985高校编制岗仅“聘期4年”了？如何看待背后高校用人趋势？
近日，笔者在知乎看到一个这样的问题：“如何看待《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》中，国家级高层次青年人才，只给4年聘期的准聘副教授？”
图源：武汉大学人事部
近两年想进高校的硕士博士年年增加，很多人对聘期考核之类的常识并不了解，会出现一些理解误差。
本文就以部分高校为例，讲讲「特聘、准聘、长聘、固定教职」的规定和用人趋势吧！
一、如何看待2024年武汉大学高层次人才专项招聘，只写四年聘期？
先从理解公告内容出发。
第一个误区解释：不是所有特聘岗位都没有编制，主要看引进人才的高校有没有给。
图源：知乎
有的高校给了特聘岗位编制，比如大连海事大学；
信息来源：《大连海事大学2023年“兴海特聘教授”招聘启事》
有的则是类似现在的备案事业编，说给编制，其实也有考核任务，考核过了才给；
还有的高校没有编制，只参照正高/副高待遇等。
本次《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》的招聘内容，关于“特聘教授”的部分写的是——【岗位待遇：固定教职正教授】。
可以参考武汉大学《测绘学院2020年度面向全球诚聘》的公告。
武大的固定教职正教授，是给国家事业编制的。
图源：武汉大学人事部官网
知识点1：「特聘教授」和「学校自有教授」不一样。
「学校自有教授」是大学老师在高校一年年评职评级上去的职称，属于学校自己的老师，这种教授基本都有编制。
而「特聘教授」是大学看重自身某学科的发展，于是特殊（特别）聘任了相关学科的高层次人才来学校当教授，旨在进行学科建设。
从人才的来源来看，特聘教授既可以是国内的大学老师，也可能来自于国外某科研机构。
理解了“特聘教授”的部分，2024年武大“准聘副教授”的描述方式和其类似。
所以，“武大准聘副教授只有四年聘期”的说法，其实是不准确的。
我们可以理解成——学校现在只会规定你前四年的待遇，但是第五年以后，您可能教职还在，但是待遇如何，就要另外商量了。
简短一点，也就是「聘期并非仅四年，但学校暂时只承诺前四年」。
接下来，我们延伸讨论一下“985高校的岗位聘期是不是都在缩短？”的问题。
二、985高校的岗位聘期在缩短吗？
先说结论：大部分985高校聘期不变，但待遇标准有变化；部分985高校，岗位聘期或有变化。
知识点2：在现阶段的高校中，长聘和编制内的用人待遇可以做到并行不悖。
而准聘跟预聘差不多意思，先“试用”一段时间的聘期，聘期满，考核过，才给你续聘入编/转固定教职/转长聘，这也就是“非升即走”。
还是以武汉大学为例，学校从2015年开始就一直采用“3+3”两个聘期管理的用工方式。
信息来源：武汉大学人事部
直到2023年上半年，“聘期3+3”也一直写得很清楚。
信息来源：武汉大学艺术学院官网丨2023年3月
不过到了2023年下半年，一些学院在招聘同样的岗位时，聘期和待遇就不再写明确的数字了。
从实质上看，高校这几年的用人聘期并无明显变化。
从细节上看，不再“白纸黑字”写清楚，或许是高校弱化聘期和待遇部分的体现。
只要官方不写出来，那就有“弹性”解释的空间。
一旦学校政策变动，“这两年入职的大学老师是否跟着适用？”的可能性也会一起提高。
最近，北方某985高校《关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》截图在学术圈中热议。
图源：某红书
其中校方规定：“新聘任的常规副高岗位教师，须签订6年合同，如果6年内未获聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗，实验工程岗，或不再续聘。”
不少大学老师表示：副高都只给6年聘期了？
一般来说，大学讲师3~6年的聘期考核就为了副教授评职，达不到就得换工作。
如果连副教授都聘期不长，到期了也要走人，大学老师们费劲儿评职称似乎没有意义了？
不过，笔者暂未在学校官网、人事处官网以及学校党委官网看到此项公告。
但是，网传公告中涉及的学校常规副高岗位【助理教授和常规博士后】，在该校所属学院官方的2024年人才招聘启事中，聘任时间确实是不超过6年。
网传文件中还有一句——“由原中级岗位晋升的常规副高岗位教师按原有规定执行。”
那么咱们或许可以理解成：外面新聘进的副高，或会设置6年聘期；但学校自己从讲师起培养成副高的老师们，应该暂无影响。
高校的编制提供和岗位待遇，一般都是基于学校情况与当地政策，所以用人标准可能不太一样。
不少985高校在全国各地也有多个校区，所以具体实行范围也暂未可知。
但咱们可以因此警醒——
大学讲师最好就在本校一次性完成考核，否则未来拿了高职称再跳去其他高校时，要不要再“非升即走”一次就说不好了。
话又说回来，像武大这样的老牌名校，“保证质量，宁缺毋滥”的口号，已经写在学校招聘公告里很多年了。
而其他高校这几年的用人趋势，有编制的，只承诺几年高待遇；没编制的，还要分自己人和外聘，分开考核标准……何尝不处处是这句话的体现呢？
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本篇是“高校人才网V”的原创文章
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