老板周末打来工作电话在哈国违法吗？

工作日的长度在劳动合同中有明确规定，但老板们经常在非工作时间继续给员工安排工作，比如在休息日给他们打电话。这样做在哈萨克斯坦是合法的吗？

律师Nadezhda Geldt回答了这个问题。

劳动法的主要原则之一是确保雇员的工作权利（《劳动法》第4条）。通常情况下，工作时间和休息日是在劳动合同中规定的；根据法律，雇员有权享受每周的休息日。

随着即时通讯软件的出现，人与人之间的交流更加方便，现在，人们可以在任何时候讨论所关注的问题。但在空闲时间打工作电话是合法的吗？

有两种可能的情况：第一种，如果内部协议允许，通话是可以接受的。第二种是违反商业礼仪规则的。例如，如果员工没有签署任何指示，说他/她必须每天24小时与上司保持联系，那他/她可以忽略这些信息。并在工作时间内做出回复。

Nadezhda Geldt指出，首先，重要的是要界定什么是休息时间：雇员没有工作职责的时间，可以自行支配的时间。其次，法律并没有规定雇员应该如何使用休息日，《劳动法》只规定了批准假期的程序。

法律没有直接禁止在休息日打电话或发信息，也没有规定员工有义务在非工作日接听电话。根据哈萨克斯坦《劳动法》第 22 条，雇员享有休息权。根据第 23 条，雇主有义务遵守哈萨克斯坦劳动法、协议、劳动合同、其他法令的要求，确保雇员享有休假的权利。因此，用人单位有义务保证休息权，员工也有享受休息的权利，这意味着员工可以不接电话、不接短信。

但是，如果雇主在协议或合同中规定了周末联系的义务，该怎么办？

哈萨克斯坦劳动和社会保障部部长杜谢诺娃回答了这个问题。根据《劳动法》第10条第2款，雇主使工作条件恶化的条款是无效的，不应适用。

“也就是说，如果用人单位在合同中规定了员工周末必须保持联系的义务，这是违法的，这意味着员工有权对这一条款提出异议。”律师说。

另请注意，您在哪部手机上收到消息很重要。理论上，员工有权关闭个人电话，但公司电话则不同。有必要遵循明确的使用规则，这些规则也在雇佣合同中阐明。

最好的选择是坦诚的交谈。必须向主管解释，下班后不一定能及时回复信息。老板有时候为了不忘记自己的任务，会不假思索地发送信息，这种情况并不少见。

来源：腾格里新闻网

编译：阿尼亚

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