亲身经历告诉你，有编制和没编制的天壤之别，一语惊醒梦中人！

本文来自一位读者的口述投稿。他在某市直机关干了3年临时工，期间一边工作一边准备考试，落败了几次后，顺利考上另一家市直单位。

用他的话来说，原先没编制，那叫“人下人”，如今考上了编制，他还是他，却摇身一变成了“普通人”，体验大不同了。

01

关于待遇

原先没编制时：

一个月3000元+200元餐补+公积金按最低标准交，年底一次性5000元年终奖，跟劳务派遣公司签合同。

全部算下来，含公积金全年一共不到5万。继续干下去上涨的幅度也极其有限，每年最多两三千。

现在有编制了：

目前已经是一级科员，全年10万左右，过几年晋升四级主任科员，还会再多出1-2万。并且，我的医保公积金，都比原先要高出一个级别。

社保倒是没有了，职业年金却比原先有了更好的保障。

最直观的感受是，原来只喝五块一杯的蜜雪冰城，现在敢喝二十五一杯的喜茶了。

02

关于与同事的相处

原先没编制时：

几个同事在一起窃窃私语，看到我和几个临时工就眼神复杂地避开。事后才知道，他们一起约着下了班去吃海底捞，却唯独不叫我们。

这是三天两头在上演的故事，哪怕上班时间处得再好，下班后的活动，大家都不约而同地避开我们。

我们几个，只有自己抱团取暖，大家都很郁闷——

难道下班时间约着一起玩，还需要有编制才可以吗？

现在有编制了：

同事：“小张，我请大家喝奶茶，你要什么口味？”“小张，周末一起去烧烤？你负责腌肉带过来！”

现单位年轻人也多，我跟同事之间的关系不要太好，大家时常业余时间约着一起玩。对了，现单位也有几个临时工，大家却也总是尽量避开他们。

有一次我好奇，问为什么不叫他们几个一起，有个同事告诉我：

“人家收入只有我们的一半不到，AA吧我们不忍心，我们来请客吧又怕伤到人家面子，两头为难，所以索性就不叫了。”

“还有，我们聊天谈的话题，他们在很尴尬。比如聊今年发多少年终奖，公积金怎么算，人家又没这笔钱，这不是等于当面扇人家耳光吗。”

原来如此，这么多年的疑团解开了！

我以为自己被排挤，其实根本原因，还是身份和待遇的差别导致的。

圈子不同，很难强融。

03

关于领导的认可和承诺

原先没编制时：

我干得很努力很发奋，自认工作能力并不比在编的同事们差。

好几次，出自我手的工作专报还得到了上级机关的认可，单位领导也在大会点名表扬我，听得我喜滋滋的。

认可之余，领导还总爱语重心长地拍拍我的肩：“小张啊，好好干，以后有希望解决编制的。”

后来，大概他们自己都嫌这种大饼画得太虚无，激励的话术变成了：

“小张啊，好好表现，明年我们单位下属事业单位招考，给你量身定做一个岗位，你只要进面试就能进编制！”

好嘛，从此以后我发愤图强，好好努力，就是希望领导锤炼，给我设个岗位解决编制。

结果第二年，招考岗位一出来，我迫不及待地拿起来一看，瞬间透心凉：我是计算机专业，人家压根就没招！

我拿着岗位目录去问领导，领导说：“这个嘛，我们单位毕竟是搞文字居多，计算机招来没啥用，还是法学和中文更合适。”

不出意外，第三年依旧如故，我的计算机专业，领导在设置岗位的时候压根就忘到九霄云外去了。

我只能呵呵，从此再也不相信单位说的任何话。

与其相信你们说的，还不如相信华图中公粉笔，悄悄发愤图强，考上才是王道。

现在有编制了：

我还是在认真工作好好干，时而做出工作成绩，领导满意地表扬。时而工作出现纰漏，领导会生气地批评两句。

然而，不论是表扬还是批评，我很快发现，这些对我个人事业进程的影响，都极其微小。

毕竟我已经在编了，不论领导喜不喜欢，我也要按照规定，一步一个脚印地往前走，很难插队，也绝少被剥夺掉应得的权益。

工作之余，领导也总爱激励我：“小张啊，年轻人前途无量，好好干！未来单位的科长、处长，都会有你的份！”

我（点头微微笑）：“谢谢领导鼓励，我一定好好努力。”

我心里清楚，这就不再是镜花水月了。只要我业务能力在线、资历熬到那份上了，一切皆有可能。

进了编制的大门，剩下的就简单了。

我所要做的，就是四平八稳，好好工作，就算当不了领导，职级待遇也肯定能缓慢稳步前进。

04

关于“自己人”的归属感

原先没编制时：

科室里的几个人正在开会，突然办公室主任冲进来，说要当面传达一份机密文件。

所有人不约而同地将眼光锁定在我身上，会议室安静到了极点，都在等我。

我很知趣，站起来说：“我到外面回避回避。等会你们传达完了叫我一声。”

我深知，自己虽然身处机关，但没有编制就等于局外人，机密文件和涉密工作，我根本没有资格坐在那里听。

因为身份不同，我丝毫没有归属感，大家不会拿我当自己人看待。

不过，我并不埋怨任何同事，他们出于保密工作的需要，不得不谨慎。

怨天怨地，不如怨自己没编制！

现在有编制了：

我（手上拿着涉密文件）请示科长：

今天下午开会要传达这份文件，要不我通知小李和小方不用来参会了吧？（小李和小方是临聘人员）

科长若有所思，点点头同意。

05

关于加班的自觉性

原先没编制时：

领导用起人来，根本不会管谁是什么身份，眉毛胡子一把抓，大家一起加班。我跟那些公务员、事业编的同事一起加班到深夜是常事。

过了一阵，深受领导赏识的同事都提拔了、调入重点科室了，只有我，还是那个临时工，身份没变，待遇也没变。

领导口头上说我很棒，对我很欣赏，然而呢？

我努力加班，并不会为我的人生带来半点改变。

相反，还会影响我看书刷题！

到后来我悟出来了，就变得很刚，谁让我加班我也不加，一到下班的点我就说家里有事要回家。

领导不爽，同事不悦，也拿我没办法，毕竟我的收入就他们的三分之一，谁也没办法给我立道德牌坊。

从这个角度上来说，当临时工也挺爽。

我没拿它当一份长久的事业，只是混口饭吃而已，没有希望，没有把柄，自己想怎么着就怎么着。

现在有编制了：

科长：“最近比较忙，大家下班别忙着走，我们要习惯加班是常态，至少要到晚上8点。”

我：“……”（不情愿但又没办法）

毕竟不出意外的话，我要在这里吃一辈子的饭了，我并不想得罪领导。

入职以后，我觉得自己还算有前途，挺有仕途抱负的。只要期待往上走，就注定不能自由任性，很多事不做也得做。

只有领导喜欢、同事认可，也做出了工作成绩，到了年限时我才有底气去竞争。

说到这里，我倒是有些怀念原来当临时工时一下班站起来就走的日子了。

这个世界上，权利和义务永远是对等的，现在享受了更多权利，注定要履行更多义务。

如果说机关单位是一座城堡，那么城内和城外的风景，注定有着天壤之别。

这座城堡的城墙无比之高，住在城堡里的人内心波澜不惊，城外的临时工们却只能焦虑地徘徊。

一墙之隔，两个世界。

如果你身边有一个在政府机关干着临聘合同工，并且非常安于现状的傻孩子，一定要把这篇文章转给ta看，用活生生的事实告诉ta：

进城唯一的通行证（编制），就是埋头苦读，认真准备考试。

至于其他的，比如领导的赏识和承诺、同事的举荐、自己的苦等，统统只是海市蜃楼，看上去很美，却绝不真实！

—END—

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