最高一次性补贴150万，青海发布集聚绿色算力人才十条措施
近日，中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅正式印发《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》(以下简称《十条措施》)。9月13日，青海省政府新闻办召开新闻发布会介绍《十条措施》有关情况。
《十条措施》明确提出，每年拿出不少于“昆仑英才·高端创新创业人才”专项入选者总数30%的指标专门用于评选绿色算力领域急需紧缺人才，计划从今年起，通过“随到随评、动态入选”的方式进行。
入选后，对直接引进的，按拔尖人才、领军人才、杰出人才层次由省政府分别一次性给予40万元、100万元、150万元的奖金或给予60万元、120万元、170万元的住房奖励。
对柔性引进的，分别给予15万元、35万元、50万元的经费支持。对本省培养的，分别给予20万元、60万元、100万元的经费支持。
一是加大人才计划倾斜力度，在“昆仑英才·高端创新创业人才”计划中，每年拿出不少于总数30%的指标专门用于评选绿色算力领域急需紧缺人才，评选不受年度限制，以“随到随评、动态入选”方式进行。
二是提供安家保障，对直接引进的绿色算力人才计划入选者，按拔尖人才、领军人才、杰出人才层次由省政府分别一次性给予40万元、100万元、150万元的奖金或给予60万元、120万元、170万元的住房奖励。对直接引进但未入选绿色算力人才计划的绿色算力领域急需紧缺人才，按照与绿色算力产业密切程度分别给予硕士20万元、10万元、5万元，本科10万元、5万元、3万元的一次性奖励。
三是给予经费支持，对柔性引进和本省培养的绿色算力人才计划入选者按拔尖人才、领军人才、杰出人才层次分别给予15万元、35万元、50万元，20万元、60万元、100万元的经费支持，其中生活补助部分作为省政府一次性奖金。
四是加大绿色算力科技项目支持力度，将绿色算力领域重大科研项目，纳入“揭榜挂帅”“帅才科学家负责制”项目等试点范围并给予经费支持，工程技术中心或工程研发中心被评估为优秀的，一次性给予经费支持。
五是畅通绿色算力人才职称评审绿色通道，提出了将大数据、区块链、云计算等数字技术领域的新职业纳入职称评审范围，制定高层次急需紧缺人才职称评审办法，“一事一议”“专家举荐”方式直接申报高级职称等政策措施。
六是大力引育绿色算力工匠型技能人才，对绿色算力领域企事业单位申报博士后科研站点，给予经费支持，提升绿色算力相关工种培训补贴标准，对成功申报国家级技能大师工作室的给予经费支持。
七是加强本土绿色算力人才培育，依托青海大学开展国家工程硕博士培养改革专项试点，同步开展我省工程硕士专项培养，用好“西部之光”访问学者、赴江苏访学研修等人才培养工作载体，加大绿色算力等特色优势人才培育和政企人才交流力度。
八是积极开展绿色算力领域“校企互聘”工作，引导省属高校与绿色算力领域企业开展人才联合培养，由聘用人才的企业或高校给予工作补助。
九是实施绿色算力人才引育奖补政策，鼓励引导在青绿色算力领域企事业单位大力开展绿色算力人才引育工作，每年遴选10家人才引育工作先进单位，每家给予20万元经费支持。对培养或引进国家重大人才计划入选者的单位，根据引进人才层次或入选计划层次，按每人5000元—30000元标准给予用人单位经费支持。
十是提供精准化服务保障，制定发放“昆仑英才卡”，绿色算力人才凭卡享受落户购房、子女入学、教育医疗、交通出行、金融优惠等优质便捷服务。
绿色算力人才的界定
关于如何界定绿色算力人才，青海省数据局副局长陈卫军表示按照省委省政府要求，充分发挥青海高原资源能源优势，培育壮大绿色算力产业，紧紧围绕绿色算力产业发展全领域全链条，将绿色算力人才范围界定为：数字经济类（重点支持算力赋能）；计算机类（重点支持人工智能与超算、算力平台、信息安全、元宇宙、渲染等领域）；电子信息类（重点支持数字基础设施、算力设施、算力设备等领域）；数据科学类（重点支持数据存储灾备、数值模拟与科学计算等领域）；能源工程类（重点支持算力设施能源供给等领域）5个方面。同时，按照相关程度，分为A、B、C三个等级，A级主要为与绿色算力直接相关人才；B级为与绿色算力密切相关人才；C级为与绿色算力较为密切人才。人才培养相关下一步计划青海省教育厅副厅长杨皓然表示，近年来，青海省持续完善绿色算力有关学科专业、科学研究、平台建设、产教融合等方面的工作举措，指导高校在引才、育才、留才、用才上持续发力，提升人才培养质量，为绿色算力产业发展提供人才和智力支撑。
经济发展靠产业，产业发展靠人才，人才培养靠教育。进一步提升绿色算力本土人才培育能力和质量，是推动绿色算力产业发展的迫切需要，是因地制宜发展新质生产力的必然选择。
下一步，我们将以贯彻落实《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》为契机，立足绿色算力产业发展实际需求，健全产、学、研、用协同育人机制，努力培养下得去、用得上、留得住的本土人才。重点抓好以下几方面工作：
一是在深入宣传贯彻上下功夫。结合职责分工，进一步细化任务措施，完善绿色算力相关工作举措，压紧压实工作责任，确保《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》有效落实落地、充分发挥作用。同时，通过合作交流、校园引才、公开招聘等多种形式，组织发动高校面向省内外大力宣传《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》，吸引绿色算力人才来青海就业创业。
二是在优化学科布局上下功夫。深化学科专业体系改革，深入实施一流学科专业建设和博士硕士学位点建设工程，支持高校申报建设相关学科硕博士点，加强学位点内涵建设，形成服务绿色算力产业发展的学科专业群，夯实绿色算力本土人才培育的基础。
三是在强化人才引育上下功夫。支持高校依托各类人才政策引进高层次人才，加强与有关部门的沟通对接，进一步创新思路、拓宽渠道、强化举措，切实用足用好《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》。
支持高校开展国家工程硕博士培养改革专项试点和省级工程硕士专项培养工作，举办青海省大学生绿色算力性能优化挑战赛，提升绿色算力本土人才培育能力。
四是在加强科学研究上下功夫。支持高校联合省内外相关高校和科研院所，开展绿色算力产业重点领域研究，培育、拓展应用场景，推动研究成果在更多行业产业领域有效运用。加大对国家超级计算无锡中心青海大学分中心、人工智能创新中心等重大科研平台的支持力度，稳妥推进青海大学国家大学科技园优化重组工作，加强绿色算力本土人才培育科技支撑。
五是在增强咨询服务上下功夫。组建教育系统绿色算力教学科研专家指导委员会，在绿色算力教育教学、学科建设、人才培养、科学研究、学术交流等方面开展专业咨询、决策建议、指导服务等工作，为绿色算力本土人才培育发展服务。
加大绿色算力科技项目支持力度青海省科技厅厅长陈永祥表示经济发展靠产业，产业发展靠人才，人才培养靠教育。进一步提升绿色算力本土人才培育能力和质量，是推动绿色算力产业发展的迫切需要，是因地制宜发展新质生产力的必然选择。下一步，我们将以贯彻落实《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》为契机，立足绿色算力产业发展实际需求，健全产、学、研、用协同育人机制，努力培养下得去、用得上、留得住的本土人才。重点抓好以下几方面工作：一是在深入宣传贯彻上下功夫。结合职责分工，进一步细化任务措施，完善绿色算力相关工作举措，压紧压实工作责任，确保《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》有效落实落地、充分发挥作用。同时，通过合作交流、校园引才、公开招聘等多种形式，组织发动高校面向省内外大力宣传《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》，吸引绿色算力人才来青海就业创业。
二是在优化学科布局上下功夫。深化学科专业体系改革，深入实施一流学科专业建设和博士硕士学位点建设工程，支持高校申报建设相关学科硕博士点，加强学位点内涵建设，形成服务绿色算力产业发展的学科专业群，夯实绿色算力本土人才培育的基础。
三是在强化人才引育上下功夫。支持高校依托各类人才政策引进高层次人才，加强与有关部门的沟通对接，进一步创新思路、拓宽渠道、强化举措，切实用足用好《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》。支持高校开展国家工程硕博士培养改革专项试点和省级工程硕士专项培养工作，举办青海省大学生绿色算力性能优化挑战赛，提升绿色算力本土人才培育能力。
四是在加强科学研究上下功夫。支持高校联合省内外相关高校和科研院所，开展绿色算力产业重点领域研究，培育、拓展应用场景，推动研究成果在更多行业产业领域有效运用。加大对国家超级计算无锡中心青海大学分中心、人工智能创新中心等重大科研平台的支持力度，稳妥推进青海大学国家大学科技园优化重组工作，加强绿色算力本土人才培育科技支撑。
五是在增强咨询服务上下功夫。组建教育系统绿色算力教学科研专家指导委员会，在绿色算力教育教学、学科建设、人才培养、科学研究、学术交流等方面开展专业咨询、决策建议、指导服务等工作，为绿色算力本土人才培育发展服务。
来源 数据要素社整理自中新网、青海省人民政府新闻办公室，转载请注明来源
END好文推荐Valuable Articles
国家数据局首次发布“城市全域数字化转型典型案例”
《全国数据资产政策法规汇编》（附下载）