“很遗憾，虽然你是博士，但你面试分不高”

尽管学历上已经努力读到了最高，但对于只在学校环境里待过十几年，却对完全没有任何求职经验的博士人才来说，经常有关于高校面试的困惑……

凡是高校面试，尤其是那些有编制，又解决户口，提供人才公寓、百万安家费等待遇很不错的高校招人，面试基本都是真●大佬交流现场，全国各地的优秀学者济济一堂。

若是你在面试时一不小心答错了，就堪如临门一脚“射偏了”，只能捶足顿胸，错失良机。

问题来源：知乎

一、不同的面试标准。

搜索“高校面试”话题，大部分作为过来人的硕博人士分享的都是【硬条件】的准备。

多发文章、强调核心期刊一作/通讯的数量、强调SCI、JCR、CSSCI、强调国家级项目……

△西南医科大学2022年引进人才的招聘要求

但这些并不是在短暂的面试期间准备的，而是求职者看准了某高校的招聘信息，应聘的时机到来之前，在几年的漫长学术之路上渐渐积累的。

也就是说，这些【硬条件】是进入高校的门槛，在同一时间段面试的硕博人才们，大家拥有的科研成果对比招聘要求都是只多不少的。

如果你多一点，或许是优势，但也不绝对，因为高校每个岗位的标准其实并不统一。

要知道，高校发布的岗位背后，隐形条件是不同的。

首先，在面试会上，一般会有高校人事处的人在场，还会有相应的系领导提问。

1.如果面试教学岗，面试官多数会问教学相关的问题。

我面试的时候就被问过有没有相关工作经验，领导们除了看简历还会再问一下具体工作内容；以及之前发表过什么论文，还有一些就是教师的结构化问题；如果处理课堂突发事件了，怎么处理师生关系，师德师风问题也会问。

当过高校面试官的朋友说，形象是否符合招人目的（指五官端正），也是她们评估的条件之一。

高校其他常见评估条件还有：

①申报国家或是省重点学科之类的都是有师资条件的，就会看还差在哪，然后招人补；

②同一个岗位，高校一般不会每年都招人，招人是因为缺人，比如现在强调校企合作，有时候缺这方面的人才，就会优先考虑有企业经历的；

2.如果有指定研究方向的岗位，就会着重问研究成果和论文，以及继续研究的方向等等。

只有本校领导知道高校招人“差”什么，有的招聘条件也会有这方面的针对性，一定不要忽视它。

二、面试表现不好有影响吗？

当然有啦！

因为是差额招聘，如果是招一线教师的话，面试不好影响还是挺大的。

像这种需要有实操性课程的岗位，基本都会试讲，最后看面试表现决定。

说到面试，笔者曾在参与了本省某重点高校引进人才宣讲时，亲眼目睹多位求职者回答面试问题时，“一问三不知”。

当然，这里不是说他们的学术能力有问题，而是一些最最最基本的职场常见面试问题，显然没有准备过。

面试官：“你好，X博士，请问你了解过我们学校吗？”

X博士：“不好意思，我还不是很了解，贵校所在的地区我是第一次来。”

面试官：“你没有了解过我们学校这里城市的话，我怕以后你饮食气候什么的会不（待）习（不）惯（久）……”

高校面试跟企业面试，似乎也差不太多。

都是大面先筛一批人，一环扣一环，聊得好也会主动谈谈待遇问题。

对了，说到高校待遇问题，应聘者不考虑现实情况，而盲目要得高，也会影响面试。

比方说高校对这个岗位的定位是急聘，看着合适的人才，可能提前给中级或高级待遇，给博士或是高级人才安家费之类的也很大方。

但如果是长期挂着的岗位，人家也不着急，那就是——

「“你爱来不来，我就给这么多。”」

三条腿的“蛤蟆”打着灯笼找不到，两条腿的人却卷得一大把。

「旁边还在等着应聘的名校博士还没毕业，这岗位反正不着急招人，要不等等她/他也行。」

三、高校面试要点总结

1

提前了解应聘岗位的面试方式，加以练习和问题预演。

现阶段流行的面试形式中，结构化面试几乎占据八成以上，而剩余的几种考试形式，还另外包含有无领导小组讨论、半结构化，自由提问式面试、岗位技能测试/操作能力测试、面谈等。面试一般会有几轮，有些学校的战线甚至按月算，充分准备，游刃有余。

2

主动了解所报名院校的演进历史、学术成果、优秀校友、地域文化等等。

面试官有很多问题，基本都会围绕本校和岗位特点来说。

3

注意着装，礼貌的言行举止帮你事半功倍。

正所谓“正装加分，油头扣分”，同等条件的话，外在条件的清爽或亮眼，肯定是加分项。

当然，关键还是自身符合门槛要求的学术成果，它永远是高校与你谈判的先决条件。

“高校，从来都是人才辈出、四方辐辏之地，当你正中面试官下怀时，她/他自然会毫不犹豫地选择你。”

今日话题在本篇推文下方留言“你遇到的面试官都问过哪些问题呢？”

点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。

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