小公司老板遇到劳动仲裁千万不要自己一个人去开庭
最近，本人为某劳动者代理过一个案件，因为证据非常缺乏，本抱着死马当活马医的心态去开庭，却没想到对方公司老板自己“送人头”，硬生生帮劳动者争取到了应得的权益，案情如下：
公司压根没有给员工发过工资（公司法人以个人名义发工资），员工也没有任何打卡记录、工作服等可以证明劳动关系的事实，对此，法人完全可以陈述“是自己个人雇佣，与公司无关”，从而否认劳动关系，免除公司的责任，但开庭时公司法人却多次认可员工确实在其公司上班，并接受他的管理，这样一来，原本存疑的劳动关系瞬间就变得毫无争议了。最终，因为认定了劳动关系，这位老板要为公司支付一大笔补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。
除了替劳动者开心外，不禁也对老板们的无知无畏深为感慨。
很多中小企业老板自以为聪明过人，用各种方式想方设法克扣员工工资、不交社保、逼迫员工离职，觉得自己钻了法律漏洞，给公司省了不少钱，但是聪明反被聪明误，当他们遇到员工申请劳动仲裁时，同样也想省钱，不仅没有委托律师应诉，甚至连几百的咨询费也没有花，然后迷之自信地自己出庭应诉，以为凭自己的三寸不烂之舌把仲裁员说服，殊不知这样非常危险。
首先，仲裁员压根就不会像员工听老板画大饼似的津津有味地听老板讲故事，相反，开庭时老板刚开口讲一些与本案无关的事情，仲裁员就会将其打断，完全不会给老板“自由发挥”的演讲空间。
其次，对于没有系统学过劳动法的老板来说，开庭中处处都是陷阱，一句话说错全盘皆输的情况比比皆是，很多时候，老板开庭时保持沉默或是以“记不清了”搪塞过去更为有利，但什么时候保持沉默什么时候“记不清楚了”，这种火候没有大量开庭作为积累是无法掌握的（这时就特别需要律师的帮助）。
最后，缺乏法律常识的老板在经营过程中也常会陷入一些员工的圈套，特别是一些90后00后的员工，法律意识越来越强，工作中稍微有些不尽如人意就开始在网上搜索各种让老板“赔掉裤衩”的方案。例如，使用激将法让老板把自己辞退，一旦老板这么做了，他们就能获得高额赔偿金，又或者故意不要求公司缴纳社保，然后又以未缴纳社保为由被迫离职要求经济补偿等等。
对此，建议老板们应积极提高自己的法律知识，创业不易，保护公司，也是保护自己。最后再说一遍：遇到劳动仲裁千万不要一个人出庭。
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