2015年3月2日，胡某入职奥佳公司从事钣金组长工作，合同期为三年。2018年3月1日，胡某与奥佳公司续签劳动合同，担任车间主管岗位，合同期为5年，工资为1540元/月+提成。2020年7月，奥佳公司口头通知胡某调换岗位，由车间主管调换为修理人员并下调薪酬。2020年7月20日，胡某与公司沟通无果，向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知函》，并同时将其发送在公司微信群。2020年7月27日，胡某向劳动仲裁委申请，请求公司向其支付经济补偿金40913元。仲裁裁决支持了胡某的诉讼请求，公司不服，向法院提起了诉讼。2020年12月29日，法院判决支持了胡某经济补偿金的请求。奥佳公司口头告知胡某将对其调岗降薪，本案奥佳公司未经协商一致，对胡某调岗降薪，变更了双方签订的《劳动合同书》约定的内容，并且以口头形式通知被告胡德峰，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定。胡某因此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定，原告奥嘉公司应当依法向被告胡德峰支付经济补偿。
在实践中，有时候公司效益不好，想辞退员工减少成本，但又担心违法辞退要支付赔偿金，因此往往采用调岗降薪的做法逼迫员工主动辞职，并且不出具任何书面材料，往往只打电话通知，不给员工留下任何调岗降薪的证据，之后每月只发远低于之前工资水平的基本工资，许多员工只好主动离职去找新工作，从而损失了一大笔经济补偿金。遇到这样的无赖公司，律师建议采取以下方式维权：1、如果公司是以口头方式通知调岗降薪，一定要第一时间向公司提出异议（书面、短信、微信、录音等），表达不同意公司的调岗降薪的行为，并保留相关证据，以便之后仲裁。这里要特别注意：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，如果在公司口头告知调岗降薪后，并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那员工就很被动，有可能导致仲裁不被支持。2、掌握了公司违法降薪调岗的证据之后，可以向公司发出《被迫解除劳动关系告知函》，并及时去劳动仲裁委请求支付经济补偿金等其他合法权益。