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妇女维权周|璧山一女职工遭遇职场性骚扰，这样维权！这样判！
璧法案例
法律规定
2021年1月1日开始施行的《中华人民共和国民法典》，首次将人格权单独成编，作为民法典的第四编对人格权相关权益进行规制，突出对人格权的保护，彰显人文关怀。
《中华人民共和国民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。民法典人格权编首次以法典的形式对“性骚扰”予以规定，彰显了法治社会对人格利益的特殊保护，也为此类纠纷的救济提供了法律依据。
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1基本案情刘某（女）系重庆某公司员工，赵某系该公司厂房管理人员。2022年6月15日，赵某趁物料厂房无监控又只有二人之际，以强行搂抱、摸胸、摸屁股、亲吻等方式对刘某进行性骚扰。次日欲再行不轨时遭到刘某激烈反抗，后赵某被公安机关依法行政拘留14天。刘某经此事件后，经医院诊断为创伤性后应激障碍，伴有轻度焦虑倾向和重度抑郁倾向。为维护自身合法权益故诉至法院，要求赵某与公司承担赔礼道歉，赔偿医疗费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等合计64762.4元的民事责任。02法院审理
重庆市璧山区人民法院经审理认为，赵某作为一名一线管理人员利用职务便利，在工作场所违背妇女意志，采取强行搂抱、摸胸、摸屁股、亲吻等方式对刘某进行性骚扰。其行为使刘某精神上遭受损害，心理上背负巨大负担，情绪焦虑伴有抑郁倾向，并产生相应的医疗费、交通费，依据法律之规定，应承担相应的赔礼道歉、赔偿损失的民事责任。而重庆某公司事前已经建立起预防、受理投诉、调查处置性骚扰事件的多种途径和机制，事后在员工反馈的第一时间对赵某进行了处罚，已经尽到了法律规定的义务，其不应承担本案民事责任。法院遂判决：被告赵某在判决生效后十日内向原告刘某书面道歉，若拒不道歉，法院则采取公告、登报等方式将判决的主要内容及有关情况公布于众，费用由赵某承担；由被告赵某赔偿原告医疗费、误工费、交通费、精神损害抚慰金、律师费等合计19759元；驳回原告对被告重庆某公司的诉讼请求。宣判后，当事人已自动履行完毕，均未提起上诉，案件现已生效。03案例评析
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1. 什么是职场性骚扰。一般较常见的性骚扰主要有以下几种：1.身体的接触：例如不必要的接触或抚摸他人的身体。必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。2.言语的接触：例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。3.非言语的行为：例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。4.以性作为贿赂或要胁的行为：以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。当上述常见的性骚扰行为发生在工作场合或者延展的商务中，即构成职场性骚扰。2. 遭遇职场性骚扰怎么办？职场性骚扰比一般性骚扰具有更强的隐蔽性和胁迫性，对妇女在职场中的人格尊严、劳动权、平等地位构成严重威胁和破坏，不少人面对职场性骚扰是敢怒不敢言，甚至不知该怎么办，而本案中原告刘某的做法堪称典范。她第一步敢于打破思想束缚，及时报警取证，使赵某的性骚扰行为得以被警方以询问笔录、录音录像、证人证言等形式固定下来，警方的上述证据具有极高的证明力。第二步及时向所在用人单位投诉反馈，使不法行为暴露在大众的监督之下，有效避免单位同事再受类似的伤害。第三步，向法院起诉依法维权，敢于利用法律武器维护自身合法权益。3. 用人单位在法律上有哪些义务防止员工被性骚扰？《民法典》第一千零一十条规定用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系进行性骚扰。而《妇女权益保障法》第二十五条明确规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）其他合理的预防和制止性骚扰措施。（八）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；点击图片，了解更多法院工作 ↓