田野考古、文物保护……成都东部新区公开招聘这些岗位人员!

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成都东部新区文化旅游体育局

对外发布招聘公告

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因工作需要，受成都东部新区文化旅游体育局委托，四川才库人力资源服务有限公司本着“公开、平等、竞争、择优”原则面向社会公开招聘编外（聘用）工作人员8名。具体公告如下：

一、招聘对象及岗位

（一）招聘对象

符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员及2023届普通高校毕业生。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。

（二）招聘岗位及人数

1.综合服务工作岗 4人

2.田野考古岗 3人

3.文物保护岗 1人

二、招聘条件

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（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

3.遵守纪律、品行端正，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；

4.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业；

5.身体健康、吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

6.年龄条件按截止2023年10月19日为准。 

（二）岗位要求

1.综合服务工作岗

（1）年龄不超过35周岁，研究生及以上学历可放宽至40周岁；

（2）大学本科及以上，专业不限；

（3）有较强的公文写作能力、组织协调能力、熟练掌握各类办公软件、擅长PPT、视频创作；

（4）接受加班，能吃苦耐劳；

（5）具备三年以上工作经验；

（6）特别优秀可放宽招聘条件。

2.田野考古岗

（1）年龄不超过35周岁，研究生及以上学历可放宽至40周岁；

（2）大学本科及以上，考古学、文物与博物馆学等相关专业；

（3）具有两年以上考古现场工作经验，能够独立完成田野绘图；

（4）C1驾照及以上，能熟练驾驶；

（5）有较强的沟通协调能力；

（6）特别优秀可放宽招聘条件。

3.文物保护岗

（1）年龄不超过35周岁，研究生及以上学历可放宽至40周岁；

（2）大学本科及以上，历史学、考古学、文物与博物馆学、文物保护学、文化遗产等相关专业；

（3）具有两年以上文物修复保护相关经验或考古报告编写经验；

（4）较强的文字功底，有报告编写经验，思路清晰，逻辑思维强；

（5）特别优秀可放宽招聘条件。

（三）有下列情况之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受处分尚未解除的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的；

5.因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人信息等原因受到过相应处分的；

6.法律、法规规定不得被聘用的其他情形。

三、招聘流程

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（一）发布公告

本次招聘公告在成都东部新区官方网站、成都东部新区微信公众号、才库人力微信公众号、成都招聘网（https://www.cdzp.com）等网络招聘平台发布。

（二）报名程序

应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等实际情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

1.报名时间

10月19日9：00至10月25日17：00

2.报名方式

（1）本次招聘只接受网上报名，应聘人员认真阅读“公告”及岗位要求等，了解招聘相关事宜，并根据自身情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《成都东部新区文化旅游体育局编外（聘用）人员招聘报名表》（附件1）（需添加彩色证件照），与本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告等扫描图像以电子文档形式发送至邮箱：[e-mail]。

邮件标题名称及附件命名方式统一为“岗位序号+姓名+岗位名称”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递。

（2）同时，应聘人员需进行个人信息登记，填写链接：

https://www.wjx.top/vm/mNR6ktE.aspx或识别附件信息二维码进行填写，填写完成后方可认为报名成功。

（3）报名表及线上信息登记请确保信息完整、准确，若因信息缺失、错误导致报名未成功的后果自负。

（4）应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符，文化旅游体育局有权取消其应聘资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间，文化旅游体育局将通过短信、电话、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（三）资格审查及考试

1.资格初审

根据应聘人员基本情况进行资格初审。初审合格者通知笔试（其中岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1：4）。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应如实提供真实信息，一旦发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

2.考试

考试分为笔试、面试。

（1）笔试

①笔试时间、地点另行通知；

②笔试内容：

行政职业能力测验、公共基础知识、专业知识（若有）、写作等，满分100分；

③开考比例：同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于4:1方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位；确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

（2）资格复审

按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1：4的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1：4比例，符合条件的笔试人员全部进入资格复审名单。

资格复审时应聘人员应交验本人有效身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入面试环节。

（3）面试

①面试时间、地点另行通知。

②开考比例：同一招聘岗位实际参加面试人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位；确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

③面试成绩：满分100分，最低合格线为70分。面试成绩低于70分，不予进入下一环节。若某一岗位面试人员面试成绩均低于70，则此岗位所有人不进入下一环节，该岗位本次招聘取消。

（4）总成绩

①本次公开招聘总成绩满分100分。总成绩低于60分不予录取。

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；

若总成绩相同，则以面试成绩进行排序。

②确定录用名单

综合考虑笔试、面试成绩，本着优中选优原则，确定最终录用人员名单，进入体检环节（用人单位可根据实际情况对相应岗位录用人数进行调减直至取消该招聘岗位）。

3.体检

进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的一切费用由考生承担。

进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补；用人单位可根据实际情况选择不予递补，对相应岗位招聘人数进行调减直至取消该招聘岗位。

4.考察

对体检合格人员进行考察，内容包括有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察时应聘人员须在规定时间内提交个人征信情况证明和无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

四、聘用

（一）应聘者体检考察合格后，与第三方人力资源服务公司签订劳动合同，派遣到本单位工作。

（二）拟聘人员应在规定时间内报到（一般最长不超过15天，自通知的报到日起计算），逾期视为自动放弃。

（三）拟聘用人员实行试用期，试用期2个月。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。

五、薪酬待遇和工作地点

薪酬待遇：应聘人员年薪为8-9万元（含税，含单位、个人缴纳五险一金等）；

工作地点：成都东部新区市民中心（后期按照单位统一安排）。

六、咨询和监督

（一）报名人员应真实、准确、有效提供有关资料，如有虚假或伪造，一经查实，取消考试和聘用资格，责任由应聘人员自行承担。

（二）未尽事宜，依据有关文件规定执行。

（三）本次招聘成都东部新区文化旅游体育局具有解释权，委托四川才库人力资源服务有限公司代为解释。

（四）咨询电话：[phone]，咨询时间：工作日9：00-18：00。

附件

1. 成都东部新区文化旅游体育局编外（聘用）人员招聘报名表 

2.成都东部新区文化旅游体育局编外（聘用）人员招聘信息填报二维码

来源 | 成都东部新区文化旅游体育局

编辑 | 余兰