【蔻享Jobs】浙江理工大学理学院2020年人才招聘公告

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一、学院简介

浙江理工大学坐落于历史文化名城杭州，是一所历史悠久、特色鲜明、多学科协调发展的省重点建设高校，学校前身蚕学馆由杭州知府林启于1897年创办。

理学院成立于2002年6月，下设数学科学系、物理学系、化学系、心理学系4个系，现有教职工217人，在读学生1700余人（其中研究生480余人，留学生15人）。学院始终坚持以立德树人为根本，以学科建设为龙头，在教学科研、人才培养、队伍建设等各方面取得了长足的发展。

学院人才培养体系完备，开设应用化学、信息与计算科学、应用物理学、数学与应用数学、应用心理学、材料化学、新能源材料与器件等7个本科专业，其中数学与应用数学入选“双万计划”国家级一流本科专业建设点，应用物理学、应用化学2个专业入选省级一流本科专业建设点，数学与应用数学为“十三五”省优势专业，应用化学为省级重点专业。拥有数学、物理学、化学、心理学4个一级学科硕士点，材料与化工（化学工程）、应用心理2个专业学位硕士点，合作拥有材料物理与化学、精密机械与控制2个二级学科博士点。

学院学科基础扎实，基础数学、应用数学、高分子化学与物理、凝聚态物理4个学科为省重点学科；合作拥有省“重中之重”学科——应用化学与生态染整工程；数学、化学2个学科获得省一流学科（A类）资助，物理学与材料科学与工程学科联合获得省一流学科（A类）资助；化学学科自2015年3月起进入ESI全球排名前1%，最新排名前5‰。拥有浙江省光场调控技术重点实验室，化学、物理、心理学3个省级实验教学示范中心，省级大学生校外实践教育基地，省科普教育基地，省社科普及基地等。大学数学教学团队为省级优秀教学团队；获国家教学成果二等奖2项，省部级教学成果奖3项。近几年，大学生获“挑战杯”竞赛国家奖4项、全国大学生数学建模比赛、美国大学生数学建模比赛特一二等奖50余项，本科生以第一作者发表研究论文入选ESI热点论文。

学院师资力量雄厚，教职工中专任教师189人，其中正高职称42人、副高职称75人、硕士生导师177人，19人具有博士生导师资格。拥有“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人，国家“外专千人”1人，全国优秀教师1人，享受国务院政府特殊津贴4人，省“钱江学者”特聘教授3人，省教学名师3人，省“151”人才工程第一层次培养5人、第二层次培养7人、第三层次培养6人，省“万人计划”科技创新领军人才1人、青年拔尖人才1人，省高校优秀教师2人，省师德师风先进个人2人，省五一劳动奖章获得者1人等。专任教师中具有博士学位者占87.8%，海外获博士学位、具有一年以上海外科研访学经历者占37.6%。

学院注重科技创新，近5年主持国家自然科学基金项目96项、国际重大合作项目1项、省杰出青年基金项目3项，科研经费达8072万元(其中横向2191万元)；发表学术论文1477篇，其中三大检索论文1120篇，新增热点、高被引论文25篇；获浙江省自然科学二等奖1项，三等奖2项，中国商业联合会科学技术奖一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项，中国产学研合作创新成果二等奖1项，中国纺织工业联合会科学技术奖三等奖1项，浙江省哲学社会科学优秀成果奖三等奖1项等。拥有场发射扫描电子显微镜等10万元以上大型仪器143台，固定设备总额达9926.95万元。

学院致力于培养德智体美劳全面发展的优秀人才，不断健全学生成长成才服务体系。近五年毕业生就业率达96%以上，本科生深造率25%以上，毕业生分布在党政机关、中科院、国内外高校以及阿里巴巴、华为、海康威视、中石化、涂鸦智能等知名企业，涌现出一批杰出校友，赢得社会各界广泛赞誉。学院坚持开放办学，充分利用区域和自身优势，与美国、加拿大、英国、日本等国外著名大学建立了良好的合作关系，不断拓展国际交流合作的广度与深度。

在全院师生的共同努力下，学院各项工作取得了可喜的成绩，先后获得全国先进班集体、浙江省教育系统“三育人”先进集体、中国载人航天工程突出贡献集体、浙江省高校先进基层党组织等荣誉称号。立足新时代，理学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实立德树人根本任务，围绕学校“五个浙理”建设目标，深入实施“三三发展战略”，凝心聚力，求真务实，守正创新，为共同谱写学院高质量发展的新篇章而努力奋进。

二、申请条件

专任教授

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：

（1）具有教师岗位要求的基本素质。

（2）一般须具有博士学位或高级职称。

（3）正高职称年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次和“百人计划”海外高层次人才。

1、A类（卓越教授）：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

2、B类（杰出教授）：国家“万人计划”领军人才、国家级海外领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

3、C类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，国家“万人计划”青年拔尖人才、国家级海外青年人才、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

4、D类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，浙江省“万人计划”领军人才、浙江省省级海外人才、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

5、E类（特聘教授）：

（1）正高职称，年龄不超过45周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项（国家奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖（二等奖）及以上至少1项（高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

（2）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件，且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

6、F类（特聘副教授）：

（1）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项（省部级一等奖或国家奖排名前四），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖（三等奖）及以上至少1项（省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前五），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

（2）具有博士学位，年龄不超过35周岁，业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

7、G类（优秀博士）：

具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。

8、 “百人计划”海外高层次人才：

（1） “百人计划”领军人才：具有博士学位，原则上年龄不超过50周岁（非华裔外籍人士年龄不超过60周岁），达到国家级海外领军人才入选者条件。

（2）“百人计划”青年拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过40周岁，达到国家级海外青年人才入选者条件。

详见“浙江理工大学“海外高层次人才引进计划（百人计划）”招聘公告” http://news.zstu.edu.cn/info/1113/35255.htm。

三、招聘计划

专任教师具体招聘人数及相关招聘条件详见下图表格

四、配套待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下特殊待遇：

备注：具体由浙江理工大学解释。

五、招聘程序和方法

专任教师

1、信息发布平台

（1）浙江省人力资源和社会保障网

（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；

（2）浙江理工大学网站

（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”栏目）。

      其中，浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2、报名和资格审查

招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。
学校人事处和用人部门受理应聘申请。G类人才应聘者填写《浙江理工大学应聘人员基本情况表》（附件1），其余应聘者填写《浙江理工大学引进人才申请表》（附件2）,同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，并发送电子邮件至各用人部门邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位），各用人部门联系方式见表3。应聘需提供以下材料：（1）个人简历（包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；（2）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件（可应聘成功后提供）；（3）近五年内代表性成果、工作经历等相关证明或复印件；（4）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

3、考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。
考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

4、体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。
考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

5、公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

六、相关事项说明

1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

2、应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在正式进校前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

七、联系方式

联系人：许老师

联系电话：[phone]

邮箱：[e-mail]

学院网址：http://sci.zstu.edu.cn/

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