这两天，浙江义乌在招聘任制公务员12名，薪资诱人。这12个岗位，年薪在45~80万元间，职位遍布政策法规局、教育局、公安局、农业农村局、自然资源和规划局、住建局、交通局、应急管理局、市场发展委等，都是我们耳熟能详的单位。有读者将招聘信息发给我看，非常激动：“现在公务员的工资都这么高了吗？太令人眼馋了！”的确，几十万年薪拿在手上，还可以享受体制内的稳定和社会地位，粗略一看，这简直太香了！这次招聘，跟99.9%的人都无关，绝大部分人连当分母的资格都没有。
并且，还有一类招聘跟它类似，一不小心，你就会被坑一辈子。
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员，不实行公务员法有关规定，不参与传统机关里提拔晋升、职务职级并行的那一套。简而言之，跟传统公务员“吃一辈子饭”的铁饭碗有很大不同，除了不能提拔当领导，其最大的特点，还有二。一是专业性强，能够招来常规公考招不来的特殊专业人才。拿这次的义乌举例，义乌市委组织部的原话是这么说的：由于常规统一招考的普通公务员在专业、技术能力方面还无法达到相关要求，加上义乌自身短期内难以培养出类似高端专业干部人才，面向全国招聘聘任制公务员成了最佳途径。
我们再来看看这12名公务员的资格条件要求：（双击放大图片）表中所见，这次义乌的招聘对象，要么在金融、网络安全、农业科研等相关领域具备扎实的工作经验（有的岗位甚至明确要求知名度），要么达到“高级职称”“高级工程师”等高门槛。而社会上能达到这些条件的人，无一例外都在行业里深潜多年，早已是翘楚般的存在。他们找工作根本不用依赖投简历，而是头疼于如何拒绝猎头们，或是在好几个行业巨头里选择性犯难。别说45~80万年薪高，这个待遇对他们这个层次来说，简直就是小儿科，要问这职位对他们还能有什么吸引力，只能是政府机关提供的平台和人脉了。对于我们达不到资质要求的普通人来说，也就是流着口水看看热闹而已。洗洗睡吧，不关咱的事。
让我再把话说得明白一点吧：作为聘用制公务员，你只在这几年被需要，等合同到期，就请优雅地离开，大家好聚好散。按照惯例，由聘任单位与所聘人员签订固定期限聘任合同，聘期一般为5年。5年以后聘任期满，任用关系自然解除。当然，如果工作还未结束，单位还需要继续聘用的话，也可根据工作需要可以续聘。他们能在这里干多少年不知道，可能是5年，也有可能是10年，反正，不可能是一辈子。看到上面这句话，你可能会嘲笑我：叶子，你多虑了，就我这条件，我想报考人家还瞧不上我呢。不，我针对的不仅仅是这一次的聘用制公务员（充其量它只是个引子而已），而是泛指所有“不带编制的体制内岗位”。我称呼它们为“伪体制内岗位”，看上去很美，却是个变幻莫测的陷阱。一方面，国家要控制财政支出和人员负担，编制卡得很紧，各单位的编制数常年不变，甚至逐年减少，干活的人越来越少。另一方面，社会在发展，人口在增多，政府职能细化多样化，工作越来越多，要求也越来越严。这就导致了政府机关极度缺人干活，尤其是基层部门和一些刚成立的新区，编制更是少之又少，事情却又极度繁杂。（基层是处在食物链底端导致的话语权不足，新区是因为很多东西还没理顺，编制迟迟批不下来）那怎么办呢？领导一拍脑门：招人呀！招那种不占编制的人来干活，跟正式工干一样的事，工资要求也不多，性价比忒高了！这些招来的人里面，绝大部分是大家耳熟能详的临时工（合同工），还有一小部分有个新颖的名字——政府雇员，现在越来越常见了。前者大家都知道了，非常不稳定，而且是常年背锅侠，肯定是不能久干。今天咱们主要说说后者。
所谓政府雇员，在体制内是个折中的存在，没有公务员和事业单位的编制，却又比临时工好很多。相比随时有可能走人的临时工，它的稳定性较强，合同一般1-3年一签，且因为工作延续性强，到期后一般都会续签，很多领导都承诺了，不出意外可以一直顺利干到退休。从待遇上来说，雇员比起临时工，薪酬待遇也相对较高。打个比方，如果说临时工一年拿4万，公务员一年拿10万，雇员大概在8万左右，有的地方甚至可以给到和公务员相等的数。听了这么多，是不是觉得挺不赖？实在考不上公务员和事业单位，想进体制内的话，这也不失一个好选择？同样是没有编制、签合同，前面说的聘任制公务员自不必多说，人家找工作跟玩票似的，随便干个5年用来积累人脉也不错，届时此处不留爷自有留爷处，有本事就是任性。而政府雇员，情况却是大不一样。一方面，它的招聘要求几乎与公考相同，面向的是毕业生和社会待业人员，即普通人。另一方面，它没有编制只有合同，合同到期后续不续还不好说，就像一个渣男，这会爱你爱得死去活来，谁知道他10年后还爱不爱呢。即使当时领导拍着胸脯保证“比公务员还铁”“绝不可能解聘”，未来的事却谁也说不准。万一到时候你的岗位不被需要了，单位被合并到了别的部门，或是财政跟不上了要大幅度削减工资，你又该怎么办？不要轻信某些单位和领导画出的美好蓝图，那些虚无的承诺半点法律作用都没有，更别把这种工作正儿八经地当人生规划来对待。我就认识好几个政府雇员，当时的领导信誓旦旦地告诉他们放心干一辈子，现在却被告知待遇减半，不愿意可以走人。大多数人没办法，只能选择续签。在政府机关干了好些年，如今以30出头的年纪再回到社会上找工作，不是谁都底气很足的。永远记住：在体制内要想彻底稳定，定心丸只有一个——编制。老人们口中的铁饭碗，必须跟这个东西挂上钩才有效。只有考上有编制的工作，踏实入了编，才不会受到各种机构改革和人事改革的影响，更不会因为朝令夕改的政策，就一夜之间失去饭碗。1. 对于特别想进体制的人，雇员这一类“伪体制内”考试，只能当个跳板来对待，考上了完全不意味着高枕无忧。2. 作为体制内无编人员，要时刻怀揣忧患意识，将备考或跳槽放在重要位置，警钟长鸣：这份工作坚决不能是你事业的终点。3. 体制内的无编状态，不建议持续超过5年。如果实在考不上编制，建议彻底离开体制，回到市场经济的浪潮里静下心来好好干，为35岁以后的职业生涯做好铺垫。一个很残忍的事实是，一个35岁才离开机关工作环境的人，一个只会政府工作体系下那些常规工作的人，如果没有过人的一技之长，会被体制外的企业们强烈排斥，职业生涯的后半段非常尴尬。这也是“伪体制内招聘”最坑的地方所在——作为普通劳动者，工资可以少拿一些，而青春一旦被耽误，才是误了大事啊。（原有微信号仍然有效，俩号同时运行，不必重复添加）