机关老科长看待“啃老”儿子结婚：三座大山我帮你扛两座！

这几年就业形势不是很乐观，不少年轻人毕业后暂时没有找到理想的岗位，很多人或者二战考研，或者多次考公考编，或者灵活就业增加收入。

而其中的大部分人，可以说处于一种“啃老”状态。

有一些连日常生活都需要父母接济外，有一些生活勉强自立，但遇到结婚买房等大事，基本会掏空父母积蓄。

父母如何看待子女“啃老”一事，一千个家庭有一千个故事。

今天讲3个体制内家庭的故事。

A，单位老科长陈叔劝儿子结婚

陈叔是一个豁达的汉子，从他对待儿子“啃老”的心态就能看出。

老陈的儿子小陈今年28岁，考公考研屡次失败，目前在一家企业做事，收入不高能养活自己，但要在省会买车买房娶媳妇，这个收入肯定不可能。

小陈的对象是大学同学，和小陈情况差不多考编多次失败，目前在一教培机构当老师，收入倒还可以。

只是女孩年龄大了，说不考虑结婚当然是假话，但结婚对象工作不太稳定，自己工作也不牢靠。

而且有机会两人都在考编，万一哪天一个考上一个没考上，上岸后会不会先斩意中人？

一聊起这些，哪还有结婚的心思，更别提房子车子彩礼了。

面对这样的情况，老陈的态度真的非常开明。

老陈和我说过，以前希望孩子自立谋生是正确的，但现在情况不同。

年轻人生活压力太大，没有父母的帮助难以生存，出现年轻人啃老是一种合理现象。

首先是房价，老陈经历过房改房末班车，一套房改房3万拿下，相当于当时2年的工资。

后来又购买过集资房，一套集资房18万买下，相当于当时5年的收入。就算以商品房来对比，当年的房价与工资相比并不悬殊。

而现在，别说小陈在企业收入一般，就算是体制内新考上的科员，想完全靠自己的工资去买房都是奢望。

甚至可以说买不起的，毕竟生活支出摆在这里，收入减去支出剩下更少。

对此，老陈是看得很通透的。他知道儿子不敢结婚的顾虑所在，主动去劝慰儿子：

现在网络上戏称年轻人有三座大山，房子车子，就业竞争，结婚彩礼。

爸爸可以帮你扛起两座大山，房子车子，结婚彩礼我来解决，你就安心面对工作。

老陈还这么去安慰小陈的对象：

我们成为一家人，生活水平必须一模一样，不可能我吃肉你吃咸菜，在你们的收入与我们齐平之前，我们会补贴你们，保持消费水平一致。

至于今后万一谁考上编制，谁没考上怎么办，你俩都这么多年的感情了，难道还总想着考上编制会找到更好的。

再说了，考上编制并不代表飞黄腾达，像我这样当了几十年公务员，不也是普普通通一个百姓吗。

老陈的态度打消了两人的顾虑。其实女方家没打算要小陈多少彩礼，而是埋怨小陈这么多年连提亲都不敢，只希望他们能好好过，日子总会慢慢好起来的。

可以说，面对子女“啃老”这件事上，老陈是单位同事中最豁达也最真诚的一位。

B，与小陈相比，小孟就没这么幸运了。

小孟就业情况和小陈有些类似，而小孟的父亲老孟，则远没有老陈这么豁达。

老孟对小孟考公考研失败，一直处于深度介怀。

总觉得小孩工作不咋地，让他在机关抬不起头来，害他丢了面子。平日里对小孟也是冷嘲热讽，动辄生气。

小孟在家呆得很不愉快，就搬出去自己租小单间生活去了。

结果老孟却说出有本事就别来找我这样的气话。

特别是前两年小孟也面临结婚这样的大事时，希望父母将家里的两套房资助一套房子给他们。

这老孟嫌弃儿子的工作，自然也嫌弃他对象的工作。

居然口没遮拦得说起，自己两套房要留着给自己养老，你有本事自己去买房。

于是乎，小孟的婚事告吹，接着小孟也受了点刺激，工作也丢了，然后就彻底躺平了。

后来单间也租不起了，直接住回父母家，天天摆烂混吃等死。

你说这老孟，现在别提有多后悔了。

单位里的人提起小孟这事，多是叹息不已。

其实当今社会，年轻人就业质量暂时不高，是普遍现象，没有人会去笑话他们或者他们父母。

古话说得好：莫欺少年穷！

只要他去就业，肯努力，父母有条件再帮衬一下，终归会慢慢好起来的。

但是他一旦摆烂躺平，那种颓废的状态和速度，真的是闻者伤心听者流泪。

以前老孟总以为单位同事背后说他儿子工作不好，其实真的没有。

但现在确实有同事经常在背后说老孟，说他做人做事太过强势，可能会遭遇晚景凄凉。

C，与处长母亲达成和解的小罗。

单位的梅处长，是一位干练的女领导。

不过梅处长一直有块心病，她儿子在一家物流企业就业。

老陈老孟还只是科级干部，都知道人言可畏。梅处长这样的领导干部，对此更加敏感。

单位里只要谈起小孩，梅处长就会长吁短叹说起自己儿子的工作问题。于是单位上上下下基本达成默契，不要在梅处长面前提起小孩。

其实，小罗的工作并不差，他不是普通的快递小哥，而是企业的管培生，做物流的时间比较早，基层做了几年后，慢慢升了主管，又升到了区域经理。

都做到区域经理这一级了，谁有资格去笑话你呢。

后来听说，梅处长退休时安排组织谈话，还向组织提了个要求，希望能给儿子安排一个体制内工作，哪怕当职工也行。

当然，组织谈话提点要求很正常，但能否满足当然要看组织的能力和是否符合规定了。

这个要求当然是不符合的，退一万步来说，就算提供一个职工编制，她儿子自己愿意过来吗？当个经理不香吗？

只是没想到，梅处长退下去之后，思想转变了很多，慢慢接纳儿子了。

儿子攒够首付买房，梅处长主动提取公积金替儿子还房贷，然后帮着带孙子，一家人过得也其乐融融。

现在想来，可能还是梅处长在位时放不下面子，周围不少领导的小孩工作都不错，让她老觉得是自己能力不强，安排不了小孩工作，却忽略了小孩完全可以凭自己闯出一片天地。

而退休后的梅处长放下这些羁绊之后，看问题反而豁达了。

这种心结的放下，对梅处长而言，是件好事。

（本文来源：明窗邀华月1。感谢作者授权转载！）

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