长期“慢就业”对年轻人未来求职弊端重重

金牌指导师：“慢就业”最多“慢”一月

■劳动报 记者 罗菁

本报讯 毕业了，却不着急就业？这样的“慢就业”现象，如今在沪上的应届毕业生人群中不乏少数。在昨日举行的“江浦汇·宝地乐业空间招聘会”上，杨浦区金牌职业指导师武亭指出，虽然“慢就业”并不等于“不就业”，但是长期“慢就业”对年轻人未来求职弊端重重，在她看来，应届生最多“慢”一月，以免反而出现职场不适应。

多重原因导致“慢就业”

昨天的招聘会现场，共邀请了29家用人单位，开放近100个招聘岗位，吸引了200余名青年大学生参与。

记者在现场发现，可能是为了针对更多应届生，岗位门槛并不高，且企业质量也不低。不过，仍有部分求职者似乎兴趣不高，甚至有“走马观花”者。

“现在的年轻人，不少人越来越不着急找工作。”武亭表示，她们在职业指导中发现了一种倾向，部分应届生开始选择“慢就业”，虽然总体比例并不高，但这一群体确实存在且人数近年来有所上升。

武亭分析认为，“慢就业”的原因各异，有的应届生想“玩”，认为自己这么多年学业的忙碌，终于可以抓住这个机会放松身心；有的则是希望提升自己，忙着留学考试等；还有的则认为暂时没有适合的工作，继续摸索观望……

“我们发现，慢就业主要从85后开始出现，到了95后开始比例增加。”武亭如此说道。

“太慢”导致职场不适

值得指出的是，和“宅一族”相比，“慢就业”并非是不就业。

对此，武亭也表示认可，在她看来，如果经济条件允许，应届生在“慢就业”期间自我充电、长长见识、增强本领，这样的“慢”实则是一种沉淀和积累。

“但是，这是有时间限度的。”武亭指出，“慢就业”等待的期限不宜过长，不要让自己变得颓废，更不要故意拖延，因为时代更新速度很快，跟不上节奏有可能会被社会淘汰。

在日常指导中，武亭遇到过多位所谓的“慢就业”应届生，其中3个月以上的比比皆是，半年以上的也不少见。这些年轻人普遍心态出现失衡，有的即便走上工作岗位，也因为职场不适，与同事、上司出现矛盾。

在武亭看来，消极的“慢就业”，其实就演变成了“懒就业”，最终或屈从于工作但心中不满意，或“高不成、低不就”，或干脆放弃寻找。

最多“慢一月”即可

武亭告诉记者，通过职业指导的实践，她认为“慢就业”的最长期限应该在一个月左右。

她指点应届生，选择“慢就业”犹如赛跑，开始时后退几步，是为了将来跑得更快更远，但是不能一味后退拖延，否则别人都跑到终点，自己还在起点处徘徊。还是应该做好规划，给自己一个合理期限来缓冲。

本文转载自劳动报 | 本报记者：罗 菁

封面配图来源于人民政协网 http://www.rmzxb.com.cn/c/2017-12-14/1900750.shtml

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