情系人才，暖心慰问！大鹏新区教育和卫生健康局开展高层次人才慰问活动
1月24日
在春节来临之际
大鹏新区教育和卫生健康局副局长刘瑞琦
深入基层走访慰问系统内高层次人才代表
刘瑞琦询问人才代表思想、工作、生活情况，向他们送去新春的问候和祝福，衷心感谢人才为新区教育卫生健康事业发展作出的贡献，鼓励人才继续发挥才干，新的一年再建新功，充分发挥人才引领和带头作用。
近年来，新区教育和卫生健康局坚持党的领导贯穿人才工作始终，深入推进“强师强医工程”，把引才、留才、用才作为主攻方向，“严把关”打造新区高质专业创新型人才队伍，促进新区教育卫生健康事业高质量发展。
高度重视，严把顶层设计关
出台《深圳市大鹏新区教育系统人才引进和培养扶持办法》《深圳市大鹏新区“鹏程计划”名师评审工作规程》等政策，修订《深圳市大鹏新区卫生健康系统人才引进和培养和培养扶持办法》，提高引进高层次人才的一次性奖励津贴，并从医疗、子女入学等各方面予以保障，加大新区对高层次人才的吸引力。
引进的高层次人才可享受一次性奖励补贴，培养的区级名师工程名校长、学科带头人、中青年骨干教师、骨干教师后备人才可享受人才津贴。
扩宽渠道，严把人才入口关
全面实施鹏程名师名医工程，截至2021年引进并认定名师25名（国家级2名、省级6名、市级17名）、名医8名（市级1名、区级7名）。
全面实施高学历教师“倍增计划”，2017年以来引进教师430余名，占新区教育系统事业单位编制比例达47%，研究生及以上学历181名，占比45%；副高级及以上职称77名，占比10%。
开展2021年公民办幼儿园专任教师提升行动，指导新开园启动幼教招聘工作，对新引入保教人员进行岗位培训，高起点配备专任教师队伍。
创新机制，严把人才提质关
开展2021年新一批“鹏程计划”名师评审工作，邀请市区级教科研专家7名，从专业能力、科研水平等方面层层筛选，评出名校长2名、学科带头人28名、中青年骨干教师54名。
截至目前，培养区级及以上名师151人次（省级4人次、市级28人次、区级119人次）、培养骨干教师后备人才770人次，新区名师队伍更加坚实。
2021年全区名师工作室增至26个，成员420余名人，覆盖从幼儿园到高中的全部阶段，实现民办学校名师工作室零的突破。2021年累计创设31个名医工作室，专家轮驻新区。全市率先实现“医疗卫生三名工程”区属公立医院全覆盖。多层次开展教师医师培训活动，完成国家、省级培训项目超12个、市级培训项目7个。
正向激励，严把队伍建设关
2021年开展校长职级评定两批次，评定三级校长职级14人。开展2021年新一轮新区教育系统职称评聘工作，公办中小学幼儿园职称评聘工作稳步开展，评聘晋升教师195名。
全面实施“区管校聘”管理改革，落实中小学教师“以区为主”的管理体制，加强区内教师统筹管理，促进教师科学有序流动。
成立区、校专家评审小组，2021年自下而上开展深圳市第二批学前教育“苗圃”工程骨干教师（骨干园长）、南粤优秀教师、广东省第十一批特级教师评审工作，评选出“苗圃”工程“骨干教师”2名，“苗圃”工程“骨干园长”2名，广东省特级教师1名，南粤优秀教师3名。
未来
新区教育和卫生健康局
将持续多措并举全方位引进和培养人才
不断激发人才队伍干事创业热情
打造高质量“名校（院）长、学科带头人
中青年骨干、后备人才”梯队
内容来源：大鹏新区教育和卫生健康局
通讯员：李媛
编辑：凌安儿
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