为什么我们如此痴迷于生产力？

前不久英国进行了大规模四天工作制社会实验，激发了各类媒体的讨论和众多996打工人的羡慕。

在6个月的实验中，70多家公司的员工每周都获得一天带薪休假，大多数公司都表示进展顺利，大家工作时更有活力和效率，生产力也没有降低。

听到这里，打工人的DNA动了。

什么是生产力？

生产力文化

从经济学家的视角来说，生产力即“每单位投入得到的产出”，由此可见，生产力越高越能创造更多的价值，价值越多就越能改善经济，经济改善后即可提高整体生活水平与社会福利。

如此看来，生产力至关重要。

但要搞清楚，这个“生产力”跟目前流行的“生产力文化”两者完全不是一回事，一个是宏观经济词汇，一个是社会现象，指的是个人生产力。

我们常能在网上看到各类大神的日程，比如凌晨2:30起来健身的Mark Wahlberg，每周工作80小时的Elon Musk。我们看到他们每天满满当当的日程，工作家庭两不误，是时间管理大师也是个人生产力大师。

他们还po出自己提升个人效率的方法，品种多到眼花缭乱。

/肖申克的救赎

任何事物都有两面性，有人支持就有人反对，在一片追求个人生产力提高的呼声中，厌倦生产力的声音也越来越响亮。

因为极致追求个人生产力提高的人有一种倾向，将自己看作一个永远可以更加完善的工程项目，牺牲掉一些生活和情绪，成为一个更完美的生产力机器。

生产力畸形

正所谓物极必反，在高强度的生产力追求下，紧绷的神经会变得越发脆弱，对情绪与身体健康都会有影响。

随着大量工作的地点由田间地头转向格子间办公室，随着现代知识工作占比的增加，整体社会生产力的诉求就转向了知识工作者的产出。 

但众所周知人一天工作时长有限，如果不能通过工具和方法来提高效率就只能压缩个人的其他时间，牺牲掉休息时间。

对于部分打工人来说，之所以对生产力提升表示失望，不是因为工作强度的提高，而是因为工作强度提升后没有得到相应的报酬，而内卷的环境又迫使这种对生产力的追求永无止境。

更为夸张的是，为了满足追求个人生产力提升这一诉求，市场甚至产生了一整个行业来应对此事。

由此，锦上添花变成刚需。

你的时间，不再是你的时间。

个人生产力的本质

英国其实并不是最早试行四天工作制的国家，冰岛从2005年开始了一项持续十余年的调查，让2500名工人，拿着同样的工资，但每周只需上四天班。

调查发现，参与调研的这部分人，生产力不降反升，工人们压力减少，连病假都不请了。现如今，冰岛已经有86%的劳动人口已经转向或者即将转向四天工作制了。

英国一公司CEO甚至还称，这种工作方式还帮大家摆脱了互不帮忙的心态，不再抱着一种“这活儿不是我的，我不管”的心态工作了，因为大家现在都想在周四下午就顺利下班离开公司。

个人生产力与其说是社会生产力的转移，不如说是社会生产力的未来。

在不能被机器取代的领域，个人生产力只会越发被重视，这是不可逃避的现实。

但我们可以改观的，是对个人生产力的态度以及对提升个人生产力方法的态度。

诚然，我们需要投入时间和精力进行自我提升，优化自己的日程，但是需要将其建立在一个大前提上，即这种方法适合自己，能对自己的幸福和快乐有帮助，也不能什么方法都信。

/头图来源：《人生切割术》

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