史上最神操作：打车上班，拒付车费，司机跑进单位大闹……
01
前两天，跟几个朋友吃饭，其中一位聊到他们单位最近的一件荒唐小事，过程令人喷饭。
他们是一家中字开头的国企，在市郊区有一栋单独的办公楼。周一早上，公司开例会，所有正式职工都要出席。
半小时的例会结束后，大家从会议室走出来，听见外面大厅闹哄哄的，纷纷走过去一探究竟。这一看，大家都懵了。
只见一位穿着制服的出租车师傅在大吵大闹，嘴里不断嚷嚷着“打车怎么不给钱啊”“你是多大的官，敢打霸王车”，几名保安站在旁边，拼命阻拦他。
党办主任也在人群中，见状他赶紧走出来劝阻：“师傅，办公场所这样不合适，请您跟我去会客室坐坐，我让人给你倒杯茶。”
那师傅也不是好糊弄的，一开口就抓住问题的重点：“你是领导吗？是，我就跟你去。不是，我就要在这儿吵到领导来。”
党办主任赶紧说：“我是我是，我管公司职工的思想建设，你有意见跟提准没错。”
师傅这才跟着党办主任走了。大伙没热闹看了，纷纷散去。
到中午，这事情也没个后续。有人跑到会客室去看，里面早已是人去屋空。再跑到党办主任那儿去打听，只听他端着大茶杯，摆摆手不愿意多说，想必是要给谁留面子。
不过，这种奇闻异事是难不倒公司里那些八卦人士的，他们很快找到了突破口。午饭后，好几个人纷纷踱步到公司门口，找到了案发时的第一见证人：大门口的保安。
这保安是某位公司领导的亲戚，在这里干了好些年，早已跟大伙熟络起来。打听的人只是略微问了一句“今天早上是怎么回事啊”，保安立马心领神会，眉飞色舞地描述起来：
“哎哟，三楼人事部的那个小梅嘛，我看人如其名，他真的是触霉头，不过也是咎由自取，活该！”
“早上9点差一点，他打了个出租车停到公司门口，嘴里嚷嚷着来不及了，开会要迟到了，打开车门一溜烟就刷卡进了公司大门。师傅在后面嚷嚷还没给钱呢，他头也不回！”
众人一听，来兴趣了：“打车给钱是理所当然的啊，他为什么不给？”
保安继续兴致勃勃：
“我听师傅说，他指挥师傅走的那条路今早有事故，堵得一塌糊涂，师傅怕他上班迟到，好心换了另一条路，他就不依不饶，说这师傅绕路，车费比平时贵了10多块，居然要50多块。在路上就跟师傅吵起来了。”
“他只给40，师傅却坚持打表来算，俩人僵持了一两分钟，他说急着开会，打开车门就跑了。”
“后来这师傅就不干了，跑到保安室抓着我问他的姓名和电话，说他堂堂吃皇粮的，欺负他们弱势群体，不给钱就要报警、找媒体曝光。我哪里见过这阵势，只好翻出通讯录，给小梅打电话让他下来处理。”
“结果这小梅，一看是保安室的电话打来的，可能猜着了，死都不接，打了好几十个都打不通。师傅一急就闯进去了，我拉都拉不住。”
“不过还真有用，惊动了党办主任，抓他出来赔礼道歉，把钱给人家了，还多给了100当作误工费。”
原来如此。众人的八卦欲得到满足，心满意足地回了办公室。下午，整个楼里沸沸扬扬，都在议论小梅的奇葩事迹。
第二天，大伙又听到消息：小梅被分管的公司副总约谈，写了书面检讨，承诺以后不再做这种缺心眼的事。
02
为什么我今天要提到这事呢？绝不仅仅是八卦一下，逗你一乐而已。
相反，作为看客，我们体制内的每一个人理应明白：这事背后的逻辑，很严肃；小梅的教训，很深刻。
首先，体制内的工作，看似风光，实则最脆弱。人家想要整死你，分分钟的事。
打车跑单，也不是什么新鲜事。新闻经常能看见，有人到了目的地后死活不付钱，说没钱、不满意司机服务等，司机也没辙。报警吧，为了几十块犯不着。大多数情况，只有骂骂咧咧地走人。
如果这小梅是打车到一个菜市场、市中心，车门一打开，跑得比刘翔还快，司机也只有干跺脚的份。
可是，这次不一样啊！他是早高峰打车上班，车就停在公司大门口，那么大一栋楼，楼顶还挂着中字头的公司金字招牌！
要我说，这司机还不够狠。真是遇到狠角的话，在公司门口声泪俱下地录上一段，什么微博、微信各大群全曝光，嘿嘿。
这事的两个主角，一面是养家糊口赚点辛苦钱的小司机，一面是吃皇粮的堂堂国企员工，自带流量属性，10W+妥妥的，想想就觉得刺激！
身份摆在这里，别任性，更别比狠劲，穿着那双鞋，你永远比不过光脚的弱势群体。
其次，类似这种道德范畴的小事，别低估了它所引发的蝴蝶效应，可能会持续很久，也可能会影响很广。
单纯天真的小梅，以为给了钱，这事就算过去了？
赶明儿你入个党，有人向上反映“他曾经赖人家车费，害单位形象蒙受损失，道德修养有待加强”，这事马上就得搁置，除非你来头足够大，能够把舆论强压下去。
再过些年，你终于熬成婆，可以提拔正科级了。你的竞争对手不需要苦思冥想，只需要翻个旧帐，如实反映个问题线索，添油加醋举证你道德多么败坏、多么高高在上欺负弱势群体，立马就能给你打回原形。
思想道德败坏，比起什么业务不熟、技术不够，问题大多了！
这么多年，你加了再多的班、做出再大的成绩，都抵不上木桶最短的那块板。辛苦装满的水，一秒就能漏光。
这里还只是列举的影响人生进程的大事，什么沦为众人的笑柄啊，年度评优取消啊，相比之下都是买一赠一的那个赠品罢了，不值一提。
再过10年，小梅或者才会懂得这一道理：
要是时光可以倒流到那天，别说10块钱的争议了，就是车费上百，也得乖乖给。后续带来的负面影响，一万块钱也消除不了！
最后，我想再提醒大家一点：
当你顶着单位的金字招牌与外界发生矛盾，除非你代表了绝对正义，否则，甭想着领导们会为你主持公道！八辈子也不可能！
据说，当天小梅被叫到会客室时，还试图将党办主任当作居委会大妈，向他解释对方是如何绕路的、自己又有多委屈。
没想到，党办主任不但完全不听，粗鲁地打断他的话，还勒令他马上给钱，没有一丁点讨价还价的余地。
党办主任的反应，是99.99%的领导都会做出的合理动作，其理由不言而喻：单位的整体名誉，我本人的官帽，哪个不比你这点鸡毛蒜皮的诉求大？
大学时，我有个朋友跟我说过一件小事：她到麦当劳去打小时工，那天她心情不好，工作时间跟顾客怼了几句，顾客气不过，跑到经理那里去把她投诉了。
令她意想不到的是，平时跟大家疯作一团，人好得一塌糊涂的经理，竟然当着顾客的面，用尽严厉的话语，硬是把她给骂哭了！顾客则全程观摩，然后心满意足地走了。
为啥？不这样跟她撇清关系，经理自己就别干了！为了集体荣誉，为了自己，都必须把你推出去，谁犯的错误，谁自己扛，谁也不会傻得被你拉下水！
当你代表单位与外界发生了类似冲突，其实就已经跟单位的整体利益对立了起来，领导恨铁不成钢，把你往外踢还来不及呢！
护犊子？至少明面儿上，绝对不可能！
所以，身在体制内的你，就别天真想要“潇洒走一回”“活出真性情”了，吃着体制饭，咱们就没那资格，试错成本高啊。
活得低调一点、老实敦厚一点准没错，乖乖收好你的脾气，认真充值情商，学会审时度势，才能好好爱惜羽毛，从而在体制内混得顺风顺水。
不管身处何处，都不能因为小事坏了大局。顾大局者，方能成大事。