当"水货"靠包装进了公司，怎么度过试用期
在编程导航星球中，一位嘉宾在星球中分享了一篇关于试用期转正技巧的文章，今天分享给大家，希望对大家有所帮助。
以下是星球原文内容。
星球原文链接：https://t.zsxq.com/11mlckgDP
本文已获得 我就是贺生啊 授权
哈罗大家好，我是贺生
最近新接手了一个新项目，上了点难度所以有点忙，但是再忙也不能忘记来星球跟大家分享😎
有一个刚入职的朋友经常跟我诉苦，感觉自己很菜，害怕过不了试用期。
这个朋友我比较了解，因为她也是我之前帮助过的数分小将，转行数分才1年却以中级数分的 title 进入一个中厂。就像是打小抄进入好大学的学生，生怕被别人发现自己是一个”水货“。所以状态很紧绷，频频犯错。
其实，新进入一家公司有这种担忧很正常，但是如果因为过度忧虑导致失常发挥就属于得不偿失了。
要知道，能通过面试拿到 offer 就说明她的能力是被肯定的，不管是否是因为集训包装的原因。所以心态上首先就要放轻松，多肯定自己，不要主观上就觉得自己比别人菜，如果自己都否定自己，那别人就更不可能肯定你呀
而且正常的公司试用期不过的概率其实是很小的，除非是严重违纪，或者是能力太差完全无法胜任工作。但是你想想，如果是能力不行导致试用期不过，那这打的不仅你的脸，还有面试官们的脸。那么多人，偏偏招了个”水货“，那面试官的能力也是堪忧啊。所以大可以放宽心，不必太焦虑。
除了心态要放轻松之外，我还有一些小技巧能帮助你平稳地通过试用期
1、模仿
初来乍到不要特立独行，枪打出头鸟。融入人群是最完美的掩护。当然，如果你特别牛，属于是鹤立鸡群的那只鹤就当我没说😀
模仿的对象是新公司的老员工，最好是跟自己级别差不多的同事。模仿的内容包括但不限于：上下班时间，穿衣风格，语言风格，社交风格，代码风格等等，甚至如果你接到一个新需求，都可以问一下同事是否做过类似的，有没有可以借鉴的代码脚本。如果有，那就直接拿过来 copy 然后修改，岂不是比自己吭哧吭哧的从 0 到 1 敲代码爽多了？太阳底下无新事，让新人做的需求大概率不会是开创性的，大概率是有做过类似的。
2、抱好大腿
俗话说”大腿抱得好，上班没烦恼。“ 虽然这很不读书人，但是这很社会。
这里的大腿不仅是指你的老板，leader 还有那些技术大佬。老板决定你的去留，leader 决定你升职加薪，而技术大佬能帮助你解决 99% 的BUG。这些问题要是都能解决了，还担心试用期？在这个公司直接起飞好吧
当然，这里的抱大腿没说让你硬舔（可以但是 duck 不必），做到凡是有交代，事事有回应，件件有着落；不当众反驳拒绝和质疑，礼貌谦逊，以及释放善意就足够了。
3、有的放矢的学习
学，但是不能盲目得学。就像是求职的时候学习的主要内容可能是刷题和背八股文，但是工作之后学习的内容就完全不同了。
首要学的是工作要用的技术，用啥学啥，先入门再精通。
其次是学习公司的内部知识库。要知道，公司知识库可是精华中的精华，沉淀了大佬们多年的心血。通过知识库不仅能快速了解公司的技术架构，工具平台，还能学到最值钱的业务逻辑，只要消化了知识库里的内容，我敢说你对公司业务/技术的理解一定会更上一层楼。
学有余力的话还可以再拓展一下边界，不要局限于自己目前负责的业务，多观察公司里的大佬们在做什么，向大佬看齐
4、”没人看我“的心态
不要下意识地认为自己在被注视。生害怕自己说错某句话或者做错某件事。大家都很忙，忙着工作，忙着扯皮，忙着向上管理。没有人会有那个闲心关注一个新人的一举一动一言一行。
当你进入一个新的环境克制不住的在意别人的看法时，请默默的对自己说”这不是舞台，我不是主角，没有会看我。“
再说了，哪怕真的犯了错，只要不是原则性错误，就没必要苛责自己。毕竟每个人都会犯错，不要把时间浪费在懊恼和后悔中。重要的是怎么弥补，以及复盘反思不再犯同样的错。
相信上面的几种方法能帮助新入职的鱼友们找到学习的方向，调节好心态，顺利度过试用期~
如果觉得文章对你有帮助的话，请点赞让我知道~这对于我很重要，啾咪~
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