学上也没有太大成就感。截图自知乎不过相比朋友，雅琴还是要幸福得多。雅琴有一个朋友在民办高校当老师，不仅社保基数低，过年过节也没有任何福利，在教师管理上也有很多不人性化的规定，而且学校行政化严重，教师做得又累又没有回报。2.晋升难在高校，没有职称基本上是寸步难行。职称除了关乎你的工资，还跟你的课题申报有关。然而，硕士想评职称并不容易。由于职称评选是有名额限制的，而名额通常会向博士倾斜。无论是速度还是高度上，博士都优于硕士。以兰州石化职业技术大学为例，博士可以定职讲师，而硕士则是助教，需要满2年才能晋升讲师。信息来源：兰州石化职业技术大学人事处网站硕士职称晋升往往要经历漫漫长路，这也就意味着硕士教师的工资基本不会太高。相比博士，硕士教师的天花板更低。截图自知乎3.地位低一方面，在项目申报上，硕士是处于劣势的，一些项目往往要达到博士或讲师以上才能申报；另一方面，编制紧缩，很多学校即使有编制，通常也只给博士，没有编制，工资福利也会差很多。截图自高校人才网这也是雅琴感到被降维打击的原因——即使同在高校工作，方方面面的差别对待，难免产生低人一等的感觉。更有一些学校只看重“博士”的名衔，即使你是985的优秀硕士，也比不上野鸡大学的“水博”。话虽如此，硕博扎堆进高校，自然是因为高校有其他单位不可比拟的好处。不用坐班，有寒暑假，时间相对自由；旱涝保收，福利待遇较好（尤其是公办）；学校一般有附属的中小学和幼儿园，可以帮助解决子女教育问题……如人饮水，冷暖自知。如果你是硕士，正在求职高校，以下有一些建议：1.优先选择公办《“青椒”血泪史：为什么我不建议你去民办高校当教师》也有提到，民办高校往往有待遇低、杂事多、管理混乱等缺点，工作体验会差很多，而且部分公办大专或偏远地区的公办本科还有编制给硕士。当然了，更多的现实情况是——不是我想去民办高校当教师，是公办高校教师岗我进不去啊……2.能读博就读博由于硕士在高校中有诸多限制，所以很多硕士进高校之后都会选择去读博“镀金”。现在很多高校也支持硕士读博，所以在有条件的情况下，可以选择读博来提升自己的职场竞争力。3.调整心态不怕卷，不怕躺，就怕卷不了又躺不平。卷的人虽然累但是有目标，躺的人就更不用说了，只有在卷和躺之间摇摆的人，才最容易焦虑。有人发文表达出硕士“青椒”焦虑感，一个网友的评论让人豁然开朗——“我就躺得挺开心的，毕竟想要的都有了，为啥非得拼死拼活，把自己的生活弄得好苦又没什么明确的回报。”生活好与坏，心态很重要，改变你能改变的，接受你不能改变的。既然要躺，就要躺得心安理得。END高校人才网百万硕博人的择业平台更多求职资讯欢迎关注https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNzc2MDM4NQ==&mid=2247791184&idx=2&sn=f8b5584e1f9fda9e4e8dd2795fbea062&chksm=faec35becd9bbca8cb03946a413f829e0893e0317faf19c279cfea697c9b6d41ea3678008ccd&token=1568300315&lang=zh_CN#rdNO.1好物推荐年中促销旺季即将来临！是时候奖励辛劳的自己一份礼物买买买可以释放快乐而钜惠福利使快乐加倍！这个618，让我们一起分享快乐！高校人才网

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2023年9月点击↓↓内容标题即可查看鹏城实验室2023年秋季招聘开始啦！衢州学院2023年高层次人才招聘公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、衢州市《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》《衢州学院“十四五”事业发展规划》等文件精神，结合学校中长期发展需要，经研究，衢州学院决定引进事业单位高层次急需人才。现将有关事项公告如下：单位简介01衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业29个，现有全日制普通本专科学生9300余人；专任教师610余人，其中具有博士学位教师250余人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。招聘岗位及人数02A、B、C、D、E类共设8个岗位，计划引进22人；F类（博士研究生）共设9个岗位，计划引进83人；人才团队共设1个岗位，计划引进7个；具体岗位需求如下：（一）A、B、C、D、E类高层次人才（二）F类高层次人才（三）人才团队引进条件03热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别：（一）A类教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。（二）B类教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。（三）C类教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。（四）D类教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。（五）E类在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。（2）理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。（3）人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或近五年主持省部级及以上科研项目2项，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；研究报告获省部级及以上现任正职领导肯定性批示；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。（4）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。（六）F类具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。1.年龄40-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上；（2）近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。2.年龄40-45周岁的人文社科、体育艺术类优秀博士，应符合下列条件之一：（1）近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文1篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文2篇及以上）。（七）人才团队团队一般由5名左右人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过55周岁（1968年1月1日后出生），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位的成员占60%以上。引进待遇04学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行）1基本待遇注：EF类人才薪酬按其实际所聘岗位等级发放，人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据中共衢州市委、衢州市人民政府《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》（衢委发[2020]7号）等文件执行。2安家补助发放标准ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。EF类高层次人才：EF类人才入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元；根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表：3其他（1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。（2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。（3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。（4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。（5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。（6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。（7）录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。联系方式051二级学院（部）联系方式2人事处联系方式联系人：丁老师

03网络智能研究部✔人工智能、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、高性能计算、类脑计算、云计算、微电子与集成电路、应用数学、信息与通信工程、软件工程、数据科学、模式识别、地球遥感科学

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发[2008]82号）和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发[2015]107号）等有关规定，台州科技职业学院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、单位简介台州科技职业学院位于浙江省台州市，是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类（全额补助）事业单位。二、招聘岗位及条件（一）招聘岗位此次拟公开招聘人员67名。具体招聘岗位、人数、条件等要求详见附件1、附件2，或登录下列网站查询：1.台州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.zjtz.gov.cn/，“事业单位招聘专栏”）；2.高校人才网（www.gaoxiaojob.com）；3.中国高校教师招聘网（www.jszpw.net）；4.台州科技职业学院网站（www.tzvcst.edu.cn，“人才引进”栏目）。其中，台州科技职业学院网站为发布其他相关信息的指定平台。（二）招聘岗位所需资格条件1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位义务；3.年龄一般要求在35周岁及以下（1987年8月29日及以后出生）；具有博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的人员，年龄一般在45周岁及以下（1977年8月29日及以后出生）；具有正高级专业技术资格的人员、紧缺人才、高技能人才等优秀人才，年龄可适当放宽；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.具备与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能等条件，以《2023年下半年台州科技职业学院招聘计划（一）》（附件1）、《2023年下半年台州科技职业学院招聘计划二）》（附件2）为准。（三）招聘条件有关说明各招聘岗位所列的专业要求是根据招聘岗位特点参照教育部、浙江省公务员录用考试专业参考目录，按照门类、类、具体专业进行设定。单位将结合专业目录和招聘岗位实际需求，对专业条件予以综合认定，对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。接受应聘的专业须与岗位要求的学历（学位）相对应。专业的认定以单位审核意见为准。三、招聘程序和办法（一）报名“招聘计划（一）”实施至2024年2月29日，自公告发布之日起开始报名，应聘者须提交真实详细的报名表（见附件3）及其他要求的相关证明材料（包括身份证、本硕博学历证书、本硕博学位证书、资格证书、技能证书等），发送至人事处邮箱rsc@tzvcst.edu.cn（应聘电子邮件主题要注明“姓名+应聘岗位+高校人才网”）【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】。公告发布10个工作日后，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织考核（面试），不设最低开考比例限制。“招聘计划（二）”报名流程如下：1.报名与资格初审报名时间：2023年8月29日9:00-9月28日17:00。资格初审时间：2023年8月29日9:00－9月28日17:00。报名系统网址：http://qssy.zjks.com/tyzpwb/。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。每人只能报考一个岗位。报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由学院对报考人员是否符合选定的岗位资格条件进行资格初审。仅注册不报职位，视作报名无效。通过资格初审的不能再报其他岗位；未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格审查。2.缴费确认时间：2023年8月29日9:00－9月28日17:00。通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。根据省财政厅、物价局文件规定，每科目考试费为50元。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，相应核减该岗位招聘计划人数（其中拟招聘计划人数为1名的，则取消该岗位招聘计划）。招聘计划核减或取消后的岗位实际招聘计划人数情况，将在台州科技职业学院官网公布。因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的岗位已缴费人员，自接到通知起24小时内可改报其他职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。（二）发布入围名单公告学校将根据缴费人员情况在指定平台上发布入围人员名单公告。（三）资格复审考试前，要进行资格复审。资格复审的时间、地点将在指定平台公布，资格复审合格者方可参加考试。资格复审时，报考人员需提供本人有效身份证件、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书（或证件、证明）等原件及复印件。国内普通高校毕业生未取得毕业证书和学位证书的，提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》），并在2024年7月31日前取得硕士学历、学位证书，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。（四）业务考核及评鉴对入围人员以笔试、面试、试讲、技能操作等方式进行师德、业务能力的考核。笔试考试科目为《专业知识》。业务考核由评委量化打分，满分为100分，最低合格分数为60分（面试成绩最低合格分也为60分）。业务考核不合格者，不能列入体检、考察对象。各岗位考试时间、形式及比例在指定平台发布，考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入(遇总成绩相等的，以笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩也相同，则需另行复试)。（五）确定体检、考察对象根据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比例确定体检、考察对象，同时在指定平台上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。（六）体检与考察体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》；应聘人员未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况等；考察结果仅作为本次是否聘（录）用的依据。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。（七）公示与聘用经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在指定平台进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。聘用人员使用报备员额事业编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。（八）递补办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不宜录用、考察对象自动放弃，或其他原因被取消聘用资格的，由台州科技职业学院决定是否从本岗位业务考核合格者中按总成绩从高到低依次递补，并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。四、待遇聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动经费等方面的待遇，具体见下表：五、相关事项说明1.工作经历计算至2023年8月29日。其他资格要求取得时间（计算时间）截止资格复审前。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准；在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。2.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。3.参加考试前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按要求报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。4.资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员在招聘各环节中提供的信息及提交的材料应当真实、准确、有效。凡发现报考人员存在不得报考的或不符合报考资格条件的情形，一经查实，立即取消其报考资格或聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。5.应聘人员对本招聘公告或在指定平台公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州科技职业学院人事处反映，以便及时研究处理。六、咨询与监督（一）咨询地址：浙江省台州市黄岩区嘉木路288号台州科技职业学院人事处（学校行政楼B408）。邮编：318020联系电话：0576-89188030，89188098联系人：颜老师，王老师（二）监督台州科技职业学院纪检监察室：0576-89188053台州市人力社保局（事业处）：0576-88511069台州科技职业学院2023年8月28日附件1：2023年下半年台州科技职业学院招聘计划（一）▼附件2：2023年下半年台州科技职业学院招聘计划（二）▼附件下载附件3：台州科技职业学院公开招聘报名表↓↓↓点击下方“阅读原文”即可下载【附件】https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNzc2MDM4NQ==&mid=2247791184&idx=2&sn=f8b5584e1f9fda9e4e8dd2795fbea062&chksm=faec35becd9bbca8cb03946a413f829e0893e0317faf19c279cfea697c9b6d41ea3678008ccd&token=1568300315&lang=zh_CN#rdNO.1好物推荐年中促销旺季即将来临！是时候奖励辛劳的自己一份礼物买买买可以释放快乐而钜惠福利使快乐加倍！这个618，让我们一起分享快乐！高校人才网